План

Введение…………………………………………………………………….……..…3

1.  Понятие времени отдыха…………………………………………….………..…..5

2.  Виды времени отдыха…………………………………………………….….……7

1. Перерывы  в работе. Выходные и нерабочие  праздничные дни……...……..7
1. Перерывы в работе……………………………………………………..……..7
2. Выходные и нерабочие праздничные дни…………………………….…….9
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы……………………………………...13

3.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск…………………………………………….13

3.1.1 Продолжительность отпуска………………………………………………...14

3.1.2 Порядок предоставления отпуска и использования ежегодного оплачиваемого отпуска…………………………………………………………….15

3.2 Ежегодные дополнительные отпуска…………………………………………17

3. Отпуска без сохранения заработной платы……………….………………….22

Заключение………………………………………………………………………...25

Список использованных источников и литературы………….…………………27 
 

     Введение

 

     Продуктивность  каждого человека имеет придел, определяемый утомлением и его последствиями. Ощущение усталости и связанное  с ним прекращение различных  видов деятельности является эффективным  механизмом, предупреждающим переутомление организма. Отдых, соответствующий произведенному усилию, вызвавшему утомление, приводит к исчезновению утомления. Если ежедневные усилия превышают возможности отдыха, человек постепенно приходит в состояние хронического утомления, которое характеризуется частым возникновением ощущения изнеможения, отсутствием интереса к работе, психической возбудимостью, склонностью к головным болям, отсутствием аппетита, бессонницей.

     Право на отдых относится к основным правам человека. В Российской Федерации это право является конституционным правом каждого гражданина. Закрепляя это право, статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

     Тема  данной курсовой работы актуальна в  силу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, каждый работодатель должен соблюдать права  работников в соответствии с трудовым законодательством и что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при  оптимальном чередовании труда  и отдыха и его видах.

     Вопросы о времени отдыха работников и  о нормах трудового права, регулирующие время отдыха являются объектом исследования данной курсовой работы.

     Исследование  предмета, связанного со временем отдыха работников и его видах, занимает ведущее место в данной курсовой работе.

     Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности  кратковременного отдыха и отпусков.

     Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие  задачи:

     - определить понятия времени отдыха  и его виды;

     - показать виды кратковременного  отдыха работников и его особенности (использования);

     - рассмотреть понятие и виды  отпусков, их продолжительность и использование.

     Для достижения поставленных передо мной целей и задач были использованы методы работы, которые обеспечивают получение достоверных знаний. К ним можно отнести изучение и анализ литературы, и применение специальных юридических понятий.

     Структура данной курсовой работы соответствует  поставленным целям и задачам  и полно раскрывает данную тему: понятие и виды времени отдыха; виды кратковременного отдыха (перерывы в работе, выходные и нерабочие  праздничные дни) и их особенности; ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодные  дополнительные отпуска и отпуска  без сохранения заработной платы.

     Для написания курсовой работы использовалась учебная литература и нормативно-правовые акты, справочные информационные системы типа «Гарант», «Консультант». 

1. Понятие времени отдыха

 

     В ст. 106 ТК РФ время отдыха определено как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению. Данная формулировка позволяет выделить два  юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие "время отдыха".

     Во-первых, таким обстоятельством является освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника  производственных или служебных  заданий в течение периодов отдыха. В тех случаях, когда представители  работодателя поручают работнику выполнение какой-либо работы в период использования  им свободного от посещения организации  времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной работодателем  работы.

     В этом случае работодатель не имеет  возможности проконтролировать  фактически затраченное время на выполнение порученной работнику работы. В связи с чем, работник вправе представить свои сведения о затраченном на выполнение трудовых обязанностей времени. Представители работодателя обязаны дать правовую оценку представленным работником сведениям о рабочем времени. При возникновении спора по поводу рабочего времени и времени отдыха работника такие споры должны быть разрешены в установленном законодательством порядке.

     Во-вторых, обстоятельством, характеризующим  правовое понятие "время отдыха", является использование входящих в  него периодов работником по своему усмотрению. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием препятствий для  распоряжения работником свободным  от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению. Тогда  как наличие таких препятствий  со стороны работодателя является основанием для включения соответствующих  периодов в рабочее время работника. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и другое.

     Право граждан на отдых закреплено в  статье 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

     Трудовое  законодательство не предусматривает  порядок использования времени  отдыха, а определяет лишь общие  правила его предоставления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Виды  времени отдыха

 

     Трудовое  законодательство выделяет различные  виды времени отдыха, каждый из которых  характеризуется определенной продолжительностью.

     В соответствии со ст.107 ТК РФ видами отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

     Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни; и отпуска. 

1. Перерывы  в работе. Выходные и нерабочие праздничные  дни

 

2.1.1 Перерывы в работе  

     Согласно  ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

     Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка или по соглашению между  работником и работодателем.

     Оптимальная продолжительность перерыва зависит  от характера производства, организации  и условий труда. Во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем  месте, Он может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать перерыв по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником.

     На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка.

     Кроме обеденного перерыва, для некоторых  работников с учетом характера выполняемой  ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени  специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым  на погрузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в необходимых  случаях.). Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов определяются правилами  внутреннего трудового распорядка организации (ст. 109 ТК РФ). Рассмотренные  перерывы для обогрева включаются в  рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений  для обогрева и отдыха работников.

     Работающим  женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания  дополнительные перерывы для кормления  ребенка. Эти перерывы предоставляются  не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более  детей в возрасте до полутора лет  продолжительность перерыва устанавливается  не менее одного часа.

     В отличие от перерыва для отдыха и  питания специальные перерывы, предоставляемые  в течение рабочего времени, в  том числе в целях охраны труда  работников, для кормления ребенка (детей), включаются в рабочее время  и подлежат оплате в размере среднего заработка.

     Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента  окончания рабочего дня (смены) и  до ее начала на следующий день. Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего  распорядка, графиками сменности  и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальная продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается. При определении  минимальной продолжительности  обычно исходят из того, что она  вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток. 

2. Выходные  и нерабочие праздничные  дни

 

     Выходные  дни для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Выходными  днями считаются определенные дни  календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

     В Трудовом Кодексе говориться, что  всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

     Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей  неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно – техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (Ст. 111 ТК РФ).