Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2013 в 09:31, дипломная работа
Цель данной работы – проанализировать корпоративную культуру на ОАО «Курорт Русь».
Для достижения цели поставлены и реализованы следующие задачи:
1) определить сущность корпоративной культуры на «Курорт Русь»;
2) выявить теоретические основы показателей корпоративной культуры (сильная, слабая, глубина);
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 8
1.1 Понятие корпоративной культуры и ее элементы 8
1.2 Уровни, типы и виды корпоративной культуры. 9
1.3 Механизм формирования корпоративной культуры. 19
1.4 Выводы по главе 1 23
Глава 2. Анализ корпоративной культуры на ОАО курорт «Русь» 26
2.1 Общая характеристика ОАО курорт «Русь» 26
2.2 Исследование корпоративной культуры на ОАО «Курорт Русь» 32
2.3 Выводы по главе 2 44
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию корпоративной культуры на ОАО «Курорт Русь» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
Список использованных источников. 59
27. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст] / С. А. Шапиро – М.: ГроссМедиа, 2005.
28. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Санкт-Петербург, "Питер", 2003
29. Шо, Р. Б. Ключи к доверию в организации: результативность, порядочность, проявление заботы. // М.: Дело, 2000.
30. Яхонтова, Е. Эффективные технологии управления персоналом. // СПб.: Питер, 2003.
Приложение 3
Прайс-лист на услуги ОАО «Курорт Русь»
Оцените следующие ситуации по шкале от «0» до «2» (0 – со мной такого не происходит; 1- редко происходит; 2 – происходит регулярно)
Ситуация |
Оценка |
Были введены изменения, из-за которых понизилась зарплата или ухудшились условия работы |
|
Я работаю уже долгое время, но до сих пор не получал(а) денежных премий |
|
Я не до конца осведомлен, что происходит вокруг меня на предприятии |
|
Если до меня доходят слухи о каких-либо планах начальства, я непременно поделюсь ими с коллегами. |
|
Я высказал неодобрение действиям начальства, и в скором времени меня понизили |
|
Задание было приказано
сделать в краткие сроки. И
за пару дней до конца срока суть
приказа кардинально |
Вам предложены пять высказываний, которые наиболее точно определяют ситуацию на предприятии. Выберите, пожалуйста, два из них.
Высказывание |
Отметка |
«Лучше старое - привычное, чем новое отличное» |
|
«Чертовски хочется поработать» |
|
«Интересы дела – превыше всего» |
|
«Ответственность – как жена: от нее всегда можно уйти» |
|
«У соседа сдохла корова. Казалось бы, какое мое дело?.. А приятно!» |
Информация о работе Анализ корпоративной культуры ОАО «Курорт Русь»