Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2012 в 08:29, курсовая работа
Целью курсового проекта является анализ формирования эффективного осуществления обновления внеоборотных активов в организации. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты, касающиеся состава, структуры внеоборотных активов, рассмотреть управление обновлением внеоборотных активов;
- Провести общую характеристику предприятия, ее финансовое состояние на КРО ОО «ВОА»;
- Проанализировать процесс обновления внеоборотных активов на КРО ОО «ВОА»;
- Разработать предложения по улучшению деятельности КРО ОО «ВОА».
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
1. Теоретические АСПЕКТУ ОБНОВЛЕНИЯ ВНЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ. 7
1.1. ПОНЯТИЕ, сУЩНОСТЬ СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА ВНЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ 7
1.2 МЕТОДЫ ОБНОВЛЕНИЯ ВНЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ 14
1.3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ОБНОВЛЕНИЯ ВНЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ 26
ВЫВОД …………………………………………………………………………. 28
2. анализ и оценка ОБНОВЛЕНИЯ ВНЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ НА КРО ОО «воа» 31
2.1 Организационно-правовая ХАРАКТЕРИСТИКА КРО ОО «ВОА» 31
2.2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА КРО ОО «ВОА». 35
2.3 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ КРО ОО «ВОА» 39
2.4 ОЦЕНКА ОБНОВЛЕНИЯ ВНЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ КРО ОО «ВОА» 51
ВЫВОД …………………………………………………………………………..57
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРО ОО «ВОА»……………………………………………………….…………61
3.1. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРО ОО «ВОА»………………………………………………………………….61
3.2. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ….……………………………………...67
3.3.СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ………………69
ВЫВОД………………………………………………………………………..…93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….97
Библиографический список 81
В ходе исследования
было выявлено значительное
Для осуществления улучшения деятельности КРО ОО «ВОА», предлагается провести следующие мероприятия по введению новых услуг:
Итак, рассмотрим каждое предлагаемое мероприятие более подробно, чтобы оценить эффективность их внедрения.
Для осуществления проведения данного вида обучения имеются специальные аудитории, предназначенные для проведения занятий. Преподавателем будет являться начальник по образовательной деятельности и БДД, так как имеет полномочия для осуществления данного вида деятельности. Таким образом, для реализации данного вида услуг, необходимы затраты в виде надбавки к заработной плате начальника по образовательной деятельности и БДД в размере 10% от каждого обученного курсанта и на изготовление сертификатов по окончанию обучения.
Таблица 16 – Оценка затрат на мероприятия
Мероприятие |
Стоимость |
Предполагаемое количество в год |
Сумма, руб |
1.Техминимум | |||
Средства от услуги |
1500 |
180 чел |
270000 |
Надбавки к заработной плате начальнику по образовательной деятельности |
10% от 1 курсанта (1500 рублей) |
180 чел |
-27000 |
Изготовление сертификатов |
1 рубль*шт |
180 шт |
-180 |
Итого эффект |
242820 | ||
2.Подготовка водителей кат. «Е»к «В» и «Е» к «С» | |||
Покупка прицепа |
45000 |
1 |
-45000 |
Средства от оказания услуг |
9000 |
120 чел |
1080000 |
Надбавка к заработной плате преподавателю |
250 рублей с 1 курсанта |
120 чел |
-30000 |
Итого эффект |
1005000 | ||
3.Продажа обучающих дисков | |||
Изготовление дисков |
40 |
1200 шт |
-48000 |
Средства от продажи дисков |
150 |
1200 шт |
180000 |
Итого эффект |
132000 | ||
4.Проведение соревнований по дрифтингу | |||
Взнос за участие |
1000 |
30чел |
30000 |
Сбор средств со зрителей |
200 |
200чел |
40000 |
Премиальный фонд |
30% от общего взноса |
2 |
-9000 |
З/пл организатору |
5000 |
2 раза |
-10000 |
Итого эффект |
51000 | ||
5.Сдача в аренду 4 гаражей | |||
Средства, полученные от сдачи в аренду |
4000 |
4 шт |
192000 |
Итого эффект |
190000 | ||
ИТОГО ЗАТРАТЫ |
142180 | ||
ИТОГО ПРИРОСТ ПО ВЫРУЧКЕ |
1620820 |
Итак, в ходе реализации предложенных
мероприятий, предполагается получить
прирост по выручке 1620820 руб. Так
же увеличится поток клиентов за счет
маркетинговой деятельности и укрепятся
позиции на рынке. Затраты на проект
составят 142180 рублей. В результате успешного
осуществления новой
Так же для осуществления эффективной деятельности в предложенных направлениях предлагается усовершенствовать маркетинговую деятельность путем внедрения CRM-системы.
Этот подход направлен на установление и развитие таких отношений с каждым клиентом, которые создадут ценность для клиента и окажутся прибыльными для КРО ОО «ВОА», а так же концепция требует установки специальных программ для учета клиентов и обучения персонала.
На уровне технологий CRM -
это набор приложений, объединенных
общей бизнес-логикой и
Для установки обеспечения данной системы потребуется CRM-консалтинг на 2 дня стоимостью 1500 рублей за день, формирование технического задания (2500 руб.*3 дня), настройка системы (2000руб.*4 дня), покупка лицензии (7000 руб.*8 рабочих мест), установка (8 рабочих мест*5000 руб.), техническая поддержка (25% от стоимости лицензий).
Для осуществления работы с данной программой необходимо провести обучение специалистов по работе с курсантами. Для этого предлагается обучить 8 специалистов. Затраты на обучение составят:8 чел.*3000руб=24000 руб.
Расчет затрат по внедрению CRM системы представлен в таблице 17.
Таблица 17– Расчет затрат на внедрение CRM системы на КРО ОО «ВОА»
Этап |
Затраты времени |
Расчет |
Затраты, руб. |
CRM-консалтинг |
2 дня |
2дня*1500 руб. |
3000 |
Формирование технического задания |
3 дня |
3дня*2500руб. |
7500 |
Настройка системы |
4 дня |
4дня*200руб. |
8000 |
Покупка лицензии |
1 день |
7000руб*8шт. |
56000 |
Установка |
8 дней |
8 дней*5000руб. |
40000 |
Техническая оддержка |
1 год обслуживания |
0,25*56000 |
14000 |
Обучение персонала |
3 дня |
4000руб*8 чел |
32000 |
Итого: |
21 день |
- |
160500 |
Итого затраты на проект
внедрения клиент-
Предложенный проект имеет свои преимущества и недостатки (таблица 18).
Таблица 18– Преимущества и недостатки внедрения CRM системы
Преимущества |
Недостатки |
CRM-система позволяет |
Дороговизна внедрения |
Ведение истории взаимоотношений
позволяет сотрудникам компании
«помнить» всю историю |
Сложность в управлении |
Организация электронного обмена
информацией сводит к минимуму проблему
«информационных провалов» |
Сложность в установлении сроков окупаемости |
Аналитические инструменты и инструменты прогнозирования позволяют руководству компании «держать руку на пульсе» и оперативно предпринимать корректирующие действия в бизнесе |
Сложность адаптации персонала к изменениям |
Компания получает инструменты по управлению качеством и структурированному хранению и использованию накопленных знаний |
При увеличении выручки в ходе реализации проекта на 30% после внедрения CRM системы получим увеличение по выручке на 2107 тыс.руб.. Затраты на проект составят 302,7 тыс.руб..
3.2. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ
И ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ
Для реализации данных мероприятий необходимо назначить исполнителей проекта, сроки реализации, установить источники финансирования.
Исполнителями данных мероприятий
по улучшению деятельности КРО ОО
«ВОА» назначаются начальник
по образовательной деятельности и
БДД, который будет осуществлять
непосредственную деятельность по осуществлению
мероприятий и производить
Финансирование данных мероприятий будет осуществляться за счет собственных средств КРО ОО «ВОА».
Для четкого выполнения работ
по внедрению целесообразно
Ни один проект не имеет идеальной основы и подвержен рискам, которые необходимо учесть, чтобы внедрение проекта прошло более эффективно, для этого выставим оценки рисков по степени наибольшего влияния и выставим оценки от 1до10 (таблица 20).
Таблица 20– Классификация рисков и их степени важности
Риск |
Оценка |
Ранг |
Сопротивление персонала к изменениям |
5 |
4 |
Сложность адаптации персонала к изменения |
6 |
5 |
Отсутствие ожидаемого потока клиентов |
8 |
2 |
Отсутствие спроса на новые услуги |
9 |
1 |
Сложность внедрения проекта |
4 |
6 |
Возможность несоответствия качества оказания новых услуг |
7 |
3 |
Итак, основным риском является отсутствие спроса на новые услуги. Чтобы избежать такой тенденции, необходимо предпринимать меры по распространению рекламы, и оповещать потенциальных клиентов об оказании новых услуг.
Для управления данными рисками необходимо выявить пути решения данных проблем (таблица 21).
Таблица 21 – Управление рисками
Проблема |
Решение |
Сопротивление персонала к изменениям |
Провести ознакомительную беседу с сотрудниками, огласить все положительные моменты, провести обучение |
Сложность адаптации персонала к изменения |
Провести тренинги и обучение персонала |
Отсутствие ожидаемого потока клиентов |
Проводить анкетирование клиентов |
Отсутствие спроса на новые услуги |
Проводить эффективную рекламную компанию для доведения информации до потребителя |
Сложность внедрения проекта |
Контроль со стороны руководства за четким исполнением этапов внедрения |
Возможность несоответствия качества оказания новых услуг |
Контроль за выполнением необходимых мероприятий для осуществления |
Информация о работе Современные методы обновления внеоборотных активов