Филиал  города Дубна НОУ ВПО «Университет Российской академии образования»

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Регистрационный номер (№ зачетной книжки) _____________________________________

 

Выполнил(а) студент(ка) ________________________________________________________

 

Группы № ________________________ факультета _________________________________

 

Дисциплина  __________________________________________________________________

 

Тема  курсовой работы  ______________________________________________________

 

ФИО преподавателя  ___________________________________________________________

 

Дата  получения работы преподавателем ___________________________________________

 
 

Качество  выполненной работы в целом:

допущен(а) к защите __________________________

(подпись  преподавателя)

не допущен(а) к защите ________________________

(подпись  преподавателя)

 

ЗАМЕЧАНИЯ, на которые следует обратить внимание при защите курсовой работы:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Курсовая работа защищена «____» _________________________ 2010 г.

 

Оценка _______________________________________________________________________

 

Подпись преподавателя: ________________________________________________________

 
 
 
 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………...4

Раздел 1. Общие положения о трудовом договоре….………………………….6

Раздел 2. Содержание трудового договора..……...……………………………..9

2.1. Обязательные  условия трудового договора………………………………...9

2.2. Дополнительные условия……………………………………………..……10

Раздел 3. Виды трудовых договоров…………...…..…………………………..13

3.1. Трудовой  договор государственного служащего………………………....14

3.2. Трудовой  договор молодых рабочих………………………………………15

3.3. Трудовой  договор по конкурсу…………………………………………….16

3.4. Трудовой  договор женщинами, лицами с семейными обязанностями….17

3.5. Трудовой договор с несовершеннолетними работниками……………….18

3.6. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллективного исполнительного органа организации………………………...18

3.7. Трудовой договор с педагогическими работниками……………………...19

3.8. Трудовой договор с работниками религиозных организаций…………...19

3.9. Трудовой договор с надомниками…………………………………………20

3.10. Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям……………………………………………….20

3.11. Трудовой договор о работе по совместительству……………………….21

3.12. Трудовой договор о сезонной работе…………………………………….22

3.13. Трудовой договор с временными работниками…………………………23

Раздел 4. Порядок заключения трудового договора…………………………..25

4.1. Процесс  заключения трудового договора…………………………………25

4.2. Форма  трудового договора…………………………………………………27

4.3. Возраст,  с которого допускается заключение  трудового договора……...28

4.4. Документы,  необходимые при заключении трудового  договора………..29

4.5. Трудовая  книжка……………………………………………………………29

4.6. Испытание  при приеме на работу………………………………………….30

4.7. Вступление  трудового договора в силу……………………………………32

Раздел 5. Изменение трудового договора……………………………………...33

5.1. Виды  переводов на другую работу………………………………………...33

5.2. Отстранение  от работы……………………………………………………..34

Раздел 6. Прекращение трудового договора…………………………………...36

6.1. Основания  прекращения трудового договора…………………………….36

6.2. Общий  порядок оформления прекращения  трудового договора………...37

6.3. Расторжение  трудового договора по инициативе  работника…………….38

6.4. Расторжение  трудового договора работодателя вследствие совершения работником виновных действий………………………………………………..39

6.5. Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя по снованиям, не  связанным с виновными действиями  работника……………...40

6.6. Прекращение  трудового договора в следствии нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора…………………43

Заключение……………………………………………………………………….45

Список  использованной литературы…………………………………………...47

Юридическая практика………………………………………………………….49

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение.

      Трудовой  договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе  он занимает центральное место и  включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

      Трудовой  договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

      Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

      Заключая  трудовой договор, гражданин реализует  предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

      Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

      Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений.

            Исходя из того, что в основе  трудового договора лежат такие принципы, как свобода выбора профессии, право на труд соответствующий правилам безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению, а также право на отдых и защиту от безработицы трудовой договор можно считать элементом правового государства.

      В данной работе будут подробно рассмотрены  вопросы понятия трудового договора, его содержания и порядка заключения.

     Раздел 1. Общие положения о трудовом договоре.

 

     Трудовой  договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ¹.

     Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации² и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

     Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.

     Трудовой  договор, является двухсторонней сделкой и представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

     Трудовой  договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

     Трудовой  договор и трудовое правоотношение – тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – юридическая связь работника с работодателем на основании трудового договора.

     Трудовой  договор определяет правовое положение  гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, и т.д.).

     В отдельных случаях обеими сторонами  трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются  домашняя работница, личный секретарь и так далее. Другой стороной может быть и группа лиц, например, при приеме на работу пастуха. Гражданин не может заключить трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер. Это соглашение гражданина о своем личном труде. Недееспособное лицо не может заключать трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным.