Трудовой договор

     Не  позднее чем за три месяца до окончания  студентом профессионального высшего или среднего образовательного учреждения он заключает по предложению руководителя этого учреждения контракт с соответствующим работодателем. Имеющим договор о целевой подготовке специалистов. Таким образом, прежняя советская форма обязательного распределения выпускников вузов и техникумов на работу заменена договорной формой целевой их подготовки и договорной формой распределения на работу. При этом оба договора названы контрактами, и они тесно связаны между собой.

 
 

3.3. Трудовой договор по конкурсу заключают:

     - лица, прошедшие конкурс на вакантные  должности профессорско-преподавательского  состава вузов и научных сотрудников  научно-исследовательских институтов  и лабораторий;

     - артисты, режиссеры и другие  театральные творческие работники,  прошедшие очередной конкурс,  который объявляется на эти  должности;

     - государственные служащие могут  приниматься по конкурсу.

     Работники, принимаемые по конкурсу, зачисляются  на работу приказом руководителя. Они не подлежат аттестации. Особенностью данного трудового договора является то, что он заключается лишь с лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием. Все должности научно-педагогических работников вузов согласно Федеральному закону от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»¹¹ замещаются по трудовому договору.

     Далее раскрою особенности трудовых договоров, предусмотренных разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации.

     Деление всех трудовых договоров по сроку  их действия на договоры с неопределенным сроком и срочные, как ранее указывалось, не отражает особенностей видов отдельных договоров, так как и те и другие могут иметь особенности еще в их содержании или порядке заключения и прекращения.

     Раздел  XII ТК РФ указывает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, которые зависят от основания дифференциации (различия) правового регулирования труда.

 

3.4. Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ). Его особенности основаны на физиологических особенностях женского организма, требующих специальной защиты от производственных вредностей. Второе основание - это материнская, отцовская (для одиноких отцов) социальная семейная роль в воспитании малолетних детей и уходе за больными, нетрудоспособными членами семьи.

3.5. Трудовой договор с несовершеннолетним работником (глава 42 ТК РФ). Его особенности основаны на психофизических особенностях неокрепшего организма, требующего специальной защиты от производственных вредностей.

     Особенности правового регулирования труда  женщин и несовершеннолетних связаны тесно с особой охраной их труда.

 

3.6. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллективного исполнительного органа организации (глава 43 ТК РФ). Дифференциация их труда основана на особой роли и значении труда руководителя организации для успешной работы всей организации и его особой ответственности за всю организацию труда и производства.

     Руководитель  организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (статья 273 ТК РФ).

     Права и обязанности руководителя организации определяются Кодексом, трудовым законодательством, учредительными документами и трудовым его договором.

     Трудовой  договор с руководителем организации  заключается на срок, установленный  учредительными документами организации  или соглашением сторон. Он может работать по совместительству в другой организации только с согласия уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации.

     Руководитель  организации несет полную материальную ответственность за причиненный им прямой действительный ущерб организации, а в случаях, предусмотренным федеральным законом, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, по нормам гражданского законодательства (статья 277 ТК РФ).

     Он  имеет право досрочно расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

     На  членов коллективного исполнительного  органа организации распространяются все указанные особенности трудового договора с руководителем организации, если это предусмотрено федеральным законом, учредительными документами организации.

 

3.7. Трудовой договор с педагогическими работниками (глава 52 ТК РФ). Особенности этого договора связаны с таким основанием дифференциации, как воспитательный характер их труда. Статья 331 Трудового кодекса РФ связывает право на занятие педагогической деятельностью с образовательным цензом. К этой деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда, или по медицинским показаниям.

     Замещение всех должностей научно-педагогических работников в вузах производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. Этому договору (кроме декана факультета и заведующего кафедрой) предшествует избрание по конкурсу. Порядок выбора декана и заведующего кафедрой установлен уставом вуза. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Один раз в 10 лет непрерывной преподавательской работы они имеют право на длинный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяет учредитель и (или) устав этого образовательного учреждения. Они могут быть уволены по трем дополнительным основаниям, указанным в пункте 1, 2 и 3 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

 

3.8. Впервые Трудовой кодекс предусмотрел в главе 54 особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций с учетом такого основания этой дифференциации, как специфика работы в данных организациях. Кодекс распространил на всех работников этих организаций действия трудового законодательства, в том числе и на священнослужителей. Трудовой договор может быть заключен этой организацией с лицом, достигшим 18-ти летнего возраста. Он может быть срочным. Трудовой договор прекращается и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 

3.9. Трудовой договор с надомниками. Особенности правового регулирования труда надомников предусмотрены главой 49 Трудового кодекса РФ. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет. При этом за их износ ему выплачивается компенсация (статья 310 ТК РФ). На надомников распространяется трудовое законодательство с учетом указанной главы Кодекса.

 

3.10. Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Он заключается в письменной форме с лицами, приехавшим из других местностей, сроком до 5 лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана – сроком на 2 года. С прибывшими из других местностей, трудовой договор заключается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данной местности. По окончании этого срока трудовой договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на сок не менее года, а в тех местностях, где въезд зависит от навигации, - до её открытия.

     Особенности этого трудового договора предусмотрены  главой 50 и Законом РФ «О государственных навигациях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года¹² с последующими изменениями и дополнениями и иными актами, принятыми на его основе. Есть примерный трудовой договор для работников, привлекаемых для работы в эти районы.

 

3.11. Трудовой договор о работе по совместительству регулируется             главой 44 ТК РФ. Под совместительству следует понимать выполнение работником, помимо основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

     Заключение  трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

     Совместительство  может быть двух видов: внутреннее (внутри данной организации) и внешнее (в  другой организации). У совместителей, таким образом, имеются два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Основания дифференциации здесь – второй трудовой договор.

     Рабочее время совместителей не может  превышать 4 часов в рабочий день. Однако для некоторых категорий  работников разрешено совместительство в пределах полной нормы рабочего времени по соответствующей должности. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в зависимости от продолжительности их рабочего времени или за фактически выполненную работу.

     Не  допускается работа по совместительству несовершеннолетних, беременных женщин, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими условиями, а также в других случаях предусмотренных федеральными законами.

     Кроме того, запрещена работа по совместительству (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности), государственным служащим, судьям, прокурорам и некоторым иных категориям работников.

     Всем  лицам, работающим на условиях совместительства, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе, а при их увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск по совмещаемой работе. По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству на основании копий приказов об этом.

 

3.12. Трудовой договор о сезонной работе регулируется главой 46 ТК РФ. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются не круглый год, а в течении определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче цветных металлов, производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и тому подобное.

     При приеме работника на сезонные работы испытания, с целью проверки поручаемой ему работы, не может превышать двух недель.

     О сезонном характере работы гражданин  должен быть предупрежден при заключении трудового договора, а в приказе (распоряжении) и договоре прямо указывается, что работник принимается на сезонную работу. Иначе это должен быть договор с неопределенным сроком.

     Все работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией из расчета  два календарных дня за каждый месяц работы.

     Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях  предусмотренных законодательством, стаж работы в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали полностью сезон, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Однако, время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.

     В трудовом договоре о сезонной работе есть особенности не только при приеме на работу, в условиях рабочего времени, но и при увольнении.

     Работники, занятые на сезонных работах, имеют  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно работодателя за три календарных дня. Занятые  на сезонных работах работники по инициативе работодателя могут быть уволены по общим основаниям, указанным в кодексе. Работодатель обязан предупредить сезонного работника об увольнении за 7 календарных дней, а при досрочном увольнении – за 3 календарных дня.

 

3.13. Трудовой договор с временным работником. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается.

     На  всех временных работников распространяется действие трудового законодательства с изъятиями, установленными главой 45 Трудового кодекса. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу на срок до двух месяцев.