Современная экономика

Совершенствование сдельно-прогрессивной и сдельно-пре­миальной систем заработной платы, ее дифференциация, «ана­литическая оценка работ» способствуют созданию мощных стимулов к труду, усилению заинтересованности работников в его результатах. Повышается уровень ответственности и дис­циплины, культуры труда и производства на предприятиях. Комплексное применение разнообразных систем заработной платы стало одним из мощных факторов достижения в разви­тых странах высокой производительности и интенсивности труда.

В рыночных условиях заработная плата выступает в виде определенной суммы денег. При этом различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, выплачиваемых работнику за труд. Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученную сумму денег с учетом изменения цен и после вычета из номи­нальной заработной платы налогов, сборов, штрафов и т.д. Со­отношение номинальной и реальной заработной платы зависит от величины налогов и уровня инфляции. При увеличении но­минальной заработной платы реальная может снижаться, если цены будут расти быстрее и увеличиваться ставки налогов. При стабильности налоговой системы реальная заработная плата прямо пропорциональна размеру номинальной заработной платы и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги личного потребления. Следовательно, номинальная за­работная плата — это сумма денег, за которую работник продает свою рабочую силу, а реальная заработная плата — это сумма товаров и услуг, которую он может фактически приобрести.

В России в переходный период цена рабочей силы снизилась до критического уровня. Это произошло в результате либера­лизации цен и их быстрого роста, снижения реальных денеж­ных доходов населения. За период 1991-1998 гг. потребитель­ские цены выросли примерно в 11 123 раза, а реальные денеж­ные доходы сократились в 2 раза. Рост потребительских цен многократно превышал рост номинальной заработной платы. Доля зарплаты в общей структуре денежных доходов населения с 1992 г. по первое полугодие 1998 г. упала с 70 до 47%. Кроме того, зарплата некоторым категориям работников не выплачи­валась многие месяцы.

Ситуация с оплатой труда стала меняться в связи с наметив­шимся экономическим ростом.

Цена рабочей силы зависит от состояния спроса и предложе­ния. Общий уровень заработной платы как цены рабочей силы является пересечением кривых спроса и предложения. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величи­ны заработной платы. При ее росте спрос на рабочую силу сокращается. Кривая спроса на рабочую силу определяется пре­дельным продуктом, т.е. приростом продукта при увеличении численности занятых на 1 работника. Если предельный продукт труда выше по сравнению с предельными продуктами от ис­пользования других факторов, это ведет к росту спроса на рабо­чую силу.

Иначе обстоит дело с функцией предложения. При росте зарплаты возрастает предложение рабочей силы, при ее сниже­нии уменьшается. При совпадении спроса и предложения уста­навливается равновесие на рынке рабочей силы. Нарушение его приводит к безработице или незаполненным рабочим местам.

Совокупное предложение рабочей силы в обществе зависит от следующих факторов: общей численности населения; той доли, которую составляют трудоспособные граждане в общей численности населения; от среднего числа рабочих часов, отра­ботанных работниками (за неделю, месяц, год); от качества, квалификации труда, его профессиональной структуры.

Индивидуальное предложение труда зависит от уровня за­работной платы, учится ли работник в среднем или высшем учебном заведении, есть ли у него дети и т.д.

Повышение ставки заработной платы влияет на предложе­ние труда отдельного работника двояким образом. Во-первых, при низкой заработной плате действует эффект замещения до­суга трудом. Чем выше заработная плата, тем больше времени захочет работать человек. Кривая предложения труда на этом участке будет направлена вверх. Во-вторых, при высокой зара­ботной плате действует эффект дохода. Человек стремится уве­личить свой досуг, свободное время. Рабочее время сокращает­ся, предложение труда падает.

Необходимо учитывать, что там, где существуют ограниче­ния в предложении рабочей силы, работник получает экономи­ческую ренту. Она представляет собой разницу между факти­ческим уровнем оплаты труда и тем минимальным уровнем, при котором работник согласился бы продавать свою рабочую силу. Это плата за то, что работник является владельцем редкого ресурса — таланта. Заработки, удерживающие рабочих от перехо­да в иную сферу деятельности, называются трансфертами.

Функционирование рынка рабочей силы имеет свои особен­ности в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, а также монополии и монопсонии. В условиях совершенной конкуренции рынок рабочей силы имеет следующие признаки:

1. Большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме рабочей силы одного вида.

2. На рынке большое количество рабочих одной квалифика­ции, предлагающих свою рабочую силу.

3. Фирмы и рабочие не могут определять цену рабочей силы — уровень заработной платы. Предприниматели и работники на этом рынке являются ценополучателями.

В современных условиях спрос и предложение рабочей силы складываются в основном в условиях несовершенной конку­ренции. Государство устанавливает минимальную заработную плату. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы своим членам. Свои требования они отражают в коллективных договорах с работодателями.

Таким образом, рынок рабочей силы является одним из самых сложных рынков. Он представляет собой совокуп­ность социально-экономических отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы и ее воспроизводством, с включением экономически активного населения в общест­венное производство.

Именно на этом рынке получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, уровень заработной платы, условия труда, гарантии занятости, возможность полу­чения образования, профессионального роста и т.д.

Организованный рынок рабочей силы представлен биржей труда (службой занятости). Это организация, специализирующаяся на посредничестве между работодателями и работника­ми с целью купли-продажи рабочей силы. Вакантные места предприятий согласно законам большинства стран должны ре­гистрироваться на бирже труда. Они могут давать направления на работу, но они необязательны для работодателей. Биржи труда выполняют ряд функций:

1. Оказывают информационные услуги лицам, желающим переменить место работы, осуществляют сбор и распростране­ние данных о спросе на рабочую силу, об уровне занятости.

2. Обеспечивают эффективное посредничество при купле продаже рабочей силы, позволяющее предпринимателям бы­стрее найти нужных работников и сэкономить    гражданам время для поиска работы.

3. Оказывают поддержку работникам в случае вынужденной безработицы, выдают пособия и т.д.

4. Организуют переобучение безработных в соответствии с рыночным спросом.

5.              Ведут профессиональную ориентацию молодежи.
Рынок рабочей силы регулируется государством, профсо­юзами, работодателями (корпорациями, предприятиями).

5. 3. Рынок земли и рента

В любом обществе и в любой стране производственная дея­тельность человека связана с землей. В сельском хозяйстве и рыболовстве, добывающей и лесной промышленности земля является непосредственным фактором производства. В этих от­раслях экономические и естественные процессы производства переплетаются. С древнейших времен земля преобразовыва­лась и благоустраивалась человеком. Неблагодатные земли благодаря труду человека превращались в земли плодородные и благородные. Такая земля — продукт природы и труда — и представляет смешанный фактор. В строительстве, на транс­порте, в обрабатывающей промышленности земля выступает условием производства. На ней размещаются здания, сооруже­ния, транспортные коммуникации.

Важной особенностью земли как фактора производства яв­ляется ее ограниченность (плодородных земель, полезных ис­копаемых и т.д.). Другая особенность связана с частной собст­венностью на землю и приложением к ней капитала. Владелец земли монопольно распоряжается ею. Капитализм «отрывает» земельную собственность от сельскохозяйственного производ­ства. Владеть землей может один, а обрабатывать ее другой. Например, удельный вес земли, обрабатываемой самими собст­венниками, к началу 90-х годов XX в. составлял в Великобри­тании 10%, а в США — 33%. Большая часть земли сдается в аренду. Следовательно, необходимо различать землевладение и землепользование, землевладельцев и земледельцев.

Третья сторона этого фактора связана с особенностью фор­мирования цены сельскохозяйственной продукции. Она фор­мируется по индивидуальным условиям производства на худ­ших участках, т.е. иначе, чем на промышленные товары, где цену определяют среднеотраслевые издержки производства. В связи с этим на средних и лучших участках земли ее собствен­ники будут получать больше дохода. Этот дополнительный доход и есть рента. Она является формой реализации монопо­лии частной собственности на землю. Доход, связанный с раз­личиями в плодородии земель и их местоположением, называ­ют разностным доходом, или дифференциальной рентой I. добавочная прибыль поступает арендатору (после продажи урожая на рынке), а затем она переходит в виде арендной платы в руки земельного собственника. Это и есть экономическая реализация права земельной собствен­ности.

Интенсивное развитие сельского хозяйства предполагает дополнительные вложения капитала на одном и том же зе­мельном участке, применение новой техники и технологии, затраты на мелиоративные работы и т.д. Достижения биоло­гии, биохимии, генетики и других наук позволяют поднять экономическое или искусственное плодородие земли. Доход, связанный с дополнительными вложениями капитала, с ин­тенсификацией сельского хозяйства, называется дифференци­альной рентой II.

Но если предприниматель отдаст собственнику земли диф­ференциальную ренту I и II, то останется ли у него прибыль? К. Маркс ввел понятие «абсолютная рента», уплачиваемая аб­солютно со всех участков. Причиной образования абсолютной ренты выступает Значения гр. 9 получаются путем вычитания из значений гр. 8 гр. 5. Вначале непосредственно частная собственность на землю, которая создает препятствия для включения сельского хозяйства в межотраслевую конкуренцию, устанавливающую среднюю прибыль. При свободном переливе капиталов между отраслями абсолютная рента исчезает.

В сельском хозяйстве существует также монопольная рента. Она связана с выращиванием особых сортов винограда, неко­торых видов цитрусовых, чая и других редких сельскохозяйст­венных продуктов. Такие товары продаются по монопольным ценам.

На практике земельной рентой называют всю денежную сумму, получаемую в виде арендной платы собственником земли. Арендная плата складывается из земельной ренты, платы за пользование землей, процента на вложенный в участок капитал, амортизации, т.е. процента погашения сто­имости используемых сооружений, техники, оросительных систем.

Что же является источником ренты и арендной платы? В соответствии с теорией факторов производства рента — резуль­тат действия фактора земли. В соответствии с теорией трудовой стоимости сила природы, плодородие почвы — не источник добавочного дохода, а лишь ее естественный базис. Труд, ко­торый приложен к разным участкам, может быть более или менее плодотворным. Без труда земли выбывают из хозяйст­венного оборота. В России перестали обрабатываться, оказа­лись заброшенными около 30 млн. га земли.

Земля, как и любой фактор, является товаром, но специфи­ческим. Он является продуктом природы и труда. Покупная цена земли исчисляется по определенному числу покупаемых годовых доходов, полученных собственником земли. Фактичес­ки покупается рента, уплаченная за несколько лет вперед. Чем выше рента, тем дороже земля. Цена земли зависит от величины ссудного процента по вкладам. Цена земли прямо пропорцио­нальна величине ренты и обратно пропорциональна размеру ссудного процента.

Формула цены земли: А = - (r/s) 100,

где г — рента;

s — норма ссудного процента.

Цена земли формируется под влиянием спроса и предло­жения. Предложение земли неэластично, так как количество земельных участков, пригодных для обработки, особенно не меняется. Количество земли сельскохозяйственного назначе­ния — фиксированная величина. В краткосрочный период предложение земли более или менее стабильно. В долгосроч­ном периоде предложение земли может быть увеличено за счет осушения прибрежных акваторий (Нидерланды), освое­ния участков тайги или тропических лесов. Но каким бы ни был спрос на черноземные земли или на богатые полезными ископаемыми залежи, увеличить их предложение невозмож­но. В последние десятилетия в большинстве развитых стран наблюдается тенденция к сокращению сельскохозяйствен­ных площадей в результате развития городского хозяйства и инфраструктуры: строительство дорог и трубопроводов, раз­личных зданий, сооружений, шахт, угольных разрезов, установок по добыче нефти и газа, расширение рекреативных тер­риторий (национальных парков, заповедников, зон отдыха).

Особенность земли как фактора производства не только в ее ограниченности, но и неподвижности. Земельный участок не­возможно переместить ближе к рынку или транспортным арте­риям. Земля представляет собой один из основных видов не­движимости.

В условиях когда предложение земли носит фиксирован­ный характер, уровень цен на нее зависит от спроса. Следует отличать сельскохозяйственный и несельскохозяйственный спрос на землю. Сельскохозяйственный спрос на землю явля­ется производным от спроса на продовольствие и сельскохо­зяйственное сырье (как и спрос на другие факторы производ­ства). Он учитывает уровень плодородия почвы, местополо­жение участка, в какой зоне он находится — засушливой или увлажненной.

Механизм установления равновесной цены на рынке земли такой же, как и на других рынках факторов производства (рис. 40).

Если арендная плата повышается до точки N, то арендаторы менее плодородных участков (например, 4-го и 5-го) не могут обеспечить себе нормальную прибыль. Для них работа на земле теряет смысл. Они расторгают арендный договор и по­кидают эти участки. Собственник участков терпит убытки и снижает арендную плату до точки Е. Равновесие восстанавли­вается.