Звіт про проходження переддипломної практики на Яснозірській філії СТОВ ім. Шевчена

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2011 в 12:22, отчет по практике

Краткое описание

На початку 90-х рр.. до складу агрофірми входили такі сільськогосподарські виробничі підрозділи, як 5 тракторних, 3 поле овочеві, 1 вівчарський комплекс на 6тис.гол., 3 ферми ВРХ, 3 цехи по переробці сільськогосподарської продукції і виробництві товарів народного вжитку. Працював консервних завод по приготуванню 2500-2800т плодоовочевої продукції в рік, був відкритий фірмовий магазин обласному центрі.

Содержание работы

І. СОЦІАЛЬНО – ЕКОНОМІЧНИЙ ПОРТРЕТ ЯФ СТОВ ім. ШЕВЧЕНКА ...............................................................................3

Історична характеристика ЯФ СТОВ ім. Шевченка……….3
Економічна характеристика ЯФ СТОВ ім. Шевченка Черкаської області Черкаського району…………………….5


Соціальне становище працівників ЯФ СТОВ ім. Шевченка…………………………………………………….19


ІІ. РОБОТА ВИКОНАНА БЕЗПОСЕРЕДНЬО ПІД ЧАС ПРАКТИКИ НА ЯФ СТОВ ім. ШЕВЧЕНКА …………………..………….…21

2.1. Складання технологічної карти по цукровій кукурудзі та хрону, як вид роботи, що був виконаний на замовлення планово – економічного відділу ЯФ СТОВ ім. Шевченка…………………….……………………………..21

2.2. Оцінка проекту «Молокопровід» для молоко – товарної ферми ЯФ СТОВ ім. Шевченка, як вид роботи, що виконаний за дорученням кафедри……….…………………………….28


ІІІ. ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ………………………………………39

Содержимое работы - 1 файл

ЗВІТпро практику Іванчишиної.doc

— 520.50 Кб (Скачать файл)

      Технологія  вирощування хрону полягає у тому, що за перший період (серпень 2009 р.) проводять дискування стерні, внесення органічних добрив, оранку, загортання борозни (жовтень); другий – закриття вологи, внесення мін. добрив,  культивація, утворення гребенів, посадка (вручну), нагортання гребенів (квітень) та підживлення (травень); третій – догляд : хімічний обробіток (Бутізан, Енжіо, Новалон, Агролайт, Чаркор, Оберіг), прополка, зжинання квітконосів (вручну); четвертий – скошування гички (вересень), підкопування хрону(жовтень), збирання, очистка, перевезення в холодильник.

      Другий вид робіт, що був виконаний під час практики, полягав в оцінці проекту під назвою «Молокопровід», який передбачав знаходження необхідного виробника – продавця доїльного обладнання, аналізу ряду характеристик і переваг такого обладнання порівняно з наявною технологією доїння та безпосереднім розрахунком показників ефективності проекту. В ході другого завдання було встановлено, період окупності проекту становить 1 рік (дисконтований період окупності 1 рік і 1 міс.), чиста поточна вартість (NPV) 472,42 тис. грн., а внутрішня ставка окупності інвестицій на рівні 67,084.

      Пропозиції, що були розроблені для кафедри економіки агропромислових формувань факультету економіки АПК полягають,           по-перше,  в якнайбільшому сприянні студентам у проходженні практики на господарствах, які вони хотіли би обрати, виходячи з тематики дипломних робіт, по-друге, наданню значно ширшого переліку об’єктів практики,          по – третє, укладанню договорів між кафедрою з одного і підприємствами з іншого боку про можливість проходження практики на підприємствах з обов’язковим визначенням працівника - керівника практика, який буде мотивований до здійснення додаткової діяльності (роботи зі студентом),       по –четверте, співпраці кафедри з міжнародними та закордонними підприємствами з можливістю проходження там практики окремих студентів, яких було б обрано незалежним тестуванням чи будь яким іншим способом. 
 
 

      Пропозиції, які стосуються бази проходження практики, тобто Яснозірської філії СТОВ ім. Шевченка, виглядатимуть наступним чином: 

    1. відпрацювання, удосконалення, оптимізація та систематизація знань та інформації, яка стосується технології посіву, догляду та збирання урожаю нових, не вирощуваних раніше культур, зокрема хрону, овочевого горошку, цукрової кукурудзи, моркви, квасолі та ін.;
    2. складання раціональної сівозміни для забезпечення приросту урожайності кожної номенклатурної одиниці посіву в господарстві;
    3. використання досвіду інших країн у вирощуванні певних видів культур, наприклад хрону в Угорщині;
    4. формування нових, не занижених розцінок по оплаті праці всіх працівників господарства;
    5. створення системи як матеріальної, так і нематеріальної мотивації праці;
    6. поповнення соціального пакету працівників господарства новими можливостями, враховуючи той факт, що переважна більшість працівників являються людьми середнього та старше середнього віку;
    7. здійснення заходів по розширенню комп’юторизації працівників господарства, зокрема, агрономічний відділ, керівника з охорони праці, головного інженера, диспетчерів;
    8. проведення в межах або за межами господарства навчання працівників господарства, зокрема адміністративного персоналу, роботі з основними комп’юторними документами;
    9. встановлення нової доїльної установки на молоко-товарній фермі господарства, як варіант може бути молокопровід фірми ДеЛаваль MU 200, оцінку проекту по якому було зроблено у ІІ розділі звіту;
    10. перегляд, в бік покращення, раціонів годівлі всього поголів’я ВРХ з метою забезпечення приростів живої ваги тварин на відгодівлі і валових надоїв молока корів;
 
 

 

ДОДАТКИ

Информация о работе Звіт про проходження переддипломної практики на Яснозірській філії СТОВ ім. Шевчена