Трудовые ресурсы общества

     Так, прибыль от реализации с.-х. продукции  в расчете на 1 работника в 2007 г. увеличилась по сравнению с 2004 г. в 4 раза, а по сравнению с 2006 г. –  в 9 раз, в расчете на 1 чел.-ч рост произошел в 3,3 раза и в 8,7 раза.

     Трудоемкость  продукции является обратным показателем  по отношению к натуральному показателю производительности труда. Он особенно удобен для оценки уровня производительности труда в разрезе отдельных видов продукции. Рассмотрим уровень и динамику трудоемкости основных видов сельскохозяйственной продукции (см. табл. 12).

     Из  таблицы следует, что в 2007 г. по сравнению  с 2004 г. трудоемкость   1 ц зерна  сократилась в 2 раза, а по сравнению  с 2006 г. – на 41%. Эта положительная тенденция является следствием увеличения валового сбора зерна и сокращения затрат труда на его производство. Так, за 4 года валовой сбор увеличился в 1,5 раза, а затраты труда, наоборот, сократились на 25%.

           Таблица 12

Уровень и динамика трудоемкости 1 ц основных видов

сельскохозяйственной  продукции

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Трудоемкость 1 ц сена многолетних трав характеризуется  высоким уровнем и имеет отрицательную  динамику – в 2007 г. по сравнению с 2006 г. она увеличилась в 4,5 раза, так  как валовой сбор сена снизился в 4,5 раза при тех же затратах труда  на его производство.

     Далее целесообразно определить причины  изменения трудоемкости производства основных видов сельскохозяйственной продукции, анализ которых представлен  в таблице 13. 

     На  изменение трудоемкости производства сельскохозяйственной продукции влияют урожайность сельскохозяйственных культур и затраты труда на 1 га посева.

     Из  таблицы 13 видно, что в 2007 г. по сравнению  с 2004 г., трудоемкость 1 ц зерна снизилась  в целом на 0,7 чел.-ч, в том числе  за счет  повышения урожайности  – на 0,46 чел.-ч и сокращения затрат труда на 1 га – на 0,24 чел.-ч. Следовательно 66% от общего снижения трудоемкости вызвано ростом урожайности.

     По  сравнению с 2006 г. наблюдаются аналогичные  тенденции. 

По сену многолетних трав в 2007 г. по сравнению  с 2004 г., наоборот, наблюдается резкое увеличение трудоемкости, которое в целом составило составило 4,7 чел.-ч, Эта отрицательная тенденция вызвана падением урожайности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.3. Анализ заработной  платы 

     Анализ  использования фонда зарплаты осуществляется по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами являются:

     - подбор, обработка и систематизация  необходимых отчетных данных  и материалов оперативного наблюдения;

     - анализ накопленных материалов;

     - использование результатов анализа  для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

     Рациональное  использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

     - проверку соответствия размеров  использования фонда заработной  платы объему выполненной производственной программы;

     - проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты;

     - определение размера экономии  или допущенного перерасхода  этого фонда  и основных направлений перерасхода;

     - группировку факторов, определяющих  фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда;

     - разработку конкретных организационно-технических  мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

     Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на  расходование фонда заработной платы.

     Для успешного осуществления анализа  нужно располагать следующими материалами:

     - отчетными данными (в сравнении  с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонде заработной платы

     - отчетными данными (в сравнении  с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам;

     - данными о состоянии технического  нормирования на предприятии;

     - данными о доплатах за отклонение  от нормальных условий работы  по причинам;

     - материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и т.д.

     Правильность  выводов анализа и его эффективность  зависят от сопоставимости анализируемых данных. Сопоставимость показателей при анализе особенно важна в следующих случаях:

     - когда фактическое выполнение  производственно программы отклоняется от плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости;

     - при неправильном методе планирования  заработной платы на предприятии.

     Уровень и динамика среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников ОАО «Возрождение» представлены в таблице 14.

     Как показано в таблице 14, среднемесячная заработная плата работников ОАО «Возрождение» в динамике растет. В 2007 г. по сравнению с 2003 г. ее уровень в среднем по хозяйству увеличился в 1,8 раза, в том числе у специалистов – в 4,9 раза, трактористов-машинистов – в 2,2 раза. В меньшей мере выросла заработная плата руководителей – на 46%.

     В 2007 г. по сравнению с 2006 г. наблюдаются аналогичные тенденции. Темп прироста в среднем по организации составил 51%, в том числе по специалистам уровень зарплаты вырос в 3,4 раза, трактористам-машинистам – на 55%, руководителям – только на 4%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними.

     Однако  такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%.

     Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции.

     Поэтому, в тех случаях, когда фактические  показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда.

     Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствие с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции.

     На  величину абсолютного отклонения фонда  заработной платы оказывают влияние два фактора:

     - изменение среднесписочного числа  работников;

     - изменение среднегодовой зарплаты  одного среднесписочного работника, которая в свою очередь зависит от количества дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

     Анализ  влияния факторов на изменение фонда заработной платы ОАО «Возрождение» представлен в таблице 15. 
 

     Таблица 15

     Влияние факторов на изменение фонда заработной платы