Договор перевозки грузов

Продолжительность рабочего временипри работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.     

Ограничения продолжительности  рабочеговремени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.    

Трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное  лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.   

ПРАВОВОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА  ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ    

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены  гл. 46 ТК РФ.     

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно втечение периода (сезона), превышающего 6месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных се зонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.     

Трудовой  договор о сезонной работе за ключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.     

Особенности правового регулирования  труда.Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Сезонные работники на основании ст. 295 ТК РФ реализуют право на отпуск на общих основаниях, т. е. по истечении 6 месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока трудового договора.    

Работник, занятый  на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о  досрочном расторжении трудового  договора за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.     

Сезонные  работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни на общих основаниях.Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени. Сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный год. То есть межсезонный период входит в трудовой стаж сезонного работника    

ПРАВОВОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА  ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ     

Вахтовый  метод– особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.    

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в  период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных  для обеспечения жизнедеятельности  указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного  отдыха, либо в приспособленных для  этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых  помещениях.    

К работам, выполняемым  вахтовым методом, не могут привлекатьсяработники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а так же лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.     

Продолжительность вахтыне должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3-месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.    

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный  учет рабочего времени за месяц, квартал  или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный  период охватывает все рабочее время, время в пути от место нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.     

Рабочее время и время  отдыхав пределах учетного периода регламентируютсяграфиком работы на вахте, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.    

ПРАВОВОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА  ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В  РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА    

И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ  МЕСТНОСТЯХ    

Заключение  трудового договора с лицами, привлекаемыми  на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  из других местностей, допускается  при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.     

Лицам, работающим в районах  Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.     

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.    

При этом заработная плата выплачивается в том  же размере, что и при полной рабочей  неделе. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до 1 6лет, по его письменному  заявлению ежемесячно предоставляется  дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.     

Оплата  труда в районах  Крайнего Севераи приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством РФ. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента.    

ПРАВОВОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА  ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ    

К педагогической деятельностидопускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Трудовые договоры на замещение должностей научнопедагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.     

Заключению  трудового договора на замещение  должности научнопедагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научнопедагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.    

Не проводится конкурс на замещение должностей:     

– декана факультета и заведующего кафедрой;    

– научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;     

– научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.    

Если работник, занимающий должность научно-педагогического  работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избранна должность или не изъявил желания  участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.    

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности  устанавливается уставами высших учебных  заведений. Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, достигшие  возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени– не более 36 ч в неделю.     

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая  в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных  типовым положением об образовательном  учреждении соответствующих типа и  вида, утверждаемым Правительством РФ.     

Педагогическим  работникам предоставляет ся ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.    

ЗАЩИТА  ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД    

Каждый имеет  право защищать свои трудовые права  и свободы всеми способами, не запрещенными законом.    

Основными способами  защиты трудовых прав и свобод являются:     

а) самозащита работниками трудовых прав;    

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;    

в) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;