СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………3

РАЗДЕЛ 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………...4

1.1.Основы  учета заработной платы…………………………………………………….....4

1.2.Виды, формы и система оплаты труда………………………………………………...7

1.3.Система  оплаты труда…………………………………………………………………12

РАЗДЕЛ 2. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………….14

2.1.Порядок  выплат заработной платы…………………………………………………...14

2.2.Выплата  премий, вознаграждений, пособий………………………………………....14

2.3.Отчисления  от заработной платы……………………………………………………..17

2.4.Виды  удержаний………………………………………………………………………..18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………...25

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………….....26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Эффективность труда в определенной степени  определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.

      Исследование  заработной платы является очень  актуальным в настоящее время особенно для Украины, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.

      Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.

        Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

      Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен, является комплексным термином, содержащим  в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении  дифференциации заработной платы по странам и регионам.

      К основным задачам анализа заработной платы на конкретном предприятии относятся:

      - исследование темпов роста заработной  платы, их соотношения  с  темпами производительности труда;

      - обеспечение опережающего роста  производительности труда по  сравнению с повышением его оплаты;

      - проверка степени обоснованности  применяемых форм и систем  оплаты труда;

      - определение размеров и динамики  средней заработной платы отдельных  категорий и профессий работников;

      - выявление отклонений в численности  работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

      - изучение эффективности применяемых  систем премирования  и др.

      Целью курсовой работы является заработной платы как экономической категории, ее основных функций и видов, и  проведение микроэкономического анализа  заработной платы.

      Задачами  курсовой работы являются:

      - рассмотрение сущности заработной  платы, ее основных функций  и форм;

      - микроэкономический анализ заработной  платы на конкурентном и монопсонистическом  рынке труда;

      - рассмотрение взаимосвязи между  заработной платой и безработицей;

      - анализ роли профсоюзов в различии  ставок заработной платы;

• проведение анализа начисления и учета заработной платы на предприятии.

РАЗДЕЛ 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

           1.1.  Понятие Заработной платы

      Заработная  плата - это вознаграждение, которое предприятие, учреждение, организация обязано выплачивать работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда по заранее определенным нормам и расценкам, устанавливаемым либо в централизованном порядке для работников бюджетной сферы, либо локальными нормами непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях без ограничения ее максимальными пределами. Организация оплаты труда должна быть направлена, с одной стороны, на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда; с другой стороны, заработная плата должна стимулировать в интересах работодателя возмещение издержек производства и получение прибыли. Обеспечение единства интересов работника и работодателя достигается путем снижения затрат на единицу продукции и роста эффективности труда по предприятию в целом. В настоящее время на государственном уровне устанавливается лишь размер минимальной оплаты труда, а для работников бюджетной сферы также и ставки Единой тарифной сетки.

      Значительную  часть расходов большинства фирм составляет заработная плата. В некоторых  отраслях, таких, как банковское дело и авиаперевозки, стоимость рабочей  силы достигает более половины издержек. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.

      Система учета з/п часто является объектом жалоб и возможных преступлений. Каждый работник должен получать з/п  в срок и иметь обоснование по начисленной сумме. Система учета з/п нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

      Существуют  три вида обязательств, связанных  с учетом з/п: 1) задолженность по выплате з/п; 2) задолженность по налогам, взимаемым с з/п; 3) задолженность по прочим удержаниям из з/п.

      Важно различать постоянных (штатных) сотрудников  и работников, выполняющих работу по договору-подряду, - совместителей. Правила учета з/п относятся к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы и поэтому система учета з/п на них не распространяется. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение, но не находятся под ее прямым наблюдением или контролем.

      Обязательства по з/п (liabilities for employee compensation). Предприниматель является ответственным за выплату з/п рабочим и служащим. Заработная плата рабочих рассчитывается исходя из почасовой ставки или сдельной выработки. Для служащих устанавливаются месячные или годовые оклады. Как правило, к этой категории относят управленческий аппарат. Помимо определения минимального уровня з/п федеральный Закон о справедливых условиях труда упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно ФЗ оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше 40 в неделю и 8 в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Предположим, что договор о работе по найму Роберта Джонса предусматривает регулярную з/п в размере 8 $ за час, и оплату в полуторном размере от этой регулярной ставки каждого часа работ свыше 8 часов в день в рабочие дни, и в двойном размере - за работу в выходные и праздничные дни. В течение недели по 18 января 19хх г. включительно он работает следующее число дней и часов:

                                                                           Таблица 1.1. Заработная плата Димы                     

                   

 

      Заработная  плата Димы может быть рассчитана следующим образом, $:

      Урочное время 40 ч х 8 $.      320,00

      Сверхурочное  время в рабочие дни

      5чх8 $х 1,5        60,00

      Сверхурочное  время в выходные дни

      2 ч х 8 $ х 2        32,00

      Общая сумма заработной платы     412,00 
 

      Программа социального обеспечения финансируется  за счет удержания налогов с рабочих  и служащих, предпринимателей и лиц, занятых мелким бизнесом, т. е. работающих не по найму. Эта программа обеспечивает интересы около 90% работающего населения США.

      Федеральный Закон о налогообложении в  фонд социального страхования (FICA) устанавливает налог, взимаемый для финансирования социальной программы. Этим налогом облагаются как рабочие и служащие, так и предприниматели. В соответствии с действующим законодательством з/п рабочих и служащих облагается данным налогом лишь до определенного уровня, т. е. сумма, превышающая его, налогообложению не подлежит. В 1989 г. предел для налогообложения з/п составил 48000$. Заработок свыше этого уровня налогом не облагается. Итак, максимально возможная сумма налога FICA одного работника составляет 3604,80$ (48000 $ х 0,0751). Предприниматель несет ответственность за сбор и перевод этого налога в соответствующие государственные органы. Конгресс США, увеличивая пособия по Программе социального обеспечения в условиях инфляции, ежегодно корректирует ставку налога.

      Федеральный подоходный налог (federal income tax). На федеральный подоходный налог приходится большая часть удержаний из з/п рабочих и служащих. Федеральный подоходный налог взимается пропорционально сумме з/п. Удержанный из заработка налог перечисляется предпринимателем в Налоговое управление. Сумма налога зависит от заработка и наличия у работника льгот по уплате того или иного налога. В соответствии с действующим законодательством все рабочие и служащие заполняют специальный бланк, где они указывают все случаи освобождения от уплаты налогов (Сертификат об освобождении рабочие и служащих от уплаты налогов). Каждый работник имеет право на освобождение от уплаты какого-либо одного взноса от своего имени и от каждого лица, находящегося на его иждивении. Налоговое управление предоставляет каждому предпринимателю специальные таблицы расчета сумм удержаний.