Оплата труда в государственных и муниципальных учреждениях

Примечания

1.  За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.

2.  Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования: профессиональных училищ;
профессиональных лицеев; колледжей; техникумов и других

                                                                                    Таблица 11

Примечания

1.  За работу в сельской местности ставки заработной платы (оклады) специалистов повышаются на 25% по сравнению со ставками заработной платы (окладами), установленными для соответствующих категорий работников и типов образовательных учреждений.

2.  Ставки заработной платы (оклады) работников повышаются:

за высшую квалификационную категорию – на 500 рублей в месяц;

за первую квалификационную категорию – на 300 рублей в месяц;

за вторую квалификационную категорию – на 200 рублей в месяц.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих работников образовательных учреждений высшего
профессионального образования и образовательных учреждений
дополнительного профессионального образования, имеющих факультеты и кафедры

                                                                                           Таблица 12

Примечания

1.  В высших учебных заведениях первой категории должностной оклад заведующему учебным отделом, имеющему ученое звание, устанавливается в размере, предусмотренном для доцента.

2.  Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей начальника учебного отдела, ученого секретаря Совета, руководителя производственной практики устанавливается доплата в размере 15-20 процентов к окладу по основной должности при выполнении полной учебной нагрузки.

3.  Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей заведующего докторантурой и аспирантурой производится доплата в процентах к окладу по основной должности при наличии:

- от 20 до 50 докторантов и аспирантов - 15 процентов;

- свыше 50 докторантов и аспирантов - 20 процентов;

4.  Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей заведующего подготовительным отделением устанавливается доплата в процентах к окладу по основной должности при наличии:

- от 50 до 100 слушателей - 15 процентов ;

- от 101 до 300 слушателей - 20 процентов;

- свыше 300 слушателей - 25 процентов.

Должность заместителя заведующего подготовительным отделением вводится при наличии в отделении свыше 300 обучающихся. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава, выполняющим обязанности заместителя заведующего подготовительным отделением, производится доплата в размере 15 процентов к окладу по основной должности.

5.  Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей заведующего учебно-консультационным пунктом производится доплата в процентах к окладу по основной должности при наличии:

- от 20 до 400 студентов-заочников - 15 процентов;

- свыше 400 студентов-заочников - 20 процентов.

6.  Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей руководителей филиалов высших учебных заведений устанавливается доплата в процентах к окладу по основной должности:

- в учреждениях, отнесенных к первой группе по оплате труда руководящих работников - 25 процентов;

- в учреждениях, отнесенных ко второй группе по оплате труда руководящих работников - 20 процентов;