Бенефиционная система как элемент материального стимулирования

Целью работы является изучение бенефиционной системы в организации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1.Описать сущность мотивации персонала, что такое стимул и стимулирование и его влияние на работу персонала.
2.Выяснить какие виды материального стимулировании используются в филиале «Уренгой бурение».
3.Сравнить существующие мотиваторы групп А и Б бенефиционной системы и применяемые в филиале и в какой форме они проявляются.

Введение ………………………………………………………………………..
Глава I. Бенефиционная система как элемент материального стимулирования персонала …………………………………………………...
1.Мотивация и стимулирование …………………………………………….
2. Социально-психологические факторы системы вознаграждения персонала в организации ………………………………………………………
3. Составляющие системы дополнительного вознаграждения персонала …
4. Системы формирования вознаграждения …………………………………
глава ii. бенефиционная система в филиале «уренгой бурение» ооо «газпром бурение» ……………………………………………………………

1. История создания, структура предприятия ……………………………….
2. Цели и предмет деятельности филиала ……………………………………
3. виды материального стимулирования в филиале «уренгой бурение» ооо «газпром бурение» ………………………………………………………
4. основные мотиваторы бенефиционной системы в филиале «уренгой бурение» ………………………………………………………………………...
Вывод …………………………………………………………………………...
Список использованной литературы ………………………………………….