Договор перевозки грузов

О производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории  работников, привлекаемых к работам. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности  рабочего времени для лиц с  ненормированным рабочим днем, работающих по совместительству или врежиме гибкого рабочего времени. 

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного  согласия работника в случаях, предусмотренных  ТКРФ. Этот перечень не является исчерпывающим. В других случаях привлечение  к сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.     

Сверхурочные  работы не должны превышатьдля каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.    

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ  ОТДЫХА     

Время отдыха– это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:     

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);    

2) ежедневный (междусменный) отдых;    

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);    

4) нерабочие праздничные дни;    

5) отпуска.    

В перерывы в  течение рабочего дня (смены) включаются:     

1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;     

2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.    

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации  или по соглашению между работником и работодателем.     

Ежедневный (междусменный) отдых– период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:    

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;     

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;    

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.     

В других случаях  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации.     

ОТПУСКА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ     

Отпуск– закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.    

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации  либо прекращения деятельности работодателем  – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск.    

Законодательством установлены следующие виды отпусков:     

1) ежегодные основные, которые подразделяются на:    

а) общие, не менее 28 календарных дней;    

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;    

2) дополнительные отпуска, предоставляемые:    

а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;    

б) за особый характер работы;    

в) работникам с ненормированным рабочим днем;    

3) отпуск без сохранения заработной платы;    

4) иные отпуска:     

а) отпуск по беременности и родам;    

б) отпуск по уходу за ребенком;    

в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;    

г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.    

Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:     

а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;    

б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;    

в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.    

Возможность предоставления работнику отпуска  без сохранения заработной платы  зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении  в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска  без сохранения заработной платы  определяется соглашением сторон.    

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА    

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются  с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении 6месяцев  его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен ид о истечения 6 месяцев, а женщинам (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), работникам в возрасте до 18лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, и в других случаях вобязательном порядке.     

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предо ставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.     

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работник по своему письменному заявлению также имеет право на замену части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.    

Лица в  возрасте до 18 лет, беременные женщины  и работники, занятые на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, не отзываются из отпуска и  им не заменяют отпуска денежной компенсацией.     

ОТПУСК  БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ    

Отпуск без  сохранения заработной платы может  быть предоставлен по письменному заявлению  работника по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам. Продолжительность  такого отпуска определяется соглашением  сторон.    

В законе перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст.128 ТК РФ):    

1) участникам Великой Отечественной войны– до 35 календарных дней в году;    

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;    

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;    

4) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;     

5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.    

Кроме названных  выше случаев, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ);    

2) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования (ст. 173, 174 ТК РФ);    

3) совместителю, если на работе по совместительству продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК).    

Предоставление  работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. За время  отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется  место работы (должность).    

Время отпусков без сохранения заработной платы  продолжительностью более 14 календарных  дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).    

Письменная  форма заявления работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы исключает отправление  работника в такой отпуск по инициативе работодателя.    

Поэтому в  случае простоя действия работодателя по оформлению в отношении работника  отпуска без сохранения заработной платы будут незаконными. Работодатель обязан в этом случае оплатить время  простоя в установленных размерах.     

ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ     

Оплата  труда– система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.      

Оплата  труда должна осуществляться регулярно, два раза в месяц в денежной форме (в рублях) по заранее установленным нормам. Однако в законе оговорено, что оплата труда может производиться и в натуральной форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы. Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.    

Запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснованного  предоставления льгот в области  оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к  религии, убеждений, принадлежности к  общественным объединениям и по другим основаниям. Одностороннее изменение  размера и условий оплаты труда  запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с  ростом стоимости жизни, ростом потребительских  цен на товары и услуги.