Трудовой договор

     - лиц, избранных (выбранных) на  выборную должность на оплачиваемую работу;

     - лиц, приглашенных на работу  в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;

     - в иных случаях, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

     Испытание при приеме на работу определяет пригодности  работника к данной работе. Как  показывает практика, увольнение по несоответствию работника выполняемой работе почти не затрагивает тех лиц, которые принимались с испытанием.

 

4.7. Вступление трудового  договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами  РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

      Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

      Если  в трудовом договоре не определен  день начала работ, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

      Если  работник не приступил к работе в  день начала работы, установленный  в соответствии с частью 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право  аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения обязательного социального страхования при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Раздел 5. Изменение трудового  договора.

      Изменение определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе  перевода на другую работу, допускаются  только по соглашению сторон трудового  договора, За исключением случаев  предусмотренным Трудовым кодексом.

      Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжение работы у того же работодателя, а так же перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

      При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

      Не  требуется согласия работника перемещения  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

      Запрещается переводить и перемещать работника  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья.

      Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

 

5.1. Виды переводов на другую работу.

     - Перевод на постоянную другую работу (по соглашению сторон у того же работодателя, к другому работодателю, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением).

     - Временный перевод на другую  работу.

      По  соглашению сторон, когда такой перевод  осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу.

      Перевод на другую работу у того же работодателя в связи с катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве без согласия работника на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

 

5.2. Отстранение от  работы.

     Работодатель  обязан отстранить от работы (не допускать  к работе) работника:

     - появившегося на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

     - не прошедшего в установленном  порядке обучения и проверку  знаний и навыков в области  охраны труда;

     - не прошедшего в установленном  порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а так же обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ;

     - при выявлении у него в соответствии  с медицинским заключением, выданном  в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

     - в случае приостановлении действия  на срок до 2 месяцев специального  права (лицензии, права на управление  транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

     - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных нормативными правовыми актами РФ;

     - в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и иными  правовыми актами РФ.

     Работодатель  отстраняет от работы (не допускает  к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

       В период отстранения от работы (недопущения от работы) заработная  плата работнику не начисляется,  за исключением случаев, предусмотренным  Трудовым кодексом или иными федеральными законами¹⁵.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Раздел 6. Прекращения трудового  договора.

 

6.1. Основания прекращения  трудового договора.

     Общие основания прекращения трудового  договора регламентируется ст. 77 Трудового  кодекса РФ.

     Основания прекращения трудового договора являются:

     - соглашения сторон (ст.78 ТК РФ);

     - истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

     - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

     - расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);

     - перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

     - отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ);

     - отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

     - отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленным федеральными законами  и иными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 37 ТК РФ);

     - отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);

     - обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (ст.83 ТК РФ);

     - нарушение установленных ТК РФ  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст.84 ТК РФ).

      Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

 

6.2. Общий порядок  оформления прекращения  трудового договора.

        Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

     С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

     Работодатель  обязан выдать работнику по его требованию надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника  или работник отказывается ознакомится с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

     Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы.

     В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет. По письменному заявлению работника работодатель так же обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

     Запись  в трудовую книжку об основании и  о причине прекращения трудового  договора должна производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.

     В случае, когда в день прекращения  трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи  с его отсутствием либо отказом  от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

     По  письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника¹⁶.

 

6.3. Расторжение трудового  договора по инициативе  работника.

     Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ.

     Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее  чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным  законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

     По  соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а так же в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника¹⁷.