Контрольная работа по “Основы менеджмента”

ул.Д.Ковальчук 19                                                              выдан “11”сентября_20_03_г.

                                                                                             __________________________

Исполнительный директор                                              адрес_г.Новосибирск

    Иванов П. С.                                             _ул.Сухарная 78-65_

____________ п/п ________________                               __________п/п_________

                          (подпись)                                                                       (подпись)                                              

СОГЛАСОВАНО:        Руководитель подразделения     Семенова М. С.               п/п

                                        Главный бухгалтер                     Петрова М. С.                             п/п

Шаг 2. Заполните должностную инструкционную карточку по избранной Вами специальности при поступлении на должность, указанную в выше заполненном трудовом договоре.

МТ РФ

СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПЕРЕПОДГОТОВКИ и ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Обязанности:  

Специалист по управлению персоналом:          

1. Ведет учет личного состава работников Общества с ограниченной ответственностью “Трансконсалт”  в соответствии с унифицированными формами первичной  документации.

2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством,  положениями и приказами вышестоящих органов. При приеме на  работу  знакомит с Положением о дисциплине   работников  железнодорожного транспорта, Правилами внутреннего трудового распорядка, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам  охраны труда.

3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

4.  Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника. Производит записи в трудовых книжках работников  о поощрениях и награждениях работающих.

5. Принимает участие в аттестации  специалистов, рабочих, определяет круг специалистов, подлежащих очередной и внеочередной аттестации, готовит необходимые материалы для квалификационной, аттестационной комиссии.

6.  Составляет график ежегодных отпусков и осуществляет контроль его соблюдения, оформляет  приказы о предоставлении отпусков.

7. Готовит документы в военно-учетное бюро для учета военнообязанных.

8. Ведет учет прохождения медицинских осмотров по приказам Минздрава и оформляет для этого надлежащие документы. Выдает и учитывает медицинские страховые полисы.

9. Вносит информацию  о количественном, качественном составе работников дистанции и  ведет картотеку базы АС “Кадры”, следит за своевременным ее обновлением и пополнением.

10. Организует качественное и своевременное предоставление материалов на поощрение  и награждение работников Общества с ограниченной ответственностью “Трансконсалт”

11. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий  работникам, установления льгот, компенсаций.

12. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранения в архив.

13. Обеспечивает своевременное рассмотрение писем,  заявлений и жалоб.

14. Осуществляет контроль  состояния  трудовой дисциплины  работниками, соблюдения ими правил внутреннего трудового распорядка.

              15. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Должен  знать и эффективно применять в работе:  

Законодательные и нормативные правовые акты,

методические материалы по управлению персоналом железной дороги.

Трудовой кодекс  РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы по работе с кадрами, по учету личного состава.

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий, пенсий работникам и их семьям.

Работу  компьютерной программы  “АСУ-Кадры”.

Положение о проведении аттестации и квалификационных испытаний.

Порядок избрания (назначения) на должность.

Порядок оформления, ведения и хранения  документации, связанной с кадрами и их движением.

.Порядок составления установленной отчетности.

.Основы психологии и социологии труда.

Основы экономики, организации труда и управления.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

Права:

Специалист по  управлению персоналом   имеет право:   

1.Знакомиться с проектами решений начальник, касающимися его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности общества, совершенствованию методов работы работников, вносить замечания по деятельности работников общества.

Ответственность:   

Специалист по управлению персоналом   несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

              3.За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Квалификационные требования:

              Высшее образование, без требований к стажу работы или полное общее среднее образование, профессионально-техническое образование и стаж работы на данном предприятии не менее 1 года.

Начальник 

                                             Иванов П. С.      п/п              

                                              (должность и подпись)

Подпись назначенного на должность _______п/п________          “_01”__сентября__2011 г.

Перечень рекомендуемой учебной  и  методической литературы к 4 и 5 модулям 

1.Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. Пер. с англ. –СПб.: Питер, 2004

2. Виссема П.Ф. Менеджмент в подразделениях фирмы. Пер.с англ. М.:ИНФРА-М,1996

3. Васильченко Ю.П., Таранченко З.В.,  Черныш М.Н. Самоучитель по тайм-менеджменту. Питер. 2007.

4. Давыдов А.В., Кретов С.П. Управление трудовыми процессами в период реформирования железнодорожного транспорта. Новосибирск. Изд. НПК. 2002

5. Иванов А.П. Менеджмент. Учебник. – СПб.: Изд. Михайлова В.А., 2002

6. Кретов С.П., Давыдов А.В., Цукарев С.С. Научная организация труда на железнодорожной станции. Теоретические аспекты, методы, модели. Новосибирск. Наука., 2005

7.Лапуста М.Г. Справочник директора предприятия. М.: ИНФРА –М. 2000

8.Массаки Имаи. Гемба Кайдзен: путь к снижению затрат и повышению качества. Пер. с англ. –М.: “Альпина Бизнес Букс”, 2005

9. Фатхутдинов Р.А., Сивкова Л.А. Организация производства. Практикум.-М.: ИНФРА-М, 2001

10. Цукарев С.С. Менеджмент организации. Методические указания по выполнению курсовой работы.  Новосибирск. СГУПС, 2007

Выполнила: студентка Солопова Т. В. группа 10-ВУП-15

Дата: 01.11.2011г.

Общая оценка по рейтинговой шкале: _______________

Проверил:

доцент             Цукарев С.С.        дата ____________ 20___г.

32