Трудовые ресурсы общества

     Кп = (СК + ДО) / ВБ,         

где  СК - собственный капитал;

     ДО - долгосрочные обязательства;

     ВБ - валюта баланса.

     Нормальное  значение около 0,9; критическое < 0,75.

     4. Коэффициент маневренности собственного  капитала (Км), характеризующий отношение собственных оборотных средств к источником собственных и долгосрочных заемных средств:

     Км = СОС / (СК + ДО),                 

где  СОС – собственные оборотные средства;

          СК - собственный капитал;

     ДО - долгосрочные обязательства.

     5. Коэффициент мобильности оборотных средств (Кмоб), характеризующий отношение оборотных средств к стоимости имущества:

     Кмоб = ОА / ВБ,          

где  ОА - оборотные активы;

     ВБ - валюта баланса.

     6. Коэффициент обеспеченности материальных  запасов собственными источниками (Кз), характеризующий отношение собственных оборотных средств к величине запасов:

     Кз = СОС / З,          

где  З - запасы.

     Нормативное значение - не менее 0,5.

     7. Коэффициент краткосрочной задолженности (Ккз), характеризующий отношение краткосрочной задолженности к сумме общей задолженности:

     К = (КО - Зу - ДБП - РПР) / (КО - Зу - ДБП - РПР + ДО),   

где  КО - краткосрочные обязательства;

     Зу - задолженность перед участниками  по выплате доходов;

     ДБП - доходы будущих периодов;

     РПР - резервы предстоящих расходов;

     ДО - долгосрочные обязательства.

     Способность предприятия своевременно исполнять обязательства по всем видам платежей характеризует показатель ликвидности. Предприятие считается ликвидным, если оно в состоянии выполнить свои краткосрочные обязательства, реализуя текущие активы.

     Относительные показатели ликвидности включают:

     Коэффициент текущей (общей) ликвидности (Ктл), характеризующий отношение текущих (оборотных) активов к краткосрочным обязательствам:

     Ктл = ОА / КО,          

где  ОА - оборотные активы;

     КО - краткосрочные обязательства.

     Рекомендованное значение 1,5-2,0.

     Коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности (Кбл), характеризующий отношение ликвидных активов к краткосрочным обязательствам:

     Кбл = (ОА - З) / КО,         

где  З - запасы.

     Рекомендованное значение 0,6-0,8.

     Коэффициент абсолютной ликвидности (Кал), характеризующий отношение высоколиквидных активов к краткосрочным обязательствам:

     Кал = ДС + КФВ / КО,          

где  ДС - денежные средства;

          КФВ – краткосрочные финансовые вложения.

     Рекомендованное значение >0,2.

     Относительные показатели финансовой устойчивости ОАО  «Возрождение» представлены в таблице 7.

     По  данным этой таблицы можно сделать  следующие выводы.

     Коэффициент автономии ОАО «Возрождение»  свидетельствует о значительной зависимости организации от кредиторов по причине недостатка собственного капитала. В 2007 г. удельный вес собственного капитала в общей сумме источников формирования имущества составил всего 9% (норматив - не менее 50%), что ниже уровня 2003 г. на 19%.

     Высокую степень зависимости предприятия от внешних источников подтверждает и коэффициент соотношения заемных и собственных средств, величина которого в 2010 г. составила 10,5 при нормативе не более 1.

     Значение  коэффициента покрытия инвестиций значительно  ниже допустимой величины. Оно колеблется от 0,15 до 0,53 (критическое значение равно 0,75). Следует отметить положительную динамику этого показателя.

     Коэффициент маневренности собственного капитала показывает, какая часть собственных  средств организации находится в мобильной форме, позволяющей относительно свободно маневрировать этими средствами. Считается, что высокая степень финансовой устойчивости организации характеризуется значением коэффициента 0,5-0,6. В 2006-2008 гг. значение коэффициента маневренности собственного капитала составляло 0,96-0,99. В последующие годы наблюдается резкое снижение его уровня, который в 2010 г. составил всего 0,16.

     Коэффициент обеспеченности материально-производственных запасов собственными источниками в 2007-2010 гг. имеет отрицательный знак. Это означает, что материально-производственные запасы не обеспечены собственными оборотными средствами и формируются за счет заемных средств.

     По  коэффициенту краткосрочной задолженности  видно, что ее доля в общей сумме задолженности в 2010 г. составила 51%, в 2006-2008 гг. заемные средства предприятия привлекались только на краткосрочной основе.

     Коэффициенты  ликвидности находятся в пределах нормы и имеют положительную  динамику (кроме коэффициента абсолютной ликвидности). Так, коэффициент текущей ликвидности в 2010 г. составил 1,76 (норматив 1,5-2), что выше уровня 2006 г. на 0,71. Коэффициент быстрой ликвидности в отчетном году равен 1,27 (норматив 0,6-0,8), в 2006 г. его величина составляла 0,61. Коэффициент абсолютной ликвидности за весь период кроме 2008 г. соответствовал нормативу (0,2), однако его величина сократилась за 5 лет на 0,04, а по сравнению с 2009 г. – на 0,11. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ И НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 

3.1. Наличие, состав  и структура трудовых  ресурсов.

     Использование рабочего времени. 

     Развитие  производительных сил, ускорение научно-технического прогресса вносят большие изменения в формирование и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Таким образом, появляется тенденция снижения доли сельского населения в трудоспособном возрасте, особенно среди работающих в сельском хозяйстве. Так возрастает показатель, получивший название «экономическая нагрузка». Под экономической нагрузкой понимается отношение численности детей и пенсионеров к  числу трудоспособного населения.

     Состав  работников каждого предприятия, даже при неизменной численности, постоянно меняется, обновляется. Изменения происходят в составе работников по категориям, образованию, профессиям, возрасту и так далее.

     В настоящее время важным моментом в улучшении использования трудовых ресурсов сельского хозяйства является формирование стабильных трудовых коллективов  через улучшение и облегчение условий труда, быта, культуры и в  целом условий жизни деревни, через формирование у работников чувства хозяина.

     Рассмотрим  численность, состав и структуру  работников по категориям, ее изменение в динамике (см. табл. 8).

     Как показано в таблице 8, численность  персонала ОАО «Возрождение» в 2007 г. сократилась по сравнению с 2004 г. на 58 чел. или на 46%, а по сравнению с 2006 г. – на 40 чел. или 37%. Особенно заметно уменьшилась численность работников не сельскохозяйственных видов деятельности (в 6 раз) и трактористов-машинистов (почти в 2 раза). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Основную  долю в структуре персонала предприятия  составляют работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, – от 72 до 91%, причем их удельный вес вырос за 4 года почти на 20%, в том числе рабочих постоянных – на 16%.

      Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, они не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выполненных работ. Объем производства зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от производительности труда. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

      Экономное и эффективное использование рабочего времени является одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого работника, а также рационального использования трудовых ресурсов. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависит эффективность деятельности предприятия. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы предприятия.

      Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

      Рабочее время - это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции  или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.

     Труд  человека - есть расходование, трата  жизненных сил, мышечной и нервной  энергии в процессе определенных операций, выполняемых рабочей силой. Так как эти  операции совершаются  по времени, то естественно, что мерой  труда может быть рабочее время.

     Мерой рабочего времени может быть час, день, месяц, год. Предельным значением продолжительности рабочего года является календарное число дней в году. Однако нормальные условия жизнедеятельности человека предполагают систематический отдых, регламентированный законом. Таким образом, фактически максимально возможное число рабочих дней будет существенно меньше календарного.

     Для определения максимально возможного рабочего времени надо из календарного числа дней в году вычесть выходные и праздничные дни и ежегодные отпуска. Практически возможная величина рабочего года будет еще меньше в связи с отпусками по беременности и неявками по болезни. Таким образом, из-за различий в средней продолжительности отпуска, состава работников по полу и ряду других причин, возможное число рабочих дней по сельскохозяйственным предприятиям установлено в количестве 235 дней (при пятидневной рабочей неделе).

     Сопоставляя среднюю  фактическую продолжительность  рабочего года с максимально возможной, получим коэффициент использования  возможного рабочего года.

     Так как продолжительность рабочего дня может быть различной, важное значение имеет определение средней фактической продолжительности рабочего дня.

     Среднюю фактическая продолжительность  рабочего дня находят делением общего числа отработанных человеко-часов на общее число отработанных человеко-дней.

     Сопоставление средней фактической продолжительности  рабочего дня с установленной (7,9 часа при пятидневной рабочей  неделе) даст коэффициент использования рабочего дня.