Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 19:47, курсовая работа
Цель исследования состоит в выявлении особенностей социальной организации предприятия как структурно-сложного, функционально неоднозначного феномена.
Для достижения поставленной цели необходимо было поставить и решить следующие задачи:
- уточнить социологическое содержание понятия «социальная организация предприятия» и выявить ее структурные компоненты;
- показать место социальной организации в структуре предприятия, в частности в его социальной структуре;
- выявить основные факторы, обеспечивающие функционирование и развитие социальной организации предприятия;
- раскрыть функции социальной организации предприятия;
- разработать критерии оценки эффективности социальной организации предприятия;
- выявить особенности ролевой структуры и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия в условиях переходного типа общества.
Введение 3
Глава I. Основы понятия социальная организация
Предприятие как особая форма социальной организации людей. 6
1.2.Роль менеджера в создании и управлении социальной организации на предприятии 10
1.3. Формальные и неформальные организации, как особая форма социальной организации. 14
1.4. Организационная структура на предприятии. 20
Глава II. Социальная организация на примере ООО «Тойто–Моторс»
2.1. Управленческая модель фирма ООО «Тойото-Моторс» 31
2.2.Организационная структура компании «Тойота-Моторс» 33
2.3 Анализ системы управления «человеческим капиталом» ООО
«Тойото-Моторс» 37
Глава III. Рекомендации по управлению «человеческим капиталом» ООО «Тойото-Моторс»
3.1. Определение трудностей, стоящих перед ООО «Тойото-Моторс» 42
3.2. Система антикризисного управления персоналом 44
3.3. Предлагаемые варианты оптимизации расходов компании с целью сохранения «человеческого капитала» ООО «Тойото-Моторс» 45
3.4 Оценка эффективности предлагаемых мер 46
Заключение 52
Ссылки 54
Список используемой литературы
В
компании существует несколько подразделений,
у каждого из них есть свой руководитель.
Схема
схема схема схема схема схема
схема схема схема схема схема
схема схема схема схема схема
схема схема схема схема схем
Как видно из предложенной схемы организационной структуры, в отделах руководство осуществляют менеджеры, в подчинении у которых находятся специалисты, которым в свою очередь помогают ассистенты. Такая структура оптимальна, она позволяет передавать всю необходимую информацию от вышестоящего руководства непосредственно менеджерам, а от них рядовым сотрудникам, это исключает, возможность потери или искажения информации, также налажена и обратная связь по той же цепочке. При возникновении чрезвычайных ситуаций, в исключительных случаях, возможно обращение сразу к вышестоящему руководству.
Также
такая схема позволяет
При переходе из отдела в отдел работник увеличивает свои знания, становясь все более ценным для компании, поэтому при сокращении одних рабочих мест сотрудников переводят в другие отделы, так как их опыт и знания нужны компании. [39]
Главный потенциал компании заключен в кадрах. Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не может достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Рассмотрим основные данные и показатели, характеризующие персонал ООО «Тойото-Моторс».
Количественный
и качественный состав персонала
за 2008-2009 годы представлены в таблице
1.
Приложение 3. Кадры
ООО «Тойота-Мотор»
№ | Показатели | 2008 | 2009 |
1 | Среднегодовая численность | 240 | 240 |
2 | Руководители | 69 | 69 |
3 | Специалисты | 118 | 118 |
4 | Служащие | 53 | 53 |
Рассмотрение данных таблицы показывает, что общая численность персонала за 2009 год не изменилась.
Анализ уровня образования предприятия представлен в таблице № 2.
Приложение 4. Уровень образования за 2008 - 2009 годы
|
Состав работников по образованию характеризуется следующими данными: все руководители и специалисты имеют высшее образование. Средний возраст руководителей и специалистов 48 лет. На руководящих должностях работают специалисты с большим практическим опытом работы по данному профилю, обладающие необходимыми организационными, деловыми, профессиональными и личностными качествами, умеющие принимать правильные решения. Среди служащих высшее образование имеют - 64%, среднее специальное образование - 36%. Высшее образование имеет в основном административно-управляющий персонал. Что весьма закономерно, т.к. уровень выполняемой работы предъявляет свои требования к качеству образования сотрудников.
При ведении кадровой политики «ООО Тойото-Моторс» приоритеты отдаются не только интересам компании, но и интересам работников. Индивидуальный подход к работникам предприятия является приоритетом кадровой политики.
Приложение 5. Положительные и отрицательные черты кадровой политики ООО «Тойото-Моторс»
Отрицательные черты | Положительные черты |
1. Отсутствие текучки кадров; | 1. Продуманность в распределении функций; |
2. Бюрократизм; | 2. Дисциплина; |
3. Механическое, бездушное управление; | 3. Оперативность и своевременность принимаемых решений; |
4.
Отсутствие творчества и |
4. Повышение производительности труда. |
Выбор в пользу ведения управления, направленного на производство был сделан в силу авторитарного характера руководителя предприятия.
Приложение 6. Баланс степени учета интересов работников в ООО «Тойота-Мотор»
Рассмотрим
динамику средней заработной платы
работников компании за период 2008-2009 годов.
Приложение 7. Фонд оплаты труда ООО «Тойота-Мотор» за 2008-2009г.г.
Год | Фонд оплаты труда, млн.руб. | Среднесписочн. численность работников, чел. | Средняя заработная плата за квартал, тыс. руб. | Изменение средней зарплаты, к предыдущему периоду |
2008
2 кв. 2006 |
48,78 |
240 |
203250 |
+2,4 |
2008
3 кв. |
50,62 | 240 | 210916,6 | +3,8 |
2008
4 кв. |
49,08 | 240 | 204500 | -3,04 |
2009
1 кв. |
49,05 | 240 | 204375 | -0,06 |
Таким образом, из данной таблицы видно, что средняя заработная плата увеличилась на 3,1%. Не значительное увеличение объясняется повышением должностных окладов работников и оптимизацией расходов компании. Колебания размеров заработной платы объясняется выплатой бонусов по результатам работы, что не влияет на основную оплату, таким образом даже в условиях кризиса компания не понижает заработную плату, а стремиться удерживать ее на докризисном уровне.
Рассмотрим показатели, характеризующие движение персонала в организации:
1)Оборот
кадров по выбытию (отношение
выбывших к среднесписочной
2) Текучесть кадров (отношение выбывших по собственному желанию и адм. правонарушениям к среднесписочной численности работающих) в 2008-2009гг. 0%. Анализ текучести показывает, что движение кадров остается стабильным.
Анализируя данные показатели можно отметить, что в 2008-2009 гг. сохраняется тенденция к стабильной численности работающих. Полученные данные сведем в таблице.
Приложение 8. Движение кадров на предприятии
№ | Показатели | 2008 | 2009 | ||||
1 | Среднегодовая численность (чел.) | 240 | 240 | ||||
2 | Принято в течение года (чел.) | 0 | 0 | ||||
3 | Уволено в течение года (чел.) | 0 | 0 | ||||
4 | Оборот кадров по выбытию (%). | 0 | 0 | ||||
5 | Оборот кадров по приему (%). | 0 | 0 | ||||
6 | Сменяемость кадров (%). | 0 | 0 |
По данным таблиц №№ 3 и 4 построим кольцевую диаграмму отражающую ситуацию с численностью и движением кадров на предприятии [40]
Приложение
9. Движение и численность кадров
2.
В динамике финансовых
3. Также произошли отрицательные изменения в структуре прибыли. Доля прибыли от реализации продукции, товаров, работ, услуг и от финансово-хозяйственной деятельности снизились на 5,47 % и на 2,97 % соответственно. Снизилась также против предшествующего периода доля прибыли, остающаяся в распоряжении компании наибольшее влияние на отклонение прибыли оказали ценовые факторы и экономический кризис. За счет роста объема продаж получено дополнительной прибыли, но затраты и цены на материалы и тарифы увеличились на столько, что прибыль выросла не намного.
При проведении анализа маркетинговой деятельности были выявлены несколько основных проблем, стоящих перед ООО «Тойото-Моторс» на современном этапе:
1) совершенствование качества услуг исходя из результатов анализа требований потребителей, как основного конкурентного преимущества на рынке;
Информация о работе Управление "человеческим капиталом" ООО «Тойото-Моторс»