Договор перевозки грузов

Государственный инспектор по охране труда при  выявлении сокрытого несчастного  случая на производстве проводит расследование  этого несчастного случая независимо от срока его давности и, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости –  представителя другого органа государственного надзора.    

По результатам  расследования государственный инспектор по охране труда составляет заключение, а также выдает предписания, которые являются обязательными для исполнения работодателем.     

МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ПОНЯТИЕ  И УСЛОВИЯ ЕЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ     

Материальная  ответственность– обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.     

Законодателем предусмотрена материальная ответственность  работодателя и работника. Договорная ответственность работодателя перед  работником не может быть ниже, а  работника перед работодателем  – выше, чем это предусмотрено  ТК РФ.    

Необходимо  отличать материальную ответственность  по трудовому праву от материальной, т. е. имущественной, ответственности по гражданскому праву. Отличие заключается в следующем:    

1) субъектом ответственности по трудовому праву может быть только сторона трудового договора, т. е. работник либо работодатель;    

2) по трудовому законодательству взысканию подлежит реальный, действительный ущерб, а неполученные доходы взысканию не подлежат;    

3) в трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины;     

4) нормами трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя. Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий. К таковым относятся:    

1) наличие ущерба;     

2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя вреда;    

3) причинная связь;    

4) вина причинителя ущерба.     

Прямой  действительный ущерб– реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах либо в случае возмещения ущерба третьим лицам.     

Противоправнымбудет поведение работника, если оно нарушает те или иные нормы и правила.     

Причинная связьмежду действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных действий (бездействия) работника или работодателя.     

Винаможет быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. д.    

СЛУЧАИ  И ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  РАБОТНИКОВ     

Полная  материальная ответственность  работника– обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом:    

1) если в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;     

2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;    

3) умышленное причинение ущерба;    

4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;    

5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;    

6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим органом;    

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;    

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.    

Работники в  возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный  в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного  проступка.     

Полная материальная ответственностьпо индивидуальному договору наступает при одновременном наличии следующих условий:    

1) работник достиг возраста 18 лет;    

2) работник занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном перечне;    

3) с работником в установленном порядке заключен особый письменный договор;    

4) имущество вверено работнику, получено им подотчет, но он не обеспечил его сохранность.    

При отсутствии одного из названных условий работник несет ограниченную материальную ответственность.     

Договоры  о полной материальной ответственности  заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно  обслужи вающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Заключение такого договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, не означает, что в случае причинения ущерба они освобождаются от ответственности, – они будут отвечать в пределах среднемесячного заработка. Договор о полной материальной ответственности оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр находится у работника, другой – у работодателя.    

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА РАБОТНИКОМ    

Размер ущерба, который причинен работодателю при  утрате и порче имущества, определяется исходя из фактических потерь, исчисляемых  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества  с учетом степени износа этого  имущества.     

Ущерб– это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.     

Рыночная стоимостьпредставляет собой наиболее вероятную цену, по которой объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.    

Размер ущерба, причиненного недостачей всех видов  билетов, талонов, абонементов и  других знаков, которые предназначены  для расчета с населением за услуги, определяется по обозначенной на них  номинальной стоимости. В случае причинения ущерба несколькими лицами размер ущерба определяется для каждого  из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.  

Федеральным законом может быть установлен особый порядокопределения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.     

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными  работниками работодатель обязан провести тщательную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки работодатель имеет право  создать комиссию с участием соответствующих  специалистов в целях установления более точной и объективной оценки размера и причин ущерба. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины  возникновения ущерба является обязательным.      

Документом  подтверждения ущербаи его размера может являться акт ревизии, акт инвентаризации либо иной документ. Работник или его представитель имеют право знакомиться с материалами проверки и в случае несогласия с результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Действующим законодательством предусмотрена возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба.    

ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКОМ    

Взыскание ущерба с работника может быть произведено следующими способами, перечисленными в законе:     

1) добровольное возмещение ущерба;    

2) возмещение ущерба путем удержания из заработной платы по распоряжению администрации;     

3) возмещение ущерба в судебном порядке.    

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его  полностью или частично. Соглашением  сторон может быть обусловлена рассрочка  платежа.    

При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного  имущества допускается только с  согласия работодателя.    

Возмещение  ущерба работником в размере, не превышающем  среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое  может быть сделано не позднее  одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера  причиненного ущерба.    

Взыскание ущерба производится в судебном порядке  в случае, если:    

1) невозможно взыскать ущерб по распоряжению, т. е. когда пропущен срок для издания распоряжения или в случае увольнения работника;    

2) работник не согласен добровольно возместить ущерб;     

3) сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;     

4) работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя;    

5) работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам, и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.    

Право обращения  в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, сохраняется  у работодателя в течение одного года со дня обнаружения данного  вреда. Право обращения в суд  закреплено и за работником в случае, если работодатель не соблюдает установленный  законодателем порядок взыскания  ущерба.    

Привлечение работника к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности  не освобождает его от материальной ответственности, и наоборот.    

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени  и формы вины, материального положения  работника и других обстоятельств  снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. В том  случае, если будет установлено, что  ущерб возник не только по вине работника, но и по вине должностных лиц, соответствующий  орган может возложить ответственность  на этих лиц.    

Снижение  размера ущерба, подлежащего взысканию  с работника, не производится в том  случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.     

МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД  РАБОТНИКОМ    

Работодатель обязан возместить работникуне полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:    

– незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;     

– отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;