Бенефиционная система как элемент материального стимулирования

     Филиал  «Уренгой бурение» - самый крупный филиал Буровой компании, был создан в августе 1979 года, когда на базе трех экспедиций глубокого бурения было создано производственное объединение «Тюменбургаз».

      Филиал  является обособленным структурным  подразделением ООО «Газпром бурение». Полное наименование филиала: Филиал «Уренгой бурение» Общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение».

      Структура филиала достаточно сложна и многообразна (Приложение 1). Численность всех работников филиала на апрель 2010 года составляет 5592 тысячи человек, где 5165 из них рабочие, 138 – специалисты и 289 – руководители.  
 

2. ЦЕЛИ  И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА

 

     Основными целями деятельности Филиала являются: строительство газовых, газоконденсатных, нефтяных и других скважин на территории Российской Федерации и за ее пределами в целях обеспечения запланированных уровней добычи и прироста запасов углеводородного сырья; повышение эффективности буровых работ; участие в социально-экономическом развитии газовой отрасли и получение прибыли от предпринимательской деятельности.

     В соответствии с основными целями Филиал осуществляет следующие такие  виды деятельности, как:

      Предоставление  услуг по добыче нефти и газа:

• строительство всех видов эксплуатационных скважин, в том числе в шельфовой зоне морей и океанов;
• текущий и капитальный ремонт всех видов скважин;
• ремонт бурового и нефтегазового оборудования и изготовление устьевого оборудования скважин;
• разработку проектно-сметной документации для строительства всех видов скважин;
• доразведку месторождений нефти и газа на особых экономических условиях;

      Предоставление  услуг по геолого-разведочным работам:

• строительство поисково-разведочных скважин на нефть и газ;
• предоставление услуг по разработке проектной документации для геологического изучения недр на нефть и газ.

     Услуги  по добыче прочих полезных ископаемых:

• разработка гравийных и песчаных карьеров;
• предоставление услуг по строительству скважин в угольных пластах для добычи угольного метана.

     Предприятие так же проводит работы по созданию и внедрению технических средств, материалов, инструментов и технологий нового поколения для строительства и капитального ремонта скважин. Строительство, реконструкцию, капитальный и текущий ремонт зданий и сооружений. Проектирование зданий и сооружений.

      Так же предприятие производит маркшейдерско-топографическую и  геодезическую деятельность. Производство, передачу и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды. Работы    по    мониторингу    состояния    и    загрязнения окружающей природной среды и экологическому аудиту.

      Оказывает услуги по  перевозке  автомобильным  грузовым специализированным и неспециализированным транспортом. Погрузочно -разгрузочную деятельность на железнодорожном и внутреннем водном транспорте.

      Среди прочих производственных процессов предприятие оказывает образовательные услуги по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих и специалистов. Осуществляет мероприятия по защите государственной тайны. Медицинскую деятельность. А так же осуществляет иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством. 

3. виды материального  стимулирования  в филиале «уренгой  бурение» ооо «газпром  бурение» 

     Оплата  труда работников ООО «Газпром бурение» производится по тарифной системе, построенной  на основании Базовой единой тарифной сетки оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» (далее БЕТС). Функцией тарифной системы оплаты труда является дифференциация заработной платы за выполнение норм труда в зависимости от квалификационного уровня и сложности работ.

      Тарифная  система оплаты труда разработана  с учетом принципов, предусмотренных  Типовым положением о порядке  оплаты труда работников дочерних обществ  и организаций ОАО «Газпром».

      Работникам  устанавливаются следующие выплаты:

• Оплата по тарифным ставкам (окладам);
• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и в Южных районах Восточной Сибири;  доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время; оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время, доплата за разделение рабочего дня на части; надбавка за вахтовый метод работы, оплата за дни в пути);
• Стимулирующие доплаты и надбавки (доплата за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой; поощрительная надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности; надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде, за допуск к государственной тайне; за выполнение особо важных работ; за классность водителям автомобилей);
• Ежемесячные премиальные выплаты (приработок, премия) по результатам производственно-хозяйственной деятельности; премия в размере экономии ФЗП за год при наличии прибыли;
• Единовременные премии и вознаграждения независимо от источников выплат, в том числе вознаграждение по итогам работы организации;
• Оплата труда совместителей;
• Прочие выплаты согласно Трудовому кодексу РФ (оплата времени простоя; оплата основного и дополнительных отпусков, установленных законодательством; компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.)

     Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями труда.

      Тарифные ставки (оклады) работников филиалов повышаются за фактически отработанное время на объектах, расположенных:

• за Северным полярным кругом – до 25 процентов, 
• в 75-километровой зоне южнее Северного полярного круга – до 18 процентов,
• в зоне 75-115 км южнее Северного полярного круга – до 6 процентов.

      Повышение тарифных ставок утверждается при достаточности  нормативного фонда заработной платы в филиале.

      Тарифные  ставки повышаются работникам за фактически отработанное время на месторождениях с высоким содержанием сероводорода до 12 процентов.

      Тарифные  ставки повышаются за фактически отработанное время на разведочных площадях:

• руководителям и специалистам, входящим в состав буровых бригад – на 10 процентов;
• рабочим буровых, вышкомонтажных бригад, бригад по освоению скважин и т.п. в соответствии с системой тарифных ставок и окладов рабочих.

.  Выплаты районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и в южных районах Восточной Сибири производятся в соответствии с действующим Трудовым кодексом  и другими нормативными актами РФ. Указанные выплаты насчитываются на всю сумму заработка, включая надбавки и доплаты

     Доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест путем  оценки фактического состояния условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда

     Доплата за работу в ночное время  (с 22.00 до 06.00) составляет 40 процентов повременной часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за каждый час работы в ночное время.

      За  разделение рабочего дня на части  предусмотрена доплата до 30 процентов тарифной ставки. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера  труда, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы по графику. Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.

     В соответствии с положением «О вахтовом методе организации работ для работников ООО «Газпром бурение», выплатах при подвижном (разъездном) характере работ и работе в полевых условиях» производится надбавка за вахтовый метод работы, оплата за дни в пути от места нахождения пункта сбора к месту работы и обратно, надбавка за подвижной (разъездной) характер работы.

      В организации так же существует ряд стимулирующих доплат и надбавок.  Они  устанавливаются в следующем порядке:

     Доплата за исполнение, наряду со своей основной работой, дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника  (на период болезни, отпуска и в связи с другими причинами отсутствия) может устанавливаться работнику в размере до 20 процентов его оклада за время выполнения обязанностей.

     При распределении обязанностей отсутствующего работника между несколькими работниками общий размер процентной доплаты работникам не должен превышать 20% среднего значения, сложившегося из окладов работников, исполняющих обязанности, и исчисленных в зависимости от периода оплаты. Размер доплаты каждому работнику определяется дифференцировано в зависимости от сложности, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

     Устанавливается доплата за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ) в размере до 20 процентов повременной тарифной ставки (оклада) по основной работе за время выполнения обязанностей

      Надбавка  к повременной тарифной ставке за высокое профессиональное мастерство участникам заключительного этапа конкурса профессионального мастерства ООО «Газпром бурение».

      Надбавка  за высокое профессиональное мастерство в размере до 30 процентов к повременной тарифной ставке также может быть установлена отдельным высококвалифицированным рабочим при достаточности нормативного фонда заработной платы в организации. Надбавка устанавливается на определенный период (квартал, полугодие, год).

      Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается отдельным высококвалифицированным руководителям, специалистам и служащим в размере до 30 процентов оклада на квартал, полугодие, год при достаточности нормативного фонда заработной платы в организации.

     Работникам, которым присвоено звание «Лучший мастер ООО «Газпром бурение», выплачивается ежемесячная надбавка на основании действующего положения «О звании «Лучший мастер ООО «Газпром бурение».

     Доплата за руководство бригадой устанавливается работникам при руководстве бригадой численностью 10 человек и более (при отсутствии сменного мастера или другого руководителя) в размере 10 процентов повременной тарифной ставки. Доплата за руководство бригадой вводится приказом  по филиалу после предоставления протокола собрания бригады об избрании  бригадира с указанием состава бригады.

      Поощрительная надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности устанавливается работникам приказом Директора филиала на основании представления руководителя структурного подразделения на определенный период времени (месяц, квартал). Величина надбавки работнику устанавливается от  0  до  35  процентов тарифной  ставки. 

      Критериями  определения размера надбавки работникам могут быть: участие в решении  задач, поставленных перед организацией, сложность выполняемой им работы, ее результативность, а также может учитываться напряженность и высокая производительность труда работника.

      Поощрительная надбавка за личный вклад начисляется  на тарифную ставку с учетом повышения, предусмотренного для рабочих-сдельщиков, работающих по нормированному заданию, для рабочих буровых бригад при бурении скважин свыше 4000 м. На надбавку  начисляются выплаты. Остальные надбавки, доплаты и премиальные выплаты на указанную надбавку не начисляются. Надбавка учитывается во всех случаях расчетов по заработной плате.

      Надбавка  за выполнение особо  важных работ устанавливается директором филиала до 50 процентов повременной тарифной ставки на период выполнения работы. Надбавка устанавливается при достаточности нормативного ФЗП филиала (структурного подразделения организации). Перед началом выполнения особо важной работы издается приказ по филиалу, в котором указываются задания, сроки их выполнения, определяются размеры надбавки работникам. 

     Для работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в силу своих должностных обязанностей, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу. Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности: