Заработная плата

МИНИСТЕРТСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В ПЛЕХАНОВА

ФАКУЛЬТЕТ МАРКЕТИНГА

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ТЕОРИИ 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

НА  ТЕМУ:

ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ЕЕ КОНЦЕПЦИИ, ФОРМЫ, ПРОБЛЕМЫ 
 
 
 

  

ВЫПОЛНИЛ:

СТУДЕНТ ГРУППЫ 1116

ГОЛОВКИНА КСЕНИЯ КИРИЛЛОВНА

ПРОВЕРИЛ:

К.Э.Н.,ДОЦ.ГНИЛИТСКАЯ ЕЛЕНА ВАЛЕРЬЕВНА 
 
 

МОСКВА

2011 

 СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА. КОНЦЕПЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…..…4

1.1. Основные понятия и определения. Заработная плата в РФ……………………....4

1.2. Теории  заработной платы…………………………………...………………………5

ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И НЕРАВЕНСТВО УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ................................................................................................................................7

2.1. Социально-экономическое содержание и проблемы заработной платы, ее функции…………………………………………………….……………………………..7

2.2. Государственное регулирование заработной платы. Минимальный размер оплаты труда……………………………….……………………………………………10

2.3. Неравенство уровня заработной платы. Дифференциация, дискриминация…..12

ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………...15

3.1. Формы оплаты труда и их системы…………………………………...…………..15

3.2. Тарифная система оплаты труда………………………………………..…………18

3.3. Бестарифные системы оплаты труда…………………………………..…………20

3.4. Оплата труда в России на примере опыта оплаты и мотивации труда в ГУП «Московский метрополитен»………………………………………………….……….22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……..…..….24

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..…….………25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

  С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой  хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. И в современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним их трех главных факторов, созидающих богатство народов. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений, превратили труд в специфический товар, ценой которого стала заработная плата.

  Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, когда  возник промышленный капитал, и в  обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого работника отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.

  Вместе  с развитием и модификацией отношений  товарного производства происходит развитие и модификация содержания и форм проявления всех экономических категорий, его характеризующих, в том числе и заработной платы.

  Характеристика  заработной платы как экономической  категории требует обязательного  рассмотрения ее содержания. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система организации заработной платы должна способствовать эффективной работе сотрудников, быть экономически оправданной и гарантировать работникам социальную защищенность .

      Целью курсовой работы является изучение сущности заработной платы, ее функций и форм, проблем, которые существуют в современной системе оплаты труда . Главными задачами при этом выступают:

• ознакомление с основными концепциями заработной платы;
• выявление экономической и социальной сущности оплаты труда;
• определение функций заработной платы;
• изучение методов государственного регулирования оплаты труда;
• выявление причин неравенства заработных плат;
• анализ современных форм и систем заработной платы.

 

  Курсовая  работа состоит из введения, трех глав и заключения, выполнена на 25 стр., содержит 15 источников. 
 
 
 
 
 
 
 

  ГЛАВА 1.Сущность оплаты труда. Концепции  заработной платы. 

  1.1.Основные  понятия и определения.  Заработная плата  в РФ 

  В условиях современной рыночной экономики  рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором  формируются различные формы  денежного вознаграждения за пользование  экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда - заработная плата, цена земли - рента, цена капитала - процент. Нам же предстоит выяснить сущность заработной платы¹.

    Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  Выплата заработной платы производится в  денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

  В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы².

  Заработная  плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) - в обеспечении мотивации персонала к труду.

  Важным  структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных механизмов в сфере трудовых отношений, выступает  доля заработной платы (трудового дохода) в совокупном доходе населения. В странах с рыночной экономикой эту доля приобрела в послевоенные десятилетия заметную тенденцию к росту и колеблется в пределах от 75 до 80% (в данном случае к трудовым относятся доходы всех лиц наемного труда, включая и высших менеджеров корпораций).

  Другими словами, львиная доля денежных доходов  в развитых странах в виде заработной платы достается лицам наемного труда и существенно меньшую  часть получают собственники капиталисты, землевладельцы и т.п. Высокая доля заработной платы в общих доходах  как раз и обеспечивает достойную  жизнь большинству населения  и гарантирует социальную стабильность в этих странах.

  Что касается структуры денежных доходов  населения России, в которые статистика включает заработную плату, социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и т.п.) и доходы от собственности и предпринимательской деятельности, то за годы реформ в ней произошли серьезные изменения - с 69% в 1992 г. до 40,5% в 1996 г., тогда как доля доходов от собственности и предпринимательской деятельности увеличилась с 16,1 до 45,5%, а доля социальных трансфертов (14%) не изменилась.

  Подобные  сдвиги явились следствием, с одной  стороны, массовой приватизации государственной собственности и бурного роста предпринимательства, а с другой- низкого уровня заработной платы на государственных и большинстве приватизированных предприятий. Доля доходов лиц наемного труда в России является сейчас аномально низкой для развитой страны и показывает, что труд не оценивается по достоинству³. 
 

  1.2.Теории  заработной платы. 

  Существует  несколько подходов к определению  заработной платы.

  Заработная  плата трактуется буржуазными экономистами либо как цена труда, либо как цена продукта труда, либо как цена услуг  труда. Тем самым скрывается специфическая  природа товара - рабочая сила, затушевывается присвоение капиталистами прибавочной  стоимости.

  Одним из первых учение о заработной плате  выдвинул ученый-экономист Адам Смит. Определяя заработную плату, А. Смит рассматривал два состояния общества: при простом и капиталистическом  товарном производстве. В условиях первого он считал заработную плату  равной стоимости произведенного товара. При втором способе производства он отмечает, что рабочий уже не получает стоимость всего продукта своего труда, поэтому А. Смит и различает  разные суммы заработной платы. Низшую границу заработной платы А. Смит называет физическим минимумом, утверждая, что дальнейшее снижение стоимости  рабочей силы приведет к вымиранию "расы этих рабочих". Однако он считал, что стихийный рыночный механизм удерживает естественную (среднюю, нормальную) зарплату, которая несколько выше физического минимума. Значительное же повышение этой зарплаты вызывает рост населения, что увеличит конкуренцию  среди рабочих и снова приведет к снижению заработной платы. В противном  же случае при уменьшении заработной платы и, следовательно, рождаемости  возникнет конкуренция среди  предпринимателей, что опять восстановит  среднюю заработную плату. Такое  понимание соответствовало общему представлению А. Смита о роли свободного рынка в установлении определенного экономического равновесия⁴.

  В период домонополистического капитализма, особенно на ранних этапах его развития, буржуазные экономисты стремились обосновать и оправдать низкий уровень заработной платы рабочих, уложить его в  прокрустово ложе некоего «естественного закона», названного впоследствии «железным».

  Д. Рикардо, например, считал, что уровень заработной платы при всех его колебаниях в конечном счёте должен приближаться к прожиточному минимуму. Рикардо исходил из стоимости как из данной величины, а не составлял ее (как это делал Смит) из доходов. Под заработной платой он понимал доход наемного рабочего, которому противостоят собственники капитала и земли. Рикардо рассматривал рабочего как продавца труда, а заработную плату как плату за труд. Ее величину он хотел определить на основе теории трудовой стоимости. Но так как определение стоимости труда затратами труда бессмысленно, то Рикардо фактически говорит не о стоимости труда, а о стоимости заработной платы. В конечном счете речь идет о стоимости необходимых средств существования рабочего. Центральное место в его аргументации занимает утверждение, что заработная плата зависит от движения, народонаселения. Он доказывал, что цена труда, как и цена других товаров, колеблется в зависимости от спроса и предложения на рабочие руки. При быстром росте населения спрос на рабочих отстает от предложения и заработная плата падает. И наоборот. Он делает вывод, что несмотря на постоянные колебания заработной платы, она под действием движения населения неизменно возвращается к "естественной" норме, к стоимости необходимых средств существования. Эти рассуждения базировались на законе народонаселения Т. Мальтуса.