Заработная плата

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2011 в 16:09, контрольная работа

Краткое описание

Расчет численности основных производственных рабочих необходимо вести с учетом графика сменности, на основании которого составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного сменного рабочего.

Скачать целиком (30.98 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

курсовой для ГР.doc

— 140.50 Кб (Скачать файл)

      Заработная  плата.

     Расчет  численности основных производственных рабочих необходимо вести с учетом графика сменности, на основании  которого составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного сменного рабочего.

     Таблица 1.5 Расчет графика сменности

      Количество  бригад

      Продолжительность смены

      Период  сменооборота

      Среднее число выходных на рабочего в месяц

      Фактическое среднемесячное число часов работы

      Норма рабочего времени в месяц

      Переработка сверх норм рабочего времени

      Число периодов отдыхов в месяц

      Сменная продолжительность отдыхов в месяц

      		 5 бригад

      6 часов

      16 дней

      22,5

      182,5 часа

      169,2 часа

      13,3 часа

      5,6

      48 часов

     1.5.1 Плановый баланс рабочего времени  на одного рабочего

     Для определения численности рабочих  необходимо рассчитать количество дней и часов работы, подлежащая отработки в год одним рабочим эффективный фонд рабочего времени. Расчет планового баланса рабочего времени ведется с учетом средней продолжительности отпуска, невыходов по болезни, невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, внутрисменных потерь времени режимов работы установки. Для непрерывного производства наиболее распространен 5-ти бригадный 4-х сменный график работы по 6 часов. Расчет планового баланса рабочего времени на одного рабочего ведется по форме таблицы.            
 
 

       Таблица  1.6

  ПОКАЗАТЕЛИ дни
1.Календарные  дни Тк

2.Нерабочие  дни всего

  2.1Выходные  Твых

  2.2Праздничные  Тпр

3. Максимальный  возможный фонд рабочего времени  Тмакс дни

  3.1Обычные  дни

  3.2Праздничные  дни и предвыходные

4.Максимально возможный фонд рабочего времени Тмв

5.Планируемые  дни не выхода на работу  всего в том числе

  5.1Отпуска  очередные и дополнительные, дни

  5.2Болезни

  5.3Выполнение  государственных обязанностей

  5.4 Ученические отпуска

6.Планируемый  эффективный фонд рабочего времени

7.Средняя  продолжительность рабочего дня,  час

8.Планируемый  эффективный фонд рабочего времени

9. Коэффициент  использования рабочего времени,  Ки 

 365

73

73

13

292

-

292

1752

38

29

7

1

1

254

6

1524

0,8

 

     Таблица 1.7

Наименование  профессии График  сменности Прод.

Смены

 Тар. Разряд Количество  рабочих
1 смена 2 смена 3 смена 4 смена
1.Старший.

2.

3.

4.

5.

6.Всего

 5-ти

бригадный

 6 часов   1

1

2

1

2

7

 1

1

2

1

2

7

 1

1

2

1

2

7

 1

1

2

1

2

7

 

      Таблица 1.8

Наименование  профессии Тар. Разряд Явочное число Коэффициент использования  раб. Времени Списочное число Часовая тарифная ставка
1.Старший  операт.

2.Оператор

3.Оператор

4.Машинист

5.Машинист

   5

5

10

5

10

  
 
1,14		 5

6

11

6

11

 21,030

18,593

16,444

18,593

16,444

 

   1.6 Расчет годового фонда оплаты труда

     1.6.1. Определяем тарифный фонд заработной  платы.

                                                                                              

     Где Счас – часовая тарифная ставка

     Тэфф – эффективный фонд рабочего времени

     Чсп – списочная численность рабочих

     

                     (руб.)   

     1.6.2. Определяем премию

                                                                                                        

     Где ПР – Сумма премий, руб.

     П – установленный размер премии по действующему положению премирования на предприятии. 

            (руб.)

     1.6.3.  Определяем доплату за ночное  время

     На  долю ночных часов приходит 1/3 часть  отработанного времени. За каждый ночной час доплачивается 40 % от тарифной ставки.

                                            

     1.6.4.  Определить доплату за вечерние  часы

     На  долю вечерних часов приходится также 1/3 часть отработанного времени. За каждый вечерний час доплачивается 20 % от тарифной ставки.

                                                                         

      1.6.5.Определить  доплату за праздничные часы.

     Праздничные часы оплачиваются в двойном размере.

                  (руб.)                                                     

     где, Тпр – число праздничных дней, в году

     Тсм – продолжительность смены, в часах.

     Псм – количество смен.

     Чяв – явочное число рабочих в смену.

         (руб.) 
 
 
 

      1.6.6. Определяем  доплату за переработанные часы

                                                                         

     

      1. Определяем  оплату дней отпуска

     Эта оплата производится из расчета среднемесячной зарплаты за год и рассчитывается по формуле

                (руб.)                                                                            

     Где Тэфф – эффективный фонд рабочего времени, дни

     Тот – продолжительность отпуска, дни (29)

     

      1. Определяем  оплату дней выполнения государственных  и общественных обязанностей

               (руб.)                                                                                                  

     где, Тго – планируемые затраты рабочего времени на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни (1)

             (руб.)

      1. Определяем фонд дополнительной заработной платы

             (руб.)                                    

    1. Определяем доплату по району

          (руб.)                                                                        

      Где, 1,5 –  доплата по коэффициентам (0,7 – районный коэффициент, 0,8 – северная надбавка) (для Республики Саха Якутия)

          (руб.)

      1. Определяем годовой фонд заработной платы

                  (руб.)                               

1.7.2.  Определяем среднемесячную заработную  плату одного рабочего

            (руб.)                                                                                    

     Где, 12 – число месяцев в году

     Чсп – списочная численность рабочих

              (руб.)

  1.7.3.  В калькуляцию себестоимости  продукции включается отчисления  в фонд социального страхования, который для предприятия отрасли составляет 35,6 % от годового фонда заработной платы

               (руб.)                                      

1.7.4.   Расчет годового фонда заработной  платы

     Фонд  заработной платы ИТР и служащих рассчитывается на основе должностных окладов и доплат за вредные условия труда.

     Таблица 1.9 Численность ИТР

    Наименование  должности Численность ИТР Месячной должностной  оклад
    1.Начальник  установки

    2.Механик  установки

    		 1

    1

    		 6910

    6410

      1.7.5. Определяем  годовой фонд заработной платы ИТР

                                                                                                    

     где Од – месячной должностной оклад, руб.

     1,1 – коэффициент, учитывающий вредные  условия труда.

     11 – число рабочих месяцев в году, мес.

     

    1.7.6.  Определяем сумму премии.

                                                                                                            

       Где 60 – премия , в %

     

     

    1.7.7. Определяем дополнительную заработную  плату

                                                                                              

Информация о работе Заработная плата