Федеральное агентство по образованию 

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

    «Уральская  государственная юридическая академия» 

    Институт  права и предпринимательства 

    Кафедра трудового права 
 

    Личные  неимущественные  права работников 
 
 
 

    Допустить к защите.                            Дипломная работа

    Зав. кафедрой                                          студентки 525 группы

    проф., д.ю.н.,  Головина С. Ю.               Института права и                                                            

                                                                      предпринимательства

    «_____»____________2008 г.                 Ожиной Марины Александровны

                                                                       

                                                                       Научный руководитель:

                                                                           Ст. преподаватель, к. ю. н.,                                                                                      

                                                                       Басаргин Игорь Николаевич 
 
 

    Екатеринбург

    2008

    Оглавление 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Трудовые  отношения - это «отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ). Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права.

      Теория  трудового правоотношения годами складывалась в науке трудового права (Л.Я. Гинцбург, С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский, В.Н. Скобелкин, О..В. Смирнов), однако единой позиции относительно природы, характера и структуры трудового правоотношения учеными выработано не было.

      Зачастую  в юридической литературе, на страницах  учебников по трудовому праву  трудовое правоотношение рассматривалось  как сугубо имущественное, делался  акцент в пользу имущественного элемента, а неимущественные права работника признавали, в основном, в качестве факультативных прав, существующих для нормального функционирования прав имущественного характера. Именно это обуславливает актуальность выбранной темы.

    Объектом  моего исследования является совокупность общественных отношений по реализации работниками своих личных неимущественных прав.

    Предмет исследования можно определить следующим  образом: свокупность личных неимущественных  прав сквозь призму трудо-правовых отношений.

    Основной  целью исследования является анализ проблем реализации работниками  своих личных неимущественных прав при выполнении ими трудовых функций.

    В соответствии с указанной целью  в дипломной работе ставятся и  решаются следующие задачи:

    - дать общую характеристику личных неимущественных прав в трудовой сфере (определение неимущественного элемента в трудо-правовых отношениях, систематизация личных неимущественных прав работника, исследование вопроса о необходимости собственного трудо-правового регулирования и защиты личных неимущественных права в сфере наемного труда);

    - изучение отдельных неимущественных  прав работников (право на труд, право на равенство и защиту  от дискриминации в сфере труда,  право на продвижение по «служебной  лестнице», право на защиту чести и достоинства в сфере труда и защиту трудовой репутации, право на защиту персональных данных работника, право на неприкосновенность личной (частной) жизни в период выполнения трудовой функции).

    Основу  методологического исследования составили  такие общенаучные методы как диалектический метод, метод исторического сравнения, структурного и системного анализа, синтеза. В работе также использован сравнительно – правовой метод.

    Структура дипломной работы определена целью  и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих 9 параграфов, заключение и списка использованных нормативных источников и литературы (библиография). 
 
 
 

Глава 1. Личные неимущественные  права и правоотношения в сфере наемного труда

§ 1.Неимущественный  элемент трудового правоотношения

В данном параграфе  будет исследована природа трудового  правоотношения в его комплексности. В процессе обновления российского трудового права изменился подход законодателя к пониманию содержания трудового правоотношения, неотъемлемым элементом которого становятся личные неимущественные права работника, направленные на охрану его нематериальных благ в сфере труда. В связи с этим особое значение сегодня приобретает проблема разработки и совершенствования специальных отраслевых средств защиты данных прав работника путем формирования соответствующих институтов трудового права, в том числе дальнейшей законодательной проработки вопросов компенсации работнику морального вреда.¹

      Хотя  доктринальные предпосылки выделения  личной неимущественной составляющей в отношениях, регулируемых трудовым правом, были сформированы довольно давно², нормативных предпосылок для выделения отраслевого института морального вреда в трудовом праве до вступления в силу Трудового кодекса РФ не существовало.

      Позволю не согласиться с подобными концепциями и отмечу, что необходимо в корне пересмотреть структуру трудового правоотношения и воспринять теорию, предложенную в науке советского права о наличии в трудовом правоотношении ярко выраженного неимущественного элемента (М. И. Бару)³. Следует отметить, что в науке трудового права принято говорить о личном характере труда (статья 15 Трудового кодекса РФ) и о классификации трудовых правоотношений на отношения материально-правового характера и нематериальные трудовые.

      Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров⁴.

      Все виды правоотношений трудового права  являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

      Объектом  правоотношений сферы трудового  права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические  блага, удовлетворяющие требованиям  работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.

      Субъектами  правоотношений в сфере труда  кроме работников и работодателей  могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях  по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

      Любое из правоотношений сферы трудового  права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.

      Содержание  правоотношений в сфере трудового  права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

      Существует  определенная специфика регулирования  защиты личных неимущественных прав работника, которая заключается  в следующем:

      1) в рамках трудового правоотношения присутствуют специфические объекты, на охрану которых направлены субъективные права и юридические обязанности сторон. Эти объекты представляют собой нематериальные блага трудо-правового характера;

      2) в рамках трудового правоотношения  присутствуют специфические субъекты. Они являются носителями определенных прав и обязанностей. Специфика положения субъектов трудового правоотношения состоит в их юридическом «неравноправии» (подчинение работников внутреннему трудовому распорядку работодателя) при традиционном декларировании равенства сторон – участников договора;

      3) наличие прав и обязанностей  сторон неимущественного характера;

      4) наличие правовых норм, позволяющих  сделать вывод о нормативной  закрепленности неимущественных  прав работника (статья 2 Трудового кодекса РФ⁵, глава 14 Трудового кодекса РФ)⁶.

      Можно констатировать, что налицо все слагаемые  структуры самостоятельного правоотношения – специфические субъект, объект, права и обязанности, правовые нормы, закрепляющие все перечисленные  категории – которые при наличии конкретного жизненного обстоятельства (юридического факта) приведут в жизнь механизм регулирования личных неимущественных отношений между субъектами трудовых отношений.

      Однако  было бы неверно делить структуру  трудового правоотношения, которая, несмотря на комплекс взаимных прав и обязанностей, проявляется в своем единстве, то есть, несмотря на сложность состава прав и обязанностей, является единым правоотношением.

      Трудовое  правоотношение является комплексным  и состоит из двух элементов, неразрывно сосуществующих: имущественного и неимущественного характера. Причем нельзя говорить о приоритете одного элемента над другим. Значение этих элементов равнозначно. Имущественный элемент обеспечивает регулирование возмездной функции наемного труда, неимущественный элемент – личные взаимоотношения сторон трудового договора и обеспечивает защиту специфических нематериальных благ, присущих сфере наемного труда.

      В науке трудового права при  характеристике состава трудового  правоотношения принято выделять еще  и организационные (управленческие) элементы, данные элементы необходимо включать в состав элемента личного неимущественного. Подчинение внутреннему трудовому распорядку работодателя не содержит в себе имущественных составляющих, по своей правовой природе не обладает стоимостными или возмездными признаками и выражена установлениями между сторонами правоотношения прав и обязанностей нематериального характера.