Управление "человеческим капиталом" ООО «Тойото-Моторс»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 19:47, курсовая работа

Краткое описание

Цель исследования состоит в выявлении особенностей социальной организации предприятия как структурно-сложного, функционально неоднозначного феномена.
Для достижения поставленной цели необходимо было поставить и решить следующие задачи:
- уточнить социологическое содержание понятия «социальная организация предприятия» и выявить ее структурные компоненты;
- показать место социальной организации в структуре предприятия, в частности в его социальной структуре;
- выявить основные факторы, обеспечивающие функционирование и развитие социальной организации предприятия;
- раскрыть функции социальной организации предприятия;
- разработать критерии оценки эффективности социальной организации предприятия;
- выявить особенности ролевой структуры и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия в условиях переходного типа общества.

Содержание работы

Введение 3
Глава I. Основы понятия социальная организация
Предприятие как особая форма социальной организации людей. 6
1.2.Роль менеджера в создании и управлении социальной организации на предприятии 10
1.3. Формальные и неформальные организации, как особая форма социальной организации. 14
1.4. Организационная структура на предприятии. 20
Глава II. Социальная организация на примере ООО «Тойто–Моторс»
2.1. Управленческая модель фирма ООО «Тойото-Моторс» 31
2.2.Организационная структура компании «Тойота-Моторс» 33
2.3 Анализ системы управления «человеческим капиталом» ООО
«Тойото-Моторс» 37
Глава III. Рекомендации по управлению «человеческим капиталом» ООО «Тойото-Моторс»
3.1. Определение трудностей, стоящих перед ООО «Тойото-Моторс» 42
3.2. Система антикризисного управления персоналом 44
3.3. Предлагаемые варианты оптимизации расходов компании с целью сохранения «человеческого капитала» ООО «Тойото-Моторс» 45
3.4 Оценка эффективности предлагаемых мер 46
Заключение 52
Ссылки 54
Список используемой литературы

Содержимое работы - 1 файл

основное.doc

— 1.19 Мб (Скачать файл)

19. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2009. – 241с 

20. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. М.: Гардарика, 2009г. – 270с.

21. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.В. Организационный инжиниринг: Учеб. пособие. М.: ПРИОР, 2008г. – 487с. 

 22. Герасимов Б.Н. Развитие функциональной структуры организации. Самара: СГЭА, 2006. – 500с

23. Холл Р. X. Организации: структуры, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2007.-512 с.  

24. Программа обучения работников ООО «Тойото-Моторс»

25. Журнал «Экономика России  XXI век» № 19-21 2008-2009 гг

26. Программа обучения работников ООО «Тойото-Моторс»

27.  Журнал «Экономика России  XXI век» № 19-21 2008-2009 гг 

28. http://www.i-see.ru/articles/articles/matrichnaya_struktura.htm

29. Сай В.М. Формирование организационных структур управления. М.: ВИНИТИ РАН, 2002. - 437 с.

30. Политика льгот и компенсаций ООО «Тойото-Моторс»

31. Журнал «Экономика России  XXI век» № 19-21 2008-2009 гг

32. Журнал «Пятое колесо» № 1-5 2009г

Приложения: 

Приложение1. Матричная структура управления на фирме «Тойота-Моторс»

Приложение 2. Организационная  структура ООО «Тойото-Моторс»

Приложение 3. Кадры ООО «Тойота-Мотор»

Приложение 4. Уровень  образования за 2008 - 2009 годы

Приложение 5. Положительные и отрицательные черты кадровой политики ООО «Тойото-Моторс»

Приложение 6. Баланс степени учета интересов  работников в ООО «Тойота-Мотор»

Приложение 7. Фонд оплаты труда ООО «Тойота-Мотор» за 2008-2009г.г.

Приложение 8. Движение кадров на предприятии

Приложение 9. Движение и численность кадров 

Приложение 10. Сравнение  цен аренды офисных помещений  в 2008-2009 гг.

Приложение 11. Динамика цен на недвижимость в 2008-2009 гг

Приложения 12. Предлагаемые общие и административные расходы ООО «Тойото-Моторс»

Приложение 13. Сравнение  предлагаемых общих  и административных  расходы на начало 2009 г.  и на 1 кв. 2009 г.

Приложение 14. Итоговые результаты

Приложение 15. Итоговые результаты

Информация о работе Управление "человеческим капиталом" ООО «Тойото-Моторс»