Характеристика туристической компании ООО «Альянс – Тур»

 

   Приложение 2

   Анкета

   Поступающего  на работу в ООО  «Альянс – Тур»

   (заполняется  собственноручно)

     

   1. Фамилия_____________________________

           Имя _________________________________

          Отчество_____________________________ 
 
 

 

   7. Состав семьи (в том числе иждивенцы)

   8. Имеете ли Вы заграничный паспорт, укажите фамилию и имя в латинском написании как в заграничном паспорте

   9. Отношение к воинской обязанности  и воинское звание

___________________________________________________________________

   10. Домашний адрес (с указанием индекса), номера телефона (в том числе 
мобильного)

По паспорту 

Фактический 

   11. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)

   12. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе)

___________________________________________________________________

      Заполняющий анкету обязан в недельный срок сообщать обо всех последующих изменениях (образовании, местожительства, паспорта и др.) в кадровую службу для внесения изменений в его личное дело. 

   Компания  гарантирует конфиденциальность представленной информации 

« »  200_ год. 

    Фотокарточка  и данные об оформляемом сотруднике соответствуют документам, удостоверяющим личность, документам об образовании  и воинской службе. 
 

   М.П. 

__________________________________________________________________

               (подпись, фамилия  работника кадровой службы)

                
«_________»_______________________200__ год. 
 
 
 

   Приложение 3

   УТВЕРЖДАЮ:

   Директор  ООО «Альянс - Тур»

   _____________ пп_____И.И. Иванов

                                                                      «_____ »___________________ 2007г. 

   ПОЛОЖЕНИЕ

   об  отделе кадров

   ООО «Альянс - Тур» 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
   

1. Отдел кадров ООО «Альянс - Тур» является составной частью аппарата управления, подчиняется непосредственно директору ООО.
2. Структура и штаты отдела кадров утверждаются директором ООО в установленном порядке.
3. В своей деятельности отдел кадров руководствуется действующим законодательством РФ, приказами и распоряжениями директора ООО «Альянс - Тур», внутренними нормативными документами ООО «Альянс - Тур», а также настоящим Положением.

   2.ФУНКЦИИ  ОТДЕЛА

   2.1. Организация взаимодействия со структурными подразделениями 
ООО по кадровым вопросам.

2. Изучение деловых и профессиональных качеств специалистов и руководителей для их последующей ротации.
3. Комплектование кадрового резерва.
4. Организация и участие в комиссиях по аттестации кадров ООО «Альянс - Тур», руководствуясь Положением о порядке проведения аттестации работников.
5. Организация работы с молодыми специалистами и молодыми рабочими, контроль за их правильным использованием на производстве.
6. Подбор, совместно с руководством ООО «Альянс - Тур», начальниками отделов, служб, подразделений предприятия, работников требуемой квалификации и специальности в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
7. Разработка и осуществление мероприятий по обеспечению ООО «Альянс - Тур» специалистами с высшим и средним образованием, а также квалифицированными рабочими.

   2.8. Создание резерва специалистов для выдвижения на руководящие должности.

   2.9. Организация производственной практики студентов высших и средних специальных учебных заведений и учащихся профессионально-технических училищ.

   2.10. Подготовка предложений и оформление материалов на работников ООО для представления к правительственным наградам и почетным званиям.

   2.11. Своевременное представление всей установленной отчетности вышестоящим организациям по установленным показателям и нормам.

   2.12. Рассмотрение заявлений и жалоб работников по вопросам приема, увольнения, расстановки, перемещения и использования кадров, подготовка ответов на них.

   2.13. Контроль за выполнением приказов, указаний вышестоящих организаций по работе с персоналом.

   2.14. Подготовка проектов приказов о приеме на работу, перемещении и увольнении работников, контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства.

   2.15. Учет кадров, формирование личных дел, ведение и хранение трудовых книжек всех работников ООО в строгом соответствии с трудовым законодательством.

   2.16. Осуществление подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала.

   2.17. Подготовка и оформление пенсионных дел.

   2.18. Организация и проведение медицинских осмотров персонала.

   2.19. Организация работы по обязательному и добровольному медицинскому страхованию сотрудников.

   2.20. Организация оздоровительного отдыха работников в санаториях, профилакториях, базах отдыха.

   2.21. Разработка и осуществление мероприятий по сокращению текучести кадров и укреплению трудовой дисциплины.

   2.22. Организация работы по ведению индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования. 

   3.ПРАВА

   Отдел кадров имеет право:

   3.1. Представлять в установленном порядке ООО «Альянс - Тур» в других организациях по вопросам, входящим в его компетенцию.

   3.2. Контролировать расстановку и использование кадров в соответствии с их специальностью и квалификацией, требовать от руководителей отделов и подразделений устранения нарушений в работе с персоналом.

   3.3. Требовать в установленном порядке от начальников отделов, руководителей структурных подразделений и организаций представления информации, установленной отчетности и объяснений, необходимых для выполнения возложенных на отдел задач и функций.

   3.4. Представлять руководству ООО предложения о приостановлении действия или отмене принятых руководителями подразделений решений, указаний, противоречащих трудовому законодательству в установленном порядке.

   3.5. С разрешения руководителей ООО привлекать специалистов аппарата управления, структурных подразделений для разработки и выполнения мероприятий по вопросам, входящим в обязанности отдела. 

   4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Отдел  кадров несет ответственность  за :

   4.1. Состояние работы с персоналом, правильный подбор, расстановку и использование его на предприятии.

   4.2. Своевременное проведение аттестации руководителей и специалистов.

   4.3. Соблюдение сроков и порядка оформления приказов, документации и личных дел работников.

   4.4. Создание резерва работников и осуществление мероприятий по его подготовке.

   4.5. Состояние учета, отчетности, правильность оформления трудовых книжек и другой документации.

   4.6. Защиту и сохранность персональных данных работников, а также документов по личному составу.

   4.7. Своевременное и качественное представление отчетности в вышестоящие органы.

   4.8. Выполнение функций, установленных настоящим Положением. 
 

   Начальник отдела кадров                                                             Л.И. Мот

   пп 

   Директор  ООО «Альянс – Тур»                                                ПИ. Иванов

   пп