Временные работники имеют право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом письменно работодателю за три календарных  дня.

     Временные работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия с оплатой труда не менее чем в двойном размере.

     Временный работник имеет право на отпуск или  его замену денежной компенсацией. Компенсация рассчитывается два рабочих дня за месяц работы. Работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата обязан письменно предупредить работника за три календарных дня.

     Раздел 4. Порядок заключения трудового договора

 

4.1. Процесс заключения трудового договора – это прием трудящегося на работу в качестве сотрудника. Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу в главе 11 «Заключение трудового договора».

     Прием на работу производится по принципу подбора  кадров по деловым качествам. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме на работу какого то бы ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношение к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанных с беременностью или наличием детей. Не может быть отказано в прием на работу, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы. Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, направленной государственной службой  занятости на работу в счет квоты, с молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения и с молодым специалистом по окончании высшего или среднего профессионального образовательного заведения, если он был данным работодателем заявлен для подготовки по договору с этим общеобразовательным учреждением, а также с лицом направленным по организованному набору.

      При приеме на работу работодатель должен соблюдать определенные правила, установленные  Трудовым кодексом РФ. Так, трудовое законодательство предусматривает гарантии охраны здоровья женщин, учитывая физиологические возможности женского организма, его материнскую функцию, а также несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, которые требуют особой защиты от некоторых производственных вредностей.

     Трудовое  законодательство устанавливает, что определенные категории лиц перед заключением трудового договора должны пройти медицинское освидетельствование в интересах их здоровья или охраны общественного здоровья.

     Это лица:

     - моложе 18 лет;

     - принимаемые на работу с вредными  и (или) опасными условиями труда;

     - принимаемые на работы, требующие  особых психофизических данных от работника (водители, летчики и так далее);

     - принимаемые на некоторые работы, связанные с обслуживанием детей,  больных с общественным питанием  и тому подобное. В интересах охраны здоровья граждан не должны приниматься на работу в пищевые блоки, детские учреждения, больницы лица, имеющие инфекционные заболевания и бациллоносители;

     - для работы на Крайнем Севере.

     Следует отметить, что жесткие ограничения  в настоящее время установлены для лиц, поступающих на государственную службу. Так, в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы в Российской Федерации» от 31 июля 1995 года¹³ гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях:

     - признание его дееспособным или  ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

     - лишение его права занимать  государственные должности государственной службы в течении определенного срока решением;

     - наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

     - отказ от прохождения процедуры  оформления допуска к сведениям,  составляющим государственную или  иную охраняемую законом тайну,  если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с исполнением таких сведений;

     - наличие иностранного паспорта, за исключением случаев, если  доступ к государственной службе  урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.

     В законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. Но этот перечень не является исчерпывающим. Причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может обжаловать непосредственно в суд.

 

4.2. Форма трудового  договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (для работника и работодателя), каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 ТК РФ).Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника копию приказа, надлежаще заверенную, работодатель обязан выдать ему.

     При поступлении гражданина на работу работодатель обязан ознакомить его с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями, с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в данной организации; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и по другим правилам охраны труда.

 

4.3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

      Заключение  трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

      В случаях получения общего образования  либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

      С согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

      В организациях кинематографии, театральных  и концертных организациях допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора  с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

 

4.4.  Документы, необходимые при заключении трудового договора.

     В соответствии со статьей 65 Трудового  кодекса РФ, при заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

     - паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

     - трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

     - страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

     - документы воинского учета –  для военнообязанных и лиц  подлежащих призыву на военную службу;

     - документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     В отдельных случаях с учетом специфики  работы, настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

     Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

     При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

 

4.5. Трудовая книжка. Основным документом подтверждающим, трудовую деятельность гражданина является - трудовая книжка. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии. На поступающих на работу впервые работодатель обязан заполнить трудовую книжку, в течение первой недели работы, если работа в данной организации является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении и его причине, а также о поощрениях и наградах. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку не вносятся. Во время работы трудовая книжка хранится у администрации и выдается работнику при увольнении на руки в день увольнения.

     Записи  о причинах увольнения должны производиться  в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и его ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.¹⁴

     При увольнении по инициативе работника  по уважительной причине (болезнь, инвалидность, поступление на учебу и так  далее) в трудовой книжке делается запись с указанием этих причин.

 

4.6. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено (как дополнительное условие договора) испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта работника и должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

     При неудовлетворительном результате испытания  работник может быть уволен без учета  мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (статья 71 ТК РФ).

     В испытательный срок не засчитываются  время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В этих случаях срок испытания продлевается на число дней отсутствия на работе. Устанавливать же срок испытания свыше установленного законом, а также продлевать его после заключения договора работодатель не имеет права даже при согласии работника. Срок испытания исчисляется в календарных днях, то есть в него включаются и нерабочие дни.

     Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Испытание при приеме на работу не устанавливается  для:

     - лиц, избранных по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права;

     - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

     - беременных женщин;

     - лиц, не достигших возраста 18 лет;

     - лиц, окончивших образовательные  учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;