Контрольная работа по “Основы менеджмента”

                                          Средний                                                        5,5

                                                                                                            5                      4,375

                            объём спроса                                                                   2,5

                                                                                                                                 5

Низкий                                                                                                                     4,5                     4,175                                                                                                                                                              3

объём спроса                                                                                                           

Сделайте вывод по окончательному варианту удовлетворения спроса:

              Самый оптимальный вариант – это построить цех №2, удовлетворяющий средний спрос при работе в одну смену. Это обеспечит прибыль в размере 5 млн. руб. При таком размере высокий спрос можно покрыть за счёт перехода на работу в две смены, но вторая смена является менее продуктивной и более высоко расходной. Прибыль составит в этом случае 5,5 млн. руб. При низком спросе может составить 2,5 млн. руб.

              Ожидаемый доход  в выбранном случае – 4,375 млн.р.

Позиция 20. Делопроизводственный менеджмент предприятия транспорта

Задание 1. Составьте оперограмму работы с документом, поступившим на предприятие по почтовой связи, прошедшим путь от исполнения до архивизации.

Примечание:

1. Прямой линией _________________ указать критический путь движения документа;

2. Пунктирной линией ------------------------- указать путь контроля исполнения документа.

Позиция 21. Предпринимательский менеджмент на транспорте

Шаг. 1 Заполните примерную классификацию организаций по ОПФ в соответствии с ГК РФ

Шаг 2. Заполните классификацию транспортной организации по ряду корпоративных признаков

Шаг 3. Перечислите  факторы конкурентоспособности организации.

              Факторы конкурентоспособности – это те явления и процессы производственно-хозяйственной деятельности предприятия и социально-экономической жизни общества, которые вызывают изменение абсолютной и относительной величины затрат на производство, а в результате изменение уровня конкурентоспособности предприятия.

              Факторы конкурентоспособности в  организационной структуре:

              Совершенствование организационной структуры в рамках улучшения конкурентоспособности предприятия может осуществляться по трем основным направлениям.

1. Совершенствование механических структур за счет внутренних упрощений (изменений), которые осуществляются путем объединения, разделения, переподчинения, ликвидации звеньев, сокращение числа уровней управления.

2. Создание комплексной структуры через включение органических структур (инновационных отделов, блока развития и т. д.) в существующую механическую. Так называемые выделенные структуры, функции которых заключаются в решении задач, плохо вписывающихся в традиционную линейно-функциональную структуру.

3. Замена структур механического типа на адаптивные.

              Факторы конкурентоспособности в  социальной сфере:

              Основными социальными факторами конкурентоспособности являются материальное положение, социально-психологический климат в коллективе, социально-политическая деятельность, перспективы роста, уровень удовлетворенности работой, социально-бытовое обслуживание, профессионализация, социализация личности, информированность и др.. Если социальные факторы характеризуются высокой степенью развития, т.е. реальные социальные отношения совпадают с интересами человека работающего на данном предприятии, что, в свою очередь, зависит от эффективности системы управления, то конкурентоспособность улучшается.

              Факторы конкурентоспособности в  области технологии::

              Среди внутренних факторов конкурентоспособности организации важная роль принадлежит технологическому фактору, который включает в себя технический уровень продукции и собственно технологию производства.

Конкурентоспособность технологии – базовая категория по отношению к конкурентоспособности предпринимательской организации. Она во многом зависит от конкурентных возможностей взаимодействующих средств производства и рабочей силы, зависит также от внешних факторов (технологического процесса в масштабах страны и за рубежом, развитости рынка инноваций, развития науки). Основной формой конкуренции в инновационной сфере является научно-техническое превосходство новой продукции, которое определяется превосходством научных достижений инженерно-технических работников (интеллектуальной собственности).

              Факторы конкурентоспособности в  производственной деятельности:

- обеспечение ресурсами, включая финансирование, электроэнергию, сырье и материалы, оборудование, рабочую силу,

- нормы и правила государственного регулирования производственной деятельности и административный ресурс,

- потребителей продукции производственной деятельности.

- конкурентов и их деятельность.

              Факторы конкурентоспособности в  организационной культуре:

- осознание работником своего места в компании (группе);

- тип совместной деятельности;

- нормы поведения;

- тип управления;

- культура общения;

- система коммуникаций;

- традиции компании;

- трудовая этика.

Модуль 5. Кадровый менеджмент.

Шаг 1. Заполните правильно трудовой договор с работодателем учебного центра транспортной компании.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г.Новосибирск                                                                                “_01_”_сентября_20  _11  г.                                                                     

              Общество с ограниченной ответственностью “Трансконсалт” далее (Центра) в лице  исполнительного директора __Иванова Петра Сергеевича__,                                                        действующего на  основании  Устава,  именуемый  в  дальнейшем  “Работодатель”, с одной стороны, и гражданин(ка)_____Солопова Татьяна Валерьевна__, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий   трудовой договор о нижеследующем:

              1.Работник  ____Солопова Татьяна Валерьевна______

                                                  (фамилия, имя, отчество)                     

принимается на работу

__в_Общество с ограниченной ответственностью “Трансконсалт” _______

                                  (наименование структурного подразделения)

по профессии, должности, квалификации ___специалист по управлению _____персоналом I категории_____________________________________________________                                            

                                   (разряд ЕТКС, квалификационная категория)

              2  Трудовой договор  по совместительству

              3.  Трудовой договор  заключается:

на определенный срок не более 5 лет___ период отпуска по уходу за ребенком до достижения ему возраста 3-х лет специалиста по управлению _____персоналом I категории Юрьевой Т.С. с 01.10.2011г. по 01.04.2013г._                                                                                                

                                      (указать причину заключения срочного  договора)

     на время выполнения определенной работы______________________________________ ___________________________________________________________________________

                                                              (указать, какой именно)

4.   Срок действия  договора. Начало работы

5.   ____________________01 сентября 2011 года____________________

                                                                       (число, месяц, год)

Окончание работы  ___________01 апреля 2013 года _______________________________  _____________________________________________________________________________

                                                                      (число, месяц, год)

              5. Срок испытания_____________________________________ Принят без испытания _______________________ без испытательного срокая__________________

                                            (продолжительность испытательного срока)                   

              6. Обязанности Работника.

     6.1. Выполнять обязанности в соответствии с   должностной инструкцией.

     6.2. Исполнять трудовые обязанности точно и своевременно, не предпринимать действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.

     6.3. Соблюдать требования Устава  и Положений Центра, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Центра, точно и своевременно выполнять приказы и указания руководства.

     6.4. Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, нормы санитарии и гигиены.

     6.5. Заботиться о сохранности оборудования и имущества Центра.

              7. Работник подчиняется руководству Центра и непосредственному руководителю ________________________________отдел  кадров_____________________________________

                                                       (наименование структурного подразделения)

              8. Работник имеет право на совмещение должностей, профессий  _____________________________________________________________________________

                                                                 (указать, каких)

              9. Обязанности  Общества.

            9.1. Предоставить работу в соответствии с условиями настоящего контракта, эффективно организовать труд Работника, создать условия для безопасного и высокопроизводительного труда.

           9.2. Предоставлять предусмотренные законодательством гарантии и льготы.

              10. Работнику устанавливается  режим рабочего времени как совместителю (почасовику) в соответствии с  учебным  планом Учебного центра. 

              10.1.Время начала и окончания рабочего дня (смены), а также перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

              11. Работнику предоставляется неоплачиваемый ежегодный  отпуск на дни и  период отпуска по основной работе.

              12.  Работнику, при наличии финансовых ресурсов,  начисляется зарплата, премии и другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.

13. Работник в период действия   контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению по месту основной работы в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

              14. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленным в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего  контракта.

              15. Другие условия  контракта, связанные со спецификой труда:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

              16. Настоящий  трудовой договор, может быть, расторгнут сторонами на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством о труде.

              17. Настоящий   трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

              18. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                         РАБОТНИК

Учебно-методический центр                                                       Солопова Татьяна

“Трансконсалт”                                                                                   Валерьевна

г.Новосибирск                                                                    паспорт серии_54№_545454_