Договор перевозки грузов

г) судебная защита.     

Принципы  института самозащиты:    

1) право работников на защиту интересов не запрещенными законом способами;    

2) обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав;    

3) установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав.     

Профсоюз  может осуществлять деятельность по защите трудовых прав конкретных работников. При защите прав и интересов конкретных работников профсоюз связан действием  принципа диспозитивности, означающего, что права и свободы гражданина не могут быть реализованы без  его волеизъявления. При защите прав конкретных граждан профсоюз обладает лишь общими полномочиями.    

К числу общих полномочиймогут быть отнесены выражение профсоюзом позиции при защите прав конкретных работников, представление им собственных доказательств с целью защиты прав конкретных работников, присутствие представителей профсоюза при рассмотрении заявлений конкретных работников полномочными органами и организациями.    

Направлением  деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов является предъявление профсоюзом требованийв интересах неопределенного круга граждан. Предъявление указанных требований не связано с указанием конкретных граждан, права которых защищает профсоюз. Деятельность по защите не определенного круга лиц профсоюз осуществляет, участвуя в разработке нормативных правовых актов, требуя отмены нормативных правовых актов, умаляющих социально-трудовые права и интересы граждан, гарантированные в вышестоящих по юридической силе нормативных правовых актах.    

В каждом конкретном случае применения федерального закона, нарушающего трудовые права, закрепленные в ТК, эти действия могут быть обжалованы в судебном порядке. На основании ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки    

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ    

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет Федеральная инспекция труда.     

Федеральная инспекция трудаосуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.     

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному  ведению работ в отдельных  отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с Федеральной  инспекцией труда осуществляют соответствующие  федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной  сфере деятельности.     

Внутриведомственный государственный  контрольза соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.    

Руководители  и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, несут ответственность в  случаях и порядке, которые установлены  ТК РФ и иными федеральными законами.     

Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.    

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА    

(ПРИНЦИПЫ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОСНОВНЫЕ  ЗАДАЧИ, ОСНОВНЫЕ  ПОЛНОМОЧИЯ)     

Федеральная инспекция труда– единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ.     

Руководство деятельностью Федеральной инспекции  труда осуществляет Главный государственный инспектор труда РФ. Он назначается на должность и освобождается от занимаемой должности Правительством РФ. Деятельность Федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами Федеральной инспекции труда являются:    

1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;    

2) обеспечение соблюдения работодателями положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;    

3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;    

4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.     

Полномочия: осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности; анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению; осуществляют рассмотрение дел об административных правонарушениях; реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.    

Проверка  является одной из форм контроля и  назначается либо проводится Федеральной инспекцией труда в отношении организаций, обязанных соблюдать трудовое законодательство.      

Обследование     

– действия со стороны должностных лиц Федеральной инспекции труда по выявлению нарушений трудового законодательства и прав работника.     

ИНСПЕКТИРОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ    

(ПОРЯДОК  ИНСПЕКТИРОВАНИЯ,  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА)    

Инспектирование работодателей происходит на всей территории РФ независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.    

При проверке государственный инспектор труда  может уведомлять о своем присутствии  работодателя или его представителя, если только не считает, что такое  уведомление может нанести ущерб  эффективности контроля. Организации  Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная  противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации  атомной и оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным  проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает:    

1) доступ только для государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск;    

2) проведение проверок в назначенное время;    

3) ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.    

Государственные инспектора труда при осуществлении  надзорноконтрольной деятельности имеют право: 

1) беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения инспекции работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности;    

2) запрашивать у работодателей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;     

3) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя и составлять соответствующий акт;    

4) приостанавливать работу организации работодателя при выявлении нарушений требований охраны труда, создающих угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;     

5) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;    

6) привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и др.    

В то же время  государственные инспектора труда  обязаны:    

а) соблюдать законодательство РФ и права и законные интересы работодателей (физических и юридических лиц);    

б) хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении полномочий;    

в) воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.    

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ     

Трудовой  спор– поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.     

Среди форм разрешения противоречий выделяют: выступления  на собраниях коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу; обращение к вышестоящему руководству  организации; предъявление требований через профсоюзный комитет; обращение  в комиссию по трудовым спорам; организацию  пикетов; забастовки.    

Конституцией  РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление  этого права является важнейшей  гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Также ст. 46 Конституции  РФ гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных  лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции лежат  в основе разрешения всех трудовых споров.    

Классификация трудовых споров осуществляется по следующим  критериям.    

1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на:    

а) споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких коллективных споров абсолютное большинство;     

б) споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников.