Трудовой договор

     До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

     По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Если  по истечении срока предупреждение об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

6.4 Расторжение трудового  договора по инициативе  работодателя вследствие  совершения работником  виновных действий.

      Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  вследствие совершения работником виновных действий (ст.81 ТК РФ):

     - неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

     - однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей;

     - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

     - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     - принятия необоснованного решения  руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование, ущерб;

     - однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

     - представления работником подложенных  документов.

К однократным  группам нарушения трудовых обязанностей относятся:

     - прогул – отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, не зависимо от его продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня;

     - появление работника на работе  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     - разглашение охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, в том  числе разглашение персональных  данных другого работника;

     - совершение по месту работы  хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных в ступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

     - установленное уполномоченным по  охране труда нарушения работником  требований охраны труда, если  это нарушение повлекло за  собой тяжкие последствия либо  заведомо создавало реальную  угрозу наступления таких последствий.

 

6.5. Расторжение трудового  договора по инициативе  работодателя по  основаниям, не связанным  с виновными действиями  работника.

      Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  по основания, не связанным с виновными  действиями работника, в случаях (ст.81 ТК РФ):

     - организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем;

     - сокращение численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя;

     - несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

     - смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

     - в других случаях, установленных  Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

      Порядок проведения аттестации устанавливается  трудовым законодательством локальными нормативными актами, принимаемыми с  учетом мнения представленного органа работников.

      Увольнение  по сокращению или несоответствию работника  занимаемой должности допускаются, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

      В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

      Не  допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

     Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

     Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон (ст.83 ТК РФ):

     - призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

     - восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда;

     - неизбрание на должность;

     - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу;

     - признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном нормативными правовыми  актами РФ;

     - смерть работника либо работодателя – физического лица, а так же признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

     - наступление чрезвычайных обстоятельств  , препятствующих продолжению трудовых  отношений, если данное обстоятельство  признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

     - дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору;

     - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

     - прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует такого допуска;

     - отмена решения суда или отмена  решения государственной инспекции  труда о восстановлении работника  на работе;

     - приведение общего количества  работников, являющихся иностранными  гражданами или лицами без  гражданства, в соответствии с  допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ  для работодателей, осуществляющих  на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

 

6.6. Прекращение трудового  договора вследствие  нарушения установленных  законодательством  правил заключения  трудового договора¹⁸.

      Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения  установленных Трудовым кодексом или иными федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

     - заключение трудового договора  в нарушении приговора суда  о лишении конкретного лица  права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельности;

     - заключение трудового договора  на выполнение работы, противопоказанной  данному работнику по состоянию  здоровья в соответствии с  медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации;

     - отсутствие соответствующего документа  об образовании, если выполнение  работы требует специальных знаний  в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом;

     - заключение трудового договора в нарушении постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

     - в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

      В вышеуказанных случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющееся у него в данной местности¹⁹.

      Если  нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушения указанных правил допущены по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

 
 
 
 

Заключение.

      Подводя итог рассматриваемого вопроса, стоит  отметить следующие основные моменты. Во-первых, что трудовой договор  – это соглашение между работником и работодателем, заключённое в письменной форме, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Статья 57 Трудового кодекса чётко определяет существенные и необходимые условия трудового договора, что в свою очередь снижает количество спорных ситуаций, которые могут возникнуть между работником и работодателем. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

     Статья 60 трудового кодекса определяет, что запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

     Основными задачами трудового договора является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования между работником и работодателем, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений.