3) неприкосновенность внешнего облика  работника.

      Работодатель, по общему правило, не должен определять внешний облик работника во время его присутствия на территории организации, в том числе с помощью психологического давления на работников (угрозой увольнения или снижения заработной платы). Сегодня трудовое законодательство не предусматривает правовых конструкций, позволяющих говорить о закреплении данного правомочия работника. Трудовому праву надлежит выработать перечень допустимых случаев вмешательства работодателя в стиль одежды подчиненного, что особенную актуальность приобретает, например, при бытовом обслуживании граждан. Ряд профессий и сфер деятельности предусматривает обязательное наличие специальной формы (персонал авиакомпаний, продавцов, прокурорские работники).

      4) неприменение средств аудио- визуального  контроля за поведением работника  на рабочем месте.

      Указанный компонент означает обеспеченную возможность  допустимой конфиденциальности действий работника на территории работодателя. Данное право требует определенных ограничений, связанных с безопасностью  производства, сохранностью имущества  работодателя.

      5) физическая неприкосновенность  работника.

      При определении параметров регулирования  права на физическую неприкосновенность работника средствами и приемами отрасли трудового права речь не идет о защите работника правовыми  нормами от побоев, причинении телесных повреждений работодателем, поскольку указанный охранительный блок норм включен в сферу уголовного и административного права. Имеется виду защита работника, например, от несанкционированных обысков на территории предприятия, где он работает, от нежелательного внимания со стороны работодателя, выраженного в каких-либо действиях сексуальной направленности.

      6) неприменение средств специального  контроля за достоверностью информации, предоставляемой работником.

      Назрела необходимость выделения ограничений на использование так называемого «детектора лжи», применение которого все больше практикуется как при приеме на работу, так и впоследствии. 
 
 

Заключение

    В данной работе я рассмотрела вопрос о проблемах реализации личных неимущественных  прав работников.

    В процессе работы над дипломным исследованием, на мой взгляд, цель и задачи, поставленные в самом начале, были достигнуты полностью.

    В связи с проведенным исследованием  темы, мною сделаны следующие выводы:

      1) Трудо-правовон отношение носит  комплексный характер и состоит из двух элементов, неразрывно сосуществующих: имущественного и неимущественного. Значение этих элементов равнозначно. Имущественный элемент обеспечивает регулирование возмездной функции наемного труда, неимущественный элемент – личные взаимоотношения сторон трудового договора.

      2) Для личных неимущественных прав  в сфере труда характерно то  обстоятельство, что все они, в  отличие от личных неимущественных  прав, регулируемых и защищаемых  гражданским правом, содержат в  себе вторичную или косвенную имущественную компоненту.

      3) Думается, что в трудовом праве  должны быть дополнительно выработаны  свои, трудо-правовые приемы и  способы защиты нарушенных личных  неимущественных прав работников. Хотелось бы предложить данные  способы свести к отдельную статью Трудового кодекса, дополнив его новой нормой.

      4) Признавая рассматриваемые права  включенным в систему личных  неимущественных прав, хотелось  бы упомянуть об отсутствие  правового регулирования занятости  в новом Трудовой кодекс РФ. Негативным представляется то обстоятельство, что законодатель никак не отразил в кодифицированном трудо-правовом акте вопросы занятости и оставил проблему полной занятости населения в РФ за рамками центрального акта в сфере труда.

      5) Для реализации права на отдых,  на пользование достижениями культуры необходимо развивать комплексную политику, направленную на организацию досуга в достойных человека условиях и без какой-либо дискриминации.

      6) Само право на защиту от  дискриминации в сфере труда  от этого не становится имущественным, не изменяет свою нетоварную природу, не формируется качественно новый элемент. Изменяется лишь область применения данного права, но не его сущностные характеристики. Несмотря на провозглашение запрета дискриминации в сфере наемного труда, Трудовой кодекс РФ продолжает содержать в себе существенные недостатки, правовой анализ которых позволяет говорить в одних случаях об ограничении прав отдельной категории трудящихся, а в других – об установлении неоправданных преимуществ для определенных работников.

      7) Предлагаем дополнить Трудовой  кодекс РФ новой нормой следующего  содержания: «все работники имеют  право на прочность положения  по занимаемой должности и  выполняемой работе с учетом  их деловых способностей, навыков,  производительности труда и квалификации».

      8) Представляется необходимым дополнительно  урегулировать в законодательстве  некоторые вопросы продвижения  по службе (работе). Необходимо дать  законодательное определение термину  «продвижение по работе».

      9) Определение права на защиту  чести и достоинства и трудовой репутации в сфере наемного труда как права работника на обеспеченную законом возможность требования от других лиц, чтобы оценка его личности, дел и поступков в период выполнения им трудовой функции в сфере наемного труда опиралась на реальные обстоятельства и не искажалась порочащими сведениями, не соответствующими действительности, а также возможность требовать, чтобы любые фактические действия со стороны работодателя или его представителей не оскорбляли работника в его собственном сознании и сознании трудового коллектива.

      10) Право на защиту персональных  данных– новелла в современной  отечественной юриспруденции. Практика  применения права защиты персональных  данных очень скудна на сегодняшний  день. Обсуждаемое право носит  комплексный характер. Комплексность проявляется в регулировании данного права административной, гражданской отраслями.

      11) Трудовому праву надлежит выработать  критерии отнесения корреспонденции,  приходящей на служебных адрес  работника, к личной, и случаи  ее возможного изучения (для предотвращения террористического акта, причинения убытков предприятию). Также должны быть выработаны критерии отнесения к личным средствам и приемам визуального, вербального и иного общения работника (определить, скажем, допустимую степень возможности и случаи прослушивания телефонных переговоров для охраны коммерческой тайны).

  Вопросы, затронутые в дипломной работе, требуют  дальнейшего научного осмысления и  разработки в рамках магистратуры или  аспирантуры. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных нормативных  источников и литературы

      1. Конституция РФ от 12.12.1993 (ред.  от 14. 10.2005) // Российская газета от 25 декабря 1993 № 237.

      2. Конвенция о защите прав человека  и основных свобод» (Заключена  в г. Риме 04.11.1950) (вместе с «Протоколом  [N 1]» (Подписан в г. Париже 20.03.1952), «Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и Первый протокол к ней» (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), «Протоколом N 7» (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)) «Собрание законодательства РФ», 08.01.2001, N 2, ст. 163, «Бюллетень международных договоров», N 3, 2001

      3. Международный пакт об экономических,  социальных и культурных правах  Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной  Ассамблеи от 16 декабря 1966 года. Вступил  в силу 3 января 1976 года.

      4. Закон РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 // Ведомости РСФСР.   1991.  №18.  Ст.  565;  СЗ  РФ.   1996.  №17. Ст. 1915.

      5. Гражданский кодекс РФ часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.01.2006) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301

      6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред.  от 30.12.2006) // Российская газета, N 256, 31.12.2001, Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002, Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

7. Федеральный  закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных  данных» (принят ГД ФС РФ 08.07.2006) «Российская газета», N 165, 29.07.2006, «Собрание  законодательства РФ», 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451, «Парламентская газета», N 126-127, 03.08.2006

      8. Определение Конституционного Суда  РФ от 24.11.2005 г. № 418-О «Об  отказе в принятии к рассмотрению  жалобы гражданина Колпакова  Н.С. на нарушение его конституционных  прав статьями 3,4,23,62,72,89,122,123,135,154,166,167,168,169,236,237,394,395,396, Трудового кодекса РФ»//СПС «КонсультантПлюс»

      9. Конвенция N 111 Международной организации  труда. Относительно дискриминации  в области труда и занятий  (Женева, 25 июня 1958 года)

      10. Рекоменедация N 111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятий» (Принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1266 - 1269.

      11. «Кодекс законов о труде Российской  Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) «Ведомости ВС РСФСР», 1971, N 50, ст. 1007.

      12. Европейская социальная хартия (N 163) Совет Европы (Турин, 18 октября 1961 года) (пересмотренная в Страсбурге 3 мая 1996 года)

      13. Хартия социального обеспечения.  Гавана 15.02.1982.

      14. Бару М.И. Охрана трудовой чести  по советскому законодательству. М., 1966.

      15. Басаргин И. Н. Личные неимущественные  права в трудовых правоотношениях: Автореф. дис…канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.

      17. Головина С.Ю. Понятийный аппарат  трудового права. Екатеринбург, 1997.

      18. Колобова С.В. «Трудовое право  России»: учебное пособие для  ВУЗов» «Юстицинформ», 2005

      19. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) (под ред. Е.Н. Сидоренко) (Юрайт-Издат, 2005)

      20. Ожегов С.И. Толковый словарь  русского языка. М., 2004.

      21. «Справочник по трудовому праву» (Е.А. Исайчева) (Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2005)

      22.«Трудовое  право России. Учебник» (В.И. Миронов) (ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005)

      23. Шведов А.Л., Право работника на  компенсацию морального вреда 

      24. Эрделевский А.М. Компенсация  морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебной практики. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Волтерс Клувер, 2004.