Менеджмент организации на примере деловой игры «Создаю свое предприятие » ООО Кинотеатр «Cinema Smart» в поездах дальнего следования

    на  приобретение гражданства;

    на  повсеместное признание и судебную защиту своих прав и свобод.

  2.2. Культурные права:

    на  участие в культурной жизни и  пользование достижениями отечественной  и мировой культуры;

    на  свободу преподавания, научную и  творческую деятельность;

    на  интеллектуальную собственность и ее защиту;

    на  отдых и досуг для благоприятного использования свободного времени  в целях духовного, культурного и физического развития.

  2.3. Социальные права:

    на  уровень жизни, необходимый для  поддержания благосостояния человека и его семьи;

    на  потребительский выбор, полноценное питание, доступность и разнообразие товаров;

    на  социальные услуги и бытовое обслуживание;

    на  наивысший достижимый уровень психического и физического здоровья, его охрану и медицинскую помощь;

    на  социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска;

    на  государственную помощь при вынужденной  миграции.

  2.4. Права на свободный выбор профессии,  вида занятости и места работы:

    на  профессиональную ориентацию, подготовку и переподготовку;

    на  профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;

    на  профессиональную реабилитацию и занятость  при инвалидности;

    на  свободу от принудительного и  обязательного труда.

  2.5. Права на охрану труда:

    на  безопасные, гигиеничные и технологически оборудованные рабочие места;

    на  профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма;

    на  информацию об опасных для здоровья факторах, связанных с работой.

  2.6. Право на справедливое вознаграждение:

    на  участие в определении условий  оплаты своего труда;

    на  оплату труда, обеспечивающую достойное  существование для себя и своих  семей;

    на  повышенную оплату, увеличение компенсационных  отгулов за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

    на  первоочередное удовлетворение требований по выплате заработной платы от "замораживания", чрезмерных налогов и удержаний;

    на  стимулирование добросовестного, инициативного  профессионального труда.

  2.7. Права на ограничение рабочего  времени:

    на  нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 8 ч. в день;

    на  согласованное неполное и гибкое рабочее время.

  2.8. Права на отпуск:

    на  предоставление различных видов  оплачиваемых отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного за особые условия труда, творческого; по беременности и родам; по уходу за малолетними детьми;

    на  ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней;

    на  использование основного отпуска  по частям;

    на  получение компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

  2.9. Права на защиту своих интересов, прав и свобод:

    на  предварительное предупреждение и  денежную компенсацию при увольнении;

    на  восстановление на работе и выплату  денежной компенсации в случае увольнения без законного основания;

    на  обращение в суд за разрешением  трудовых споров.

  2.10. Право на образование:

    образование должно быть бесплатным, по меньшей  мере общее среднее; среднее образование должно быть обязательным; техническое и профессиональное образование должно быть одинаково доступным для всех на основе способностей каждого; образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и воспитание уважения к правам и основным свободам;

    образование должно содействовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми народами, расовыми и религиозными группами, а также деятельности Организации Объединенных Наций по поддержанию мира;

    родители  имеют право приоритета в выборе вида образования для своих малолетних детей;

    организация гарантирует оплату всех видов повышения  квалификации и переподготовки рабочих и служащих за счет своей прибыли. 

3. Поощрения и зарплата

3.1. В организации  всемерно поощряется инициатива  сотрудников, направленная на:

    рост  доходов организации от всех видов  деятельности;

    поднятие  имиджа организации в средствах  массовой информации, администрации области, города, района и на предприятиях;

    экономию  материальных, энергетических и информационных ресурсов и сокращение затрат;

    повышение качества продукции, работ и услуг, совмещение профессий, овладение смежными профессиями и должностями;

    повышение квалификации и рост профессиональных знаний и умений сотрудников;

    привлечение творческих личностей (новаторов, изобретателей, энтузиастов, консультантов) в организацию;

    разработку  новых методов и технологических  процессов и внедрение их в  процесс производства;

    участие во всех формах преподавательской деятельности;

    рост  уровня квалификации сотрудников путем  обучения в вузах, училищах, колледжах, школах бизнеса.

2. В организации запрещается разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны, в том числе:

    все виды хозяйственных и трудовых договоров;

    размеры использования единого фонда  оплаты труда, включая заработную плату  любого сотрудника;

    размеры фонда развития производства;

    общую сумму денежных средств на расчетном  счету организации и все взаимоотношения с банком;

    содержание  методов и технологий производства;

    перспективы развития организации и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

    содержание  всех документов для служебного пользования;

    анкеты  и личные качества сотрудников, особенности их работы, учебы и поведения.

  3.3. В организации запрещается также:

    употребление  спиртных напитков в рабочее время  и появление на работе в состоянии  наркотического или алкогольного опьянения;

    применение  к рабочим и служащим методов  физического или грубого психологического воздействия;

    любые виды злоупотребления финансовыми  или материальными ценностями организации в личных или корыстных целях;

    интимные  отношения с сотрудниками организации  или принуждение к вступлению в интимные отношения сотрудников или клиентов организации;

    курение в корпусах и помещениях, кроме  специально отведенного места.

  Любые из перечисленных случаев нарушения  пунктов 3.2 и 3.3 рассматриваются руководством организации и являются причиной немедленного увольнения сотрудника.

4. Качества сотрудника

  4.1. Деловые качества сотрудника, необходимые  для оптимального выполнения  им своих функциональных обязанностей  в организации: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, предприимчивость, умение слушать людей, энергичность.

  4.2. Нравственные качества сотрудника, необходимые для работы в коллективе  и выполнения своих функциональных  обязанностей: отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать критику, преданность, культурность, порядочность, честность, скромность, справедливость.

  4.3. В организации нетерпимо проявление  таких человеческих пороков, как:  безответственность, вероломство, грубость, властолюбие, жадность, зависть, интриганство, лень, распущенность, сладострастие, лицемерие, недисциплинированность, непорядочность, нечестность, подлость, предательство, хамство.

4.4. Организация  вправе проводить социально-психологическое тестирование сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.

5. Условия труда.  Рабочее место

  5.1. Организация обеспечивает каждому сотруднику комфортные условия труда в офисе, оснащенном современной мебелью и оборудованием:

    отдельный стол и стул (для служащего), отдельное  место (для рабочего);

    свободный допуск к шкафам отдела, методическим разработкам и книгам в библиотеке;

    свободный доступ к компьютеру и работа на нем после обучения;

    пользование служебным телефоном;

    использование множительной техники (для служащих);

    пользование служебным транспортом (если организация  организует перевозки или положено по должности).

  5.2. Организация рекомендует сотруднику:

    не  назначать и не проводить встречи  с родственниками и друзьями внутри организации;

    сократить до минимума личные разговоры по служебному телефону;

    не  использовать любые виды оборудования и транспорт в личных целях  без разрешения руководства;

    не  вести деловые переговоры в присутствии  посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны;

использовать  для отдыха только специально отведенное время (перерывы);

    не  допускать свободного использования  оборудования посетителями.

  5.3. Здоровье  и работоспособность.

  Организация провозглашает здоровый образ жизни, труда и отдыха и готово всемерно этому способствовать. Мы призываем  сотрудников регулярно заниматься различными видами физической культуры.

  Для решения этой задачи организация:

    обеспечивает  сотрудников хорошим рабочим  местом с комфортными условиями труда;

    проводит  ежегодное профилактическое медицинское  обследование сотрудников;

    оплачивает  или предоставляет услуги в оздоровительном  комплексе;

    предоставляет гибкий рабочий график для занятий спортом;

    предоставляет нормированные перерывы в рабочее  время для гимнастических упражнений и отдыха;

запрещает курение  и употребление алкоголя в помещениях организации;

    премирует сотрудников, работающих без больничных листов.