Корпоративная культура организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Июня 2012 в 23:15, курсовая работа

Краткое описание

В последние годы значение имиджа для развития мира в целом все более возрастает. Понятие имиджа очень широко. Под имиджем может пониматься имидж компании, имидж товара, имидж политика и т.д. Развитие науки об имидже началось с возникновением так называемого маркетингового мышления.
Корпоративная культура является элементом внутреннего имиджа организации.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ИМИДЖА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1.Понятие и структура корпоративной культуры 6
1.2. Классификация корпоративных культур 11
1.3. Природа и составляющие корпоративного имиджа 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ИМИДЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЯ 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Пивоварня «Москва-Эфес» 30
2.2. Исследование корпоративной культуры 39
2.3. Оценка имиджа предприятия и руководителя ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес» 51
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ИМИДЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ 64
3.1. Разработка предложений по совершенствованию корпоративной культуры ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес» 64
3.2. Рекомендации по повышению привлекательности имиджа как индикатора корпоративной культуры организации 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
Список литературы

Содержимое работы - 1 файл

корпоративная культура организации.doc

— 957.00 Кб (Скачать файл)

 
 
 
 
 
 
 

      Приложение 5.

      Результаты  расчета интегрированного показателя оценки имиджа ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес» у государственных органов

  Показатели Сумма
1 2 3 4
1 эксперт оценка 

показателя

0,9 0,6 1 0,6  
вес показателя 0,2 0,3 0,4 0,1 1
оценка  с 

учетом  веса

0,18 0,18 0,40 0,06 0,76
2 эксперт оценка 

показателя

0,7 0,4 0,9 0,7  
вес показателя 0,2 0,3 0,4 0,1 1
оценка  с 

учетом  веса

0,14 0,12 0,36 0,07 0,62
3 эксперт оценка 

показателя

0,6 0,8 0,7 0,8  
вес показателя 0,2 0,3 0,4 0,1 1
оценка  с 

учетом  веса

0,12 0,24 0,28 0,08 0,64
4 эксперт оценка 

показателя

0,7 0,6 0,6 0,8  
вес показателя 0,3 0,2 0,4 0,1 1
оценка  с 

учетом  веса

0,21 0,12 0,24 0,08 0,57
5 эксперт оценка

показателя

0,8 0,5 0,4 0,7  
вес показателя 0,2 0,3 0,4 0,1 1
оценка  с 

учетом  веса

0,16 0,15 0,16 0,07 0,47
Среднее значение оценок с учетом весов 0,61


Информация о работе Корпоративная культура организации