Трудовые ресурсы общества

     Проблема  отставания в производительности труда  совпала с трудностями в развитии производительных сил и народного  хозяйства в целом. Сдерживающее влияние на рост производительности труда оказывали и факторы, лежащие  на стороне производственных отношений: безраздельное господство государственной собственности практически во всех сферах деятельности, отсутствие свободных рыночных отношений и состязательности, вытекающее отсюда доминирование административных методов хозяйствования.

     В целом по производительности труда  страны СНГ отброшены назад, к  государствам с отсталой экономикой и низким уровнем эффективности. Оценивая сложившееся положение, надо, в частности, иметь ввиду то, что  в советский период невыполнение заданий по росту производительности труда и связанные с этим потери в предусмотренных планами объемах продукции часто компенсировались увеличением численности занятых в народном хозяйстве. Сейчас на это рассчитывать нельзя: в последнее время занятость во всех странах СНГ резко снижается, что усугубляет спад производства.

     Новым явлением, существенно (и в целом  отрицательно) влияющем на всю сферу  труда в пост советском пространстве, стала значительная стихийная миграция населения, выливающаяся в потоки беженцев из государств средней Азии, Закавказья, Балтики в Россию, Украину и Беларусь. Предоставить работу мигрирующему населению в нынешних условиях дело нелегкое.

     Одним из главных факторов падения уровня производительности труда сегодня  и препятствия для ее подъема  завтра в странах СНГ является ослабление научно-технического и интеллектуального потенциала. Распадаются высококвалифицированные производственные и научные коллективы, из-за недостатка средств сокращается численность занятых в научных организациях, продолжается как внутренняя (в коммерческие структуры), так и внешняя (в зарубежные страны) «утечка мозгов».

     Большинство предприятий стремится выжить, не особо заботясь о дне завтрашнем, а стало быть об эффективных инвестициях  в производство. Крайне мало внимания уделяется укреплению трудовой мотивации и развитию производительного предпринимательства. Существенную роль, наряду с другими факторами здесь играет то, что система распределительных отношений деформируется, а заработная плата мало того, что характеризуется низким уровнем, все больше теряет связь с результатами труда. На ее динамику все большее влияние оказывает не трудовой вклад, а уровень потребительских цен на товары и услуги. Тем самым оплата труда утрачивает свое первоначальное значение и стимулирующую роль, все более превращаясь в разновидность социального пособия.

     Особенно  низким уровнем отличается заработная плата в отрасли сельского  хозяйства. Так, в 2003 г. среднемесячная заработная плата 1 работника отрасли  сельского хозяйства составила 1302 руб. против 2694 руб. - по всей экономике (т.е. меньше более чем в 2 раза). [26]

     Травин  В. [35] акцентирует внимание на том, что произошедшие в начале 90-х годов коренные экономические и политические перемены во многом обострили кризисные явления в мотивации труда, проблемы воспроизводства рабочей силы и производственного потенциала. Либерализация цен, особенно на начальном этапе, поставила значительную часть работников перед проблемой физического выживания. Резко увеличилась дифференциация в оплате труда между руководящим корпусом предприятий, прежде всего его верхним эшелоном, и рядовыми работниками. Основной удар либерализация цен нанесла по рабочим массовых профессий и служащим бюджетной сферы. Оказавшись перед проблемой физического выживания, работники вынуждены пересматривать свои позиции относительно трудовой деятельности.

     Романенко И. [31] считает, что в настоящее время смыслообразующий мотив трудовой деятельности – «это достаток», особую значимость которого признают около 75% работников. Эти вопросы касаются всех отраслей народного хозяйства нашей страны. В частности, в сельском хозяйстве эти аспекты усугубляются еще и его спецификой. И может ли идти разговор о повышении производительности труда, если работнику чужды результаты его трудовой деятельности.

     Жуков Л. [16] пишет, что между трудоемкостью, производительностью, затратами труда и производством продукции существует взаимосвязь. Чтобы снизить трудоемкость продукции, необходимо пересмотреть нормы труда. Ведь при старых нормах заработок будет опережать производительность труда и предприятие обанкротится. К этому можно добавить и то, что подобное явление наблюдается во многих сельскохозяйственных предприятиях, где не предают значения нормированию труда, своевременно не пересматривают нормы и не стремятся к снижению трудоемкости продукции. Это происходит из-за непонимания стимулирующей функции труда, нацеливающей людей на повышение трудовой активности и рост производительности труда. Таким образом, нормирование труда позволяет установить оптимальные затраты труда на производство единицы продукции или определенного объема работы при конкретных условиях. Естественно, оно подразумевает рациональную технологию производства работ и организации труда, повышение его качества  и производительности. Главная задача нормирования труда - не только измерить его затраты, но и сэкономить рабочее время и снизить трудоемкость изделий за счет рациональной организации труда и напряженных норм.

     Виханский О. [9] отмечает, что в аграрном секторе формирование рыночной экономики во многом зависит от степени адаптации работников к новым экономическим условиям производства. Повышению результативности труда должно способствовать применение действенных моделей стимулирования, наиболее полно отвечающих реальным условиям хозяйствования и особенностям производства. Важно в данном случае и то, чтобы работник был непосредственно заинтересован в результатах своего труда.

     Таким образом, на современном этапе развития общества в повышении производительности труда возрастает роль социально-экономических  факторов, к которым относятся следующие:

     - удовлетворенность содержанием  и условиями труда;

     - уровень общеобразовательной и  производственно-технической подготовки  работника;

         - взаимоотношения в коллективе;

     - развитие стимулирования работников  и др. [14]

     В свою очередь, социально-экономические факторы испытывают влияние многих условий, как внешних по отношению к предприятию, так и внутренних. Среди последних необходимо отметить  большое и разностороннее влияние на социально-экономические факторы агропромышленной интеграции труда и производства.

     Среди факторов повышения производительности труда выделяется такой, как повышение качества продукции. Количество и качество продукции связаны между собой. Известно, что определенное количество материальных благ лучшего качества способно полнее удовлетворить потребности общества, чем то же количество продукции худшего качества. Следовательно, более производительным является такой труд, который создает за одно и то же время продукцию более высокого качества. Качество является не менее важным показателем эффективности трудовых затрат, чем ее количество.

     Под повышением производительности труда  понимается такое изменение в  процессе труда, при котором меньшее  количество труда приобретает способность  произвести большее количество потребительной стоимости. До настоящего времени при определении производительности труда в расчет берется только количество продукции, т.е. потребительная стоимость не учитывается полностью. Следовательно, этот показатель неполно отражает повышение производительности труда. [3]

     Мескон  М., Альберт М. [27] указывают на то, что ухудшение культурно-бытового, медицинского обслуживания, жилищного и коммунального обустройства села оказывают существенное влияние на отношение к труду работников, их квалификацию и дисциплину, демографическую ситуацию и миграцию. Обратить на данный аспект внимание тем более важно, потому что, как показывают социологические исследования, именно эти факторы называются в качестве основных, оказывающих наибольшее влияние на эффективность производства и труда.

     Для решения проблем эффективного использования  трудовых ресурсов и рабочей силы в отраслях АПК необходимо аграрную политику считать важнейшей составной  частью народнохозяйственной политики, и ее цели рассматривать как приоритетные. Принимая во внимание более низкую доходность сельского хозяйства, следует принять, по мнению авторов, "Закон о сельском хозяйстве России", который уравнивал бы положение сельскохозяйственного производства с промышленным.

     Массовая  бедность, перешедшая в застойную фазу, обобщает Албастова Л. [2], является главной причиной роста социальной напряженности в деревне и самой большой угрозой социальной и политической стабильности в обществе.

     Ковалев В. [21] обращает внимание на то, что производственный потенциал АПК быстрыми темпами сокращается, производство валовой продукции снизилось на треть, а товарной - более чем на половину. Некоторые хозяйства полностью свернули общественное производство.

     Сельское  хозяйство России стало явно неконкурентоспособным  на мировом рынке. Производственный рынок страны насыщен импортными продуктами. Идет неудержимый рост потребительских цен на продукты питания, который в несколько раз опережает рост заработной платы россиян, причем наблюдается повсеместная ее задержка, особенно в сельском хозяйстве.

     Генкин  Б. [11] связывает выход из кризиса  аграрной экономики с проблемой  развития сельскохозяйственного производства. Ее решение состоит в повышении  заинтересованности рабочих в высокопроизводительном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а так же в конечных результатах работы предприятия.

     В этом видится одна из основных задач  аграрной реформы: преобразование отношений  собственности должно послужить формированию у работников новой мотивации труда, активизирующей их трудовую деятельность на достижение эффективности сельскохозяйственного производства, в тесной увязке материального стимулирования за трудовой вклад и имущественного интереса собственника.

     Некоторые авторы справедливо считают, что  механизм оплаты труда должен выполнять  воспроизводственную, стимулирующую  функции и функцию рационального  распределения рабочей силы по отраслям и территории страны. Демичева А. [41] добавляет еще и функцию, связанную с обеспечением надежности хозяйственной деятельности в АПК.

     Вейлл П. [8] рассматривают вопрос совершенствования форм оплаты труда сельских производителей. Спад объемов производства и закупок, а так же взаимные неплатежи оказали негативное влияние на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты, с преобладанием последних.

     В связи с этим имеется ряд предложений. Прежде всего следует подчеркнуть, что было бы большой ошибкой отказаться от рубля, как основного мерила оплаты труда. Эта система складывалась многие годы, она не только привычна, но и универсальна, так как тесно связана с производительностью труда. Однако, в условиях дефицита денежных средств, когда выплата заработной платы задерживается, возникает необходимость отоваривать заработанный рубль натуральной продукцией.

     В условиях усиления напряженности на российском рынке труда, констатирует Чемиков В. [40], особого внимания требуют  проблемы женского труда и занятости, ибо от их решения во многом зависит продвижение нашего общества по пути реформ.

     Значимость  внимания к положению женщин в  обществе мотивируется тем, что они  составляют большинство в общей  численности России. Среди безработных, проживающих в сельской местности, около 64% составляют женщины, и закономерности развития сельскохозяйственного производства позволяют прогнозировать рост женской безработицы, тем более, что начавшееся банкротство предприятий АПК может резко дополнить и перехлестнуть данный процесс.

     Все это в значительной степени усугубляет и без того сложную проблему индустриализации и гуманизации труда в сельском хозяйстве.

     Фильев  В. [29] охарактеризовал условия и  тенденции роста производительности труда. Производительность труда, как  известно, характеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем любой общественно полезной деятельности. Повышение производительности труда - приоритетное направление развития экономики промышленно-развитых стран. Ее рост имеет особое значение для России в переходный период к рыночным отношениям. Однако за годы реформ были сделаны серьезные ошибки при реорганизации систем управления экономикой, и, в частности, по управлению ростом производительности труда.