Трудовые ресурсы общества

     В основные задачи анализа использования  труда и заработной платы входят:

     В области использования рабочей силы:

     - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

     - проверка данных об использовании  рабочего времени и разработка  необходимых организационно-технических резервов;

     - изучение форм, динамики и причин  движения рабочей силы, дисциплины труда;

     - анализ влияния численности работающих  на динамику продукции. [12]

     В области производительности труда:

     - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

     - определение интенсивных и экстенсивных  факторов роста  производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;

     - исследование качества применяемых  норм выработки, их выполнения  и влияния на рост производительности  труда;

     - выявление резервов дальнейшего  роста производительности и расчет  их влияния на динамику продукции.

     В области оплаты труда производятся:

     - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

     - определение размеров и динамики  средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

     - выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

     - изучение эффективности применяемых  систем премирования;

     - исследование темпов роста заработной  платы, их соотношения  с  темпами производительности труда;

     - обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

     - выявление и мобилизация резервов  повышения эффективности использования фонда заработной платы. [4]

     Источниками информации для анализа являются: План экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду форма № 1-Т «Отчет по труду», приложение к форме № 1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного учета.

     Анализ  оплаты труда начинают с определения  суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Налоговым кодексом РФ, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.

     Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным его подразделениям. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

     В отличие от персонала, занятого производством  услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

     В процессе анализа использования  средств на оплату труда по категориям персонала определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

     В процессе анализа состава фонда  оплаты труда определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

     Анализ  резервов экономии средств на оплату труда является основой для принятия решений о возможностях оптимизации  затрат на оплату труда.  Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также  вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.

     Анализируя  соотношение между ростом производительности труда и его оплатой средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения. [36]

     В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между ними.

     От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Производительность  труда - важнейшая экономическая  категория, которая характеризует  эффективность использования рабочей силы, это соотношение между рабочими временем и количеством полученной продукции. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.

     Сущность  роста производительности труда  заключается в следующем:

            1. Рост производительности  труда позволяет увеличить объем  сельскохозяйственной продукции  и совершенствовать ее структуру. 

      2. Рост производительности труда  дает экономию рабочего времени и позволяет более рационально  использовать рабочую силу

      3. Экономическое содержание роста  производительности труда заключается  в сокращении затрат рабочего  времени на единицу произведенной  продукции и в увеличении объемов  продукции.

      Уровень производительности труда в сельском хозяйстве характеризуется системой стоимостных и натуральных показателей, выражающих соотношение количества продукции и затрат труда в  рабочем времени на производство ее единицы.

     Наиболее полной и содержательной является система показателей уровня производительности труда, представленная следующими группами:

     1. Обобщающие или полные показатели. Это стоимостные показатели, при определении которых валовая продукция учитывается в сопоставимых ценах. Исчисление этих показателей связано с определением объема годовой продукции, получаемой за единицу рабочего времени. Эти показатели  могут быть исчислены только при получении годовой продукции  и конкретно именуются следующим образом:

     а)  производство валовой сельскохозяйственной продукции в оценке по сопоставимым ценам в расчете на среднегодового работника хозяйства, на человеко-день, человеко-час прямых и косвенных затрат труда в хозяйстве;

     б) производство валовой продукции  растениеводства в оценке по сопоставимым ценам в расчете на среднегодового работника растениеводства, на человеко-день, человеко-час прямых и косвенных затрат труда в растениеводстве;

     в) производство валовой продукции  животноводства в оценке по сопоставимым ценам в расчете на среднегодового работника животноводства, на человеко-день, человеко-час прямых и косвенных затрат труда в животноводстве.

     2. Прямые или неполные показатели - это как правило, натуральные  показатели, используемые в отдельных  отраслях с однородной продукцией (зерно, молоко, картофель и т.д.). В этом случае количество произведенной продукции сопоставляется с прямыми затратами труда, выраженными в человеко-часах, человеко-днях, на ее производство. Поскольку косвенные затраты труда здесь не учитываются, то такие показатели производительности труда носят неполный характер. Прямые или неполные показатели производительности труда могут быть и стоимостными, если однородная продукция имеет разное качество.

     3. Косвенные или дополнительные  показатели производительности  труда - эти показатели определяются по видам работ до получения готовой продукции и выражают прямые затраты труда на единицу выполняемого объема работы. Хотя эти показатели дают лишь приблизительную картину, но все же они помогают активно воздействовать на конечные результаты в процессе производства.

     В полемике вокруг реформирования народного  хозяйства, как отмечает Конельский Л., [24] почти не затрагивается проблема падения производительности труда. По его мнению, это, с одной стороны, служит отражением недостаточной продуманности и бессистемности проводимых реформ, а с другой, не способствует появлению четко выверенного курса их дальнейшего развертывания. В сложившихся представлениях, быстрый и решительный переход к рынку сразу избавлял от всех трудностей, предполагалось, следовательно, благополучие и в отношении производительности труда. Жизнь развеяла мифы о чудотворном всесилии рынка и требует трезвой опоры на экономические реальности и объективные тенденции. Это предполагает и возвращение к проблеме производительности труда, как синтетической и ключевой. В данной связи небесполезно ознакомится с некоторыми историческими аспектами в данной области.

     В период довоенных пятилеток производительность труда в промышленности нашей  страны ежегодно увеличивалась на 10% и в 1940 г.  выросла в 3,1 раза по сравнению с 1928 г. Примерно так же складывалось положение с производительностью и в других отраслях экономики (с традиционным, впрочем, отставанием от этой позиции сельского хозяйства).

     В последующие годы темпы роста  производительности труда не отличались равномерностью. После восстановления разрушенного войной хозяйства они сохранились на довольно высоком уровне, составляя в 1951-55 годах в промышленности - 8,2% в среднегодовом исчислении. Затем отмечалось постепенное снижение темпов: в 1956-60 гг. - 6,6%, 1965-70 гг. - 4,6%.

     После небольшого подъема в 1966-1975 гг. вновь  началось понижение, уже более значительное: в 1976-90 гг. - в пределах от 3,2 до 3,7% (данные среднегодовые по промышленности). Близкие к указанным темпы  роста производительности труда наблюдались и по народному хозяйству в целом, с тем лишь отличием, что в 80-е годы они были еще меньше.

     Надо  указать, что согласно принятой в  нашей стране методологии, производительность труда по народному хозяйству (производительность общественного труда) исчислена как отношение произведенного национального дохода в сопоставимых ценах к численности работников, занятых в отраслях материального производства. Производительность труда в промышленности в разные периоды рассчитывалась на базе валовой или товарной продукции в сопоставимых ценах.

     С 1990 г. констатируется отрицательная  динамика производительности труда: падение за год - 3-4%. Следует отметить, что ни в одну из послевоенных пятилеток не были выполнены плановые задания по росту производительности труда. Во многом это объясняется тем, что сами планы не способствовали подлинной мобилизации источников намеченного роста, поскольку составлялись формально, с ориентацией на пресловутый принцип «от достигнутого» и без учета фактических ресурсов, требующихся для его превышения.