Бенефиционная система как элемент материального стимулирования

• «совершенно секретно»  составляет  50 процентов;
• «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов;
• «секретно» без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

     Приказом  Генерального директора надбавка устанавливается  руководителям филиалов и работникам Аппарата управления, на которых возложена  обязанность постоянно работать  со  сведениями соответствующей степени секретности и имеющим к ним допуск, оформленный в установленном законодательством порядке. Приказом директора филиала надбавка устанавливается работникам специальных подразделений филиалов в вышеуказанном порядке.

     Ежемесячные премиальные выплаты по результатам производственно-хозяйственной деятельности  производятся на основании положения "О системе премирования работников ООО «Газпром бурение».

      Работникам  могут выплачиваться единовременные премии и вознаграждения в пределах средств, ежегодно планируемых в смете расходов по выплатам социального характера работников:

• за высокие технико-экономические показатели производственной бригады за год в размере до двух месячных повременных тарифных ставок при достаточности нормативного фонда заработной платы в филиале;
• премии за создание и внедрение новой техники, содействие изобретательству и рационализации, активное участие в работе по патентованию и подготовке лицензий на изобретения и научно-технические достижения в размере до трёх месячных тарифных ставок в год;
• за ввод в действие новых производственных мощностей и объектов строительства до трех месячных повременных тарифных ставок в год;
• за прирост углеводородов, а именно: за каждое открытое месторождение, новую залежь в размере до трех месячных тарифных ставок в год;
• к профессиональному празднику Дню работников нефтяной и газовой промышленности, ко  Дню  защитника Отечества, к Международному  женскому  дню согласно ежегодно утверждаемой в Обществе смете расходов по выплатам социального характера работников ООО «Газпром бурение»;
• к юбилейным датам работника (50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет со дня рождения) в размере до одной месячной тарифной ставки, установленных на период выплаты;
• к юбилейным датам образования ООО «Газпром бурение», филиалов (10, 20, 30 и каждые последующие 10 лет) до одной месячной повременной тарифной ставки при достаточности нормативного фонда заработной платы в Обществе, филиале (структурном подразделении);
• за присвоение почетного звания «Лауреат Премии ООО «Газпром бурение» выплачивается премия в соответствии с положением  «О присвоении почетного звания «Лауреат Премии ООО «Газпром бурение»;
• за награждение Почетной грамотой ООО «Газпром бурение», Почетной грамотой филиала, за внесение в Книгу почета филиала, на Доску почета филиала выплачивается премия  в соответствии с положением «О награждениях ООО «Газпром бурение»;
• за присуждения наград ОАО «Газпром» работникам выплачивается вознаграждения согласно положениям и нормативным актам, действующим в ОАО «Газпром»;
• другие виды единовременных премий независимо от источников выплаты в пределах средств, планируемых на единовременное премирование (планируемого фонда заработной платы).
• возможно единовременное премирование работников за выполнение отдельных работ (заданий), имеющих важное значение для филиала, в размере до трех месячных повременных тарифных ставок в сумме за год в пределах средств, ежегодно планируемых в смете расходов по выплатам социального характера работников.          

     Вознаграждение  по итогам работы организации за год выплачивается в соответствии с действующим положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Газпром бурение»

     За  сокращение собственных  расходов филиала в соответствии  с положением «О формировании, утверждении и исполнении сметы собственных расходов филиалов»

      Возможно единовременное премирование работников филиала, повлиявших на достижение экономии.

     Организацией  так же осуществляются прочие выплаты.

      Оплата  основного и дополнительных отпусков,  простоя, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время и прочих выплат из фонда заработной платы, не указанных в настоящем положении, производятся в соответствии с действующим Трудовым кодексом  и другими нормативными актами РФ. 

4. основные мотиваторы  бенефиционной системы в филиале «уренгой бурение» 

     В филиале используется множество других мотиваторов, помимо различных видов выплат (премии, доплаты, премии и прочее). В их числе в основном мотиваторы группы А и лишь немногое из группы Б. А именно это:

     Мотиваторы группы А применяемые в филиале:

1. Медицинская страховка и медицинское обслуживание, стоматологические оплаты.

     Обязательному медицинскому страхованию подлежат все работники филиала. ООО «Газпром бурение» (в качестве страхователя) заключает договоры на обязательное медицинское страхование со страховыми медицинскими организациями, имеющими лицензию на право заниматься медицинским страхованием.

     Каждый  работник филиала, в отношении которого организацией заключен договор обязательного медицинского страхования, получает страховой медицинский полис установленной формы в порядке, предусмотренном условиями договора. В случае увольнения работника страховой медицинский полис подлежит возвращению страховой медицинской организации.

        ООО «Газпром бурение» (филиалы) обеспечивает проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических  медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, с целью определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. К числу обязательных относится и медицинский осмотр вахтового персонала непосредственно перед началом вахты.

     Организацией могут заключаться договоры добровольного медицинского страхования работников для оказания медицинской помощи работникам в виде платных (дополнительных) медицинских услуг.

     На  лечение по договорам добровольного  медицинского страхования могут  быть направлены только застрахованные лица при наступлении страхового случая.

     Организация обеспечивает возмещение расходов за лечение в платных медицинских учреждениях производимое в зависимости от стажа работы в газовой отрасли в следующих размерах от стоимости услуг:

     Таблица 2.1

 
 

     Работникам, пострадавшим в результате несчастного  случая на производстве по вине организации или имеющим профзаболевание, связанное с работой в филиале, ООО «Газпром бурение» производит полную компенсацию расходов на все виды лечения, в т.ч. изготовление протезов, а также компенсирует стоимость проезда  к месту лечения и обратно.

      Работникам, лечившим за счет собственных средств  детей, находящихся на их иждивении, компенсируется стоимость затрат на лечение в зависимости от стажа работы работника (родителя) в газовой отрасли  при предоставлении документов, подтверждающих получение платных медицинских услуг, в следующих размерах:

         Таблица 2.2

 
 

     Работникам, а также неработающим пенсионерам  филиала, имеющим государственные и отраслевые награды при лечении зубов, изготовлении зубных протезов (простое протезирование и протезирование из металлокерамики) в платных медицинских учреждениях производится возмещение расходов в зависимости от стажа работы в газовой отрасли в следующих размерах от стоимости услуг (при наличии подтверждающих документов):

     Таблица 2.3

 
 

     Неработающим  пенсионерам филиала, возмещение расходов на лечение и протезирование зубов (простое протезирование), при наличии подтверждающих документов, предоставляется в размере 50 %, но не более 50 тыс.руб. в год.

2. Оплата больничных, отпусков, соцстраховских путевок (в соответствии с Российским законодательством).

     Поскольку организация осуществляет свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 в случае временной утраты нетрудоспособности работникам выплачивается  пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

      Так же осуществляется выделение путевок на лечение и отдых работникам и членам их семей, пенсионерам за счет филиала. Путевки, приобретенные организацией в санатории, профилактории, другие лечебно-курортные Учреждения, дома, базы отдыха, туристические и другие путевки для лечения и отдыха на территории Российской Федерации, а также частичная компенсация стоимости путевок, приобретенных работниками самостоятельно, предоставляются работнику и одному  члену семьи (жена, муж, дочь, сын)  один раз в год.

      В зависимости от стажа работы в  газовой промышленности  размер компенсации за счет средств филиала составляет:   
 

      Таблица 2.4 

 

     Путевки, приобретенные организацией по договорам с санаториями, профилакториями и другими лечебно-оздоровительными учреждениями на Черноморском побережье Краснодарского края,  выделяются работнику и одному члену его семьи за 10% от их стоимости.

     Путевки на остальных членов семьи работника  могут предоставляться за их полную стоимость (при наличии необходимого количества мест).

     Путевки в детские лагеря, расположенные  на территории РФ и за рубежом, приобретенные за счет средств филиала, предоставляются бесплатно для детей:

• работников;
• бывших работников, ушедших на пенсию по инвалидности;
• бывших работников, погибших при выполнении своих трудовых обязанностей.

     Пенсионерам ООО «Газпром бурение» путевки предоставляются один раз в год за 10% от их стоимости. В случае приобретения пенсионером путевки самостоятельно ему компенсируется 90% ее стоимости по предъявлении платежных документов.

     В исключительных случаях для отдельных  работников, в том числе в качестве поощрения за высокие достижения в труде, за личный вклад в результаты производственной деятельности филиала и по другим основаниям, по решению Генерального директора:

• размер компенсации стоимости путевки может превышать максимальный размер, установленный настоящим Положением;
• в соответствии с установленным настоящим Положением порядком, может быть компенсирована стоимость путевок, приобретенных  работником для лечения и отдыха за рубежом.