СОДЕРЖАНИЕ 

     Введение 3

     1. Заработная плата 4

     2.Практическое  задание 14

     Заключение  15

     Список  используемой литературы 16 

 

      ВВЕДЕНИЕ 

     Заработная  плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, она представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

     В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально  – экономические условия и  сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

     Актуальность  данной темы состоит в том, что  абсолютное большинство населения не только нашей страны, но и всей планеты существует на доходы, получаемые за свой труд. И необходимо регулировать данные отношения законодательно и в соответствии с международными принципами по начислению заработной платы. Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем.

 

     1. Заработная плата

     Совокупность  норм, регулирующих правоотношения, связанные  с оплатой и нормированием  труда, составляют самостоятельный  институт трудового права. Заработная плата является основным понятием данного правового института.

     Заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Данное  определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

     При этом заработная плата является одним  из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых.

     Заработная  плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда (далее МРОТ). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

     Месячная  заработная плата работника, полностью  отработавшего за этот период норму  рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Отсюда  выделим наиболее существенные признаки заработной платы:

     1) заработная плата - это квалифицирующий  признак трудовых отношений;

     2) своевременная и в полном размере  выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);

     3) заработная плата - это вознаграждение  работнику за выполнение им  трудовой функции (работы по  должности, профессии, специальности;  конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ);

     4) правовые основы регулирования  заработной платы установлены  ТК РФ (порядок, сроки, форма  выплаты заработной платы и  другое);

     5) заработная плата - это вознаграждение  за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;

     6) заработная плата максимальным  размером не ограничивается и  определяется на основе установленных  у данного работодателя тарифных  ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.

     Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

     1. основная (постоянная) часть заработной  платы;

     2. компенсационные выплаты;

     3. стимулирующие выплаты.

     Основная  часть заработной платы устанавливается  на основе действующей у данного  работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

     Основная  часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

     Устанавливая  основную часть заработной платы, работодатель должен руководствоваться следующими принципами, определенными в статьях ТК РФ: заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

     При этом работодатель должен помнить, что  запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статьи 3, 132 ТК РФ). За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату (статья 22 ТК РФ).

     Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя.

     Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны  с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Для этой части заработной платы в большей степени присущ метод локального регулирования, особенно для стимулирующих выплат, при определении законодательством основных правил их установления.

     Ряд компенсационных выплат установлен законодательно, их выплата - обязанность работодателя:

     а) за выполнение работ в особых условиях (труд на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, труд на работах в местностях с особыми  климатическими условиями) (статья 146 ТК РФ);

     б) за труд на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (статья 129 ТК РФ);

     в) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, труд при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (статья 149 ТК РФ).

     Стимулирующие выплаты учитывают напряженность  труда каждого отдельного работника, его опыт работы, профессиональное мастерство, отношение к труду  и другие факторы. К стимулирующим выплатам относят различные системы премирования, а также разнообразные доплаты и надбавки, установленные сверх тарифных ставок.

     Порядок введения стимулирующих выплат зависит  от того, имеет ли организация самостоятельные  источники финансирования или она финансируется за счет бюджетов различных уровней. Если организация имеет собственные источники финансирования, работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, а также стимулирующие выплаты с учетом мнения представительного органа работников.

     Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных  выплат устанавливается Правительством РФ. В организациях, финансируемых  из бюджета субъекта РФ - органами государственной  власти соответствующего субъекта РФ. В организациях, финансируемых из местного бюджета - органами местного самоуправления.

     Премия - это денежная сумма, которая выплачивается  работнику в качестве поощрения  за достижения в работе.

     Виды  премий:

     1. Премии, выплачиваемые сверх основного заработка определенному кругу работников на основе заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий.

     2. Премии, выдаваемые на основе  общей оценки труда работников  вне системы оплаты труда.

     Надбавки  должны стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства. Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, за классность, за знание иностранного языка и т. д.

     Особое  место занимают надбавки за выслугу  лет - единовременные или в виде ежемесячных  процентных надбавок. Такие надбавки установлены работникам территориальных  органов министерств, государственных  комитетов и ведомств РФ, государственным служащим, судьям и другим категориям работников.

     Доплаты компенсируют повышенную интенсивность  труда. Доплаты предусмотрены за совмещение профессий, должностей, за руководство бригадой и т. д. С  помощью доплат компенсируется труд в условиях, отступающих от нормальных, а также работа в многосменном режиме.

     Порядок и размеры оплаты труда руководителей  организаций, их заместителей, главных  бухгалтеров определяются в соответствии со ст. 145 ТК РФ в зависимости от источника  финансирования организации.

     Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора ст. 145 Трудового кодекса Российской федерации

     При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

     Заработная  плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная  плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     Оплата  отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

     Удержания из заработной платы работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться (статья 137 ТК РФ):

• для возмещения неотработанного аванса, выданного  работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.