Договор перевозки грузов

Если нарушение  установленных ТК РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка. Если нарушение указанных  правил допущено по вине работника, то работодательне обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.    

Применение  данного основания прекращения  трудового договора предполагает доказывание  юридически значимых обстоятельств: наличия  приговора суда, которым конкретный работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, доказательство занятия  работником должности или выполнения трудовой деятельности, запрещенных  ему вступившим в законную силу приговором суда.    

ОФОРМЛЕНИЕ  УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА  И ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО  ПОСОБИЯ    

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.     

Днем  прекращениятрудового договора во всех случаях является последний день работыработника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).    

В день прекращения  трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним расчет. По письменному  заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.    

Запись в  трудовую книжку об основании и о  причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие  статью, часть статьи, пункт статьи.     

По письменному  обращению работника, не получившего  трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения  работника.    

При расторжении  трудового договора в связи с  ликвидацией организации либо сокращением  численности или штата работников организации увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия).     

Выходное пособиев размере двухнедельного среднего заработка выплачиваетсяработнику при расторжении трудового договора в связи:    

а) с отказом работника от перевода на другую работу либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;    

б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;    

в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;    

г) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;    

д) признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 

е) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.    

ПРАВОВЫЕ  ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО  УВОЛЬНЕНИЯ     

Незаконным  признается увольнение,произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.    

При незаконном увольнении работник должен быть восстановленна прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ.    

При невозможности  восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст.81 ТК РФ в связи  с ликвидацией организации со всеми вытекающими последствиями (выплачивается соответствующее  выходное пособие, вносятся изменения  в трудовую книжку).    

После восстановления работника на работе ему должен быть выплаченсредний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. В случае задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу в заработке. Работник может отказаться продолжить трудовые отношения, поэтому орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе. В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.    

В соответствии со ст. 121 ТК РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный  стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Со дня восстановления на работе работник имеет право так же на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.    

При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение  о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и  размер компенсации, который он желал  бы получить. Окончательное решение  о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.    

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ     

Рабочее время– это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.    

Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого  работника общественно необходимую  меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.    

Виды рабочего времени:    

1) нормальное;     

2) сокращенное;     

3) неполное.    

Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).     

Сокращенноерабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или IIгруппы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).     

Неполная  продолжительность  рабочего времени– неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.    

Оплата труда  при неполном рабочем времени  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выполненного объема работ.    

Каких-либо записей  в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или  неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного  рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время  устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.    

РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ     

Режим рабочего времени– это распределение времени работы в пределах конкретно го календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.    

Рабочим днем является установленное законом  рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение  рабочего дня предусматривают правила  внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – график сменности, в том числе и при  вахтовом методе.     

Сменная работа– это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.     

Ненормированный рабочий день– особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель при этом обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.    

Учет рабочего времени ведется администрацией.     

Существуют  и применяются три вида учета рабочего времени:    

1)  поденный– продолжительность ежедневной работы, установленная законодательством, реализуется без какихлибо отклонений и работники работают одно и то же установленное количество часов;    

2)  недельный– продолжительность ежедневной работы может отличаться друг от друга, но недельная норма должна быть реализована в рамках каждой календарной недели;    

3)  суммированный– норма рабочего времени, установленная в законе, должна соблюдаться в течение более длительного периода (месяца, квартала и др.).    

РАБОТА  ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ    

Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 4 0 ч внеделю. Однако законом разрешается привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может производиться:    

1) при ненормированном рабочем дне;    

2) по инициативе работодателя (сверхурочная работа).    

По заявлению  работника работодатель имеет право  разрешить ему работу по другому  трудовому договору в этой же организации  по иной профессии, специальности или  должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено  ТК РФ или иными ФЗ. Тем не менее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.    

В дни, когда  по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение  одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени  при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей  категории работников.     

Сверхурочная  работа– работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.