Договор перевозки грузов

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника  объяснение в письменной форме. Если работник отказывается дать указанное  объяснение по истечении двух рабочих  дней, составляется соответствующий  акт, в котором фиксируется факт отказа. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.    

Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее одного месяцасо дня его обнаружения, а также не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.    

Дисциплинарное  взыскание снимается по истечении одного годас момента наложения взыскания, но при условии, что в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. ТК РФ предусматривается возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника, например по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.    

ТК РФ регламентирует возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть  заявление представительного органа работников о нарушении данными  лицами законов и иных нормативных  правовых актов о труде, условий  коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к  руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю организации, его заместителю тот же, что предусмотрен для применения взысканий к работникам.    

ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА.ПРАВО РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА    

В широком  смысле охрана труда– это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.     

В узком смысле охрана труда– один из принципов трудового права, правовой институт, субъективное право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.      

Как институт трудового  права– совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями независимо от форм собственности и их должностными лицами. Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.    

Право на охрану труда работник реализует в процессе своей трудовой деятельности. Содержание права на охрану труда включает    

право работника  на:    

1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;     

2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;    

3) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;    

4) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;    

5) обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя;     

6) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;    

7) обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда;     

8) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;    

9) внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями;    

10) компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.     

Социальное  значение– охрана труда способствует укреплению здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов.     

Правовое  значение охраны труда – правовое регулирование работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и  трудоспособности инвалидов.    

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА    

Организация охраны труда состоит из государственного управления, органов охраны труда, ее планирования и финансирования, предупредительного надзора и расследования несчастных случаев на производстве, их профилактики и учета.     

Государственное управление охраной  труда осуществляетсяПравительством РФ, федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий. Государственное управление в области охраны труда выражается в реализации основных направлений государственной политики в данной области, разработке нормативных актов, в утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работников.     

Каждая организация  с численностью более ста работников содержит в своей структуреслужбу охраны трудаили должность специалиста по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением. На должность специалиста по охране труда назначаются, например, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование, прошедшие специальное обучение по охране труда.    

В организации  с численностью менее 100 работников работодатель, как правило, заключает  договор со специалистами или  с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Структуру  и численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации. При этом он учитывает  численность работающих, характер условий  труда, степень опасности производств  и другие факторы с учетом Межотраслевых  нормативов численности работников службы охраны труда в организациях. В организациях создаются комитеты по охране труда. В их состав входят представители работников и работодателей. Численность членов комитета может определяться в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива).    

Финансирование  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников. Кроме того, финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда может осуществляться за счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства, добровольных взносов организаций  и физических лиц.    

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ  ТРУДА    

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ.     

Государственная экспертиза условий  труда осуществляется в целях оценки:    

– качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;     

– правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;    

– соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;     

– фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.    

Экспертиза  осуществляется на основании определений  судебных органов, обращений органов  исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профсоюзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования  РФ.    

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий  труда, имеют право:    

– в порядке, установленном законом, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей;    

– запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;    

– проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.    

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий  труда, обязаны:    

– составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профсоюзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования РФ; 

– обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;    

– обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.    

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ     

Расследованию и учету подлежатнесчастные случаи на производстве, которые произошли с работниками и другими лицами. Для расследования несчастного случая создается комиссия в составе не менее трех человек. В нее включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители работников. Комиссию возглавляют работодатель или уполномоченный им представитель.     

При крупных  авариях с числом погибших 15 и  более человек расследование  проводится комиссией, состав которой  утверждается Правительством РФ.    

При расследовании  несчастного случая работодатель за счет собственных средств обеспечивает:    

1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;     

2) фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;    

3) предоставление транспорта, служебных помещений, средств связи, специальной одежды и обуви и др.     

Несчастный  случай оформляется актом, который составляется в двух экземплярах. При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, указываются лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем, заверяется печатью и регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. В трехдневный срок после утверждения акта пострадавший должен получить один экземпляр акта. При несчастном случае со смертельным исходом экземпляр акта получают родственники или доверенное лицо погибшего. Второй экземпляр вместе с материалами расследования несчастного случая хранится по месту работы пострадавшего в течение 45 лет. Акты о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая со смертельным исходом совместно с документами расследования в течение 3 дней после их утверждения направляются в прокуратуру.