Современная экономика

Лекция 5. Макроэкономика и ее проблемы.

5.1. Особенности спроса и предложения факторов производства

5.2. Рынок труда (рабочей силы) и заработная плата

5.3. Рынок земли и рента

5.4. Рынок капитала. Особенность человеческого капитала

5. 1. Особенности спроса и предложения факторов производства

На рынках факторов производства действуют те же законы спроса и предложения, тот же механизм рыночного ценообра­зования. Однако их действия имеют свои особенности. С какой целью фирма предъявляет спрос на те или иные факторы про­изводства? Очевидно, для того, чтобы произвести товары и ус­луги. Следовательно, чем выше спрос на товары фирмы, тем больше необходимо единиц факторов производства. Отсюда можно сделать вывод: спрос на факторы производства имеет зависимый характер и является производным от спроса на го­товую продукцию, изготовляемую благодаря их использова­нию. Например, если растет спрос на автомобили и увеличива­ется объем их производства, то возрастает спрос на работников, металл, пластмассу, резину, различные материалы. Это значит, что исходным является спрос на конечный продукт фирмы, т.е. продукт, предназначенный для продажи, а не для собственного, внутреннего потребления. Объем спроса на конечную продук­цию фирмы определяет ее производственную программу и мас­штабы производства. После этого выявляются уровень, струк­тура, величина издержек и объем спроса на конкретные факто­ры производства. Рыночный спрос на факторы производства — это суммарный спрос отдельных фирм. Он равен сумме инди­видуальных спросов на факторы во всех сферах производства и услуг.

Спрос на фактор производства зависит от его производи­тельности, т.е. количества готовой продукции, полученной с помощью единицы фактора. Например, спрос на участки черно­земной земли выше, чем на суглинки, солончаки, плодородие которых ниже. Производительность фактора — величина непо­стоянная. В краткосрочном периоде, когда хотя бы один из факторов является постоянным, переменный фактор может увеличивать свою производительность до определенного мо­мента. Наглядным примером может служить внесение мине­ральных удобрений на земельном участке. Первая тонна дает резкий прирост урожайности, например, пшеницы. Вторая тонна приведет к меньшему приросту, а последующие тонны могут привести к перенасыщению почвы нитратами, сульфата­ми и в конечном счете к потере урожая. Этот процесс выражает закон убывающей производительности и убывающей отдачи.

С учетом этого каждая фирма будет предъявлять спрос на факторы, сопоставляя выручку (доход), который она получит от использования данного фактора, с издержками на его приоб­ретение. Фирма руководствуется правилом:

MRP = MRC,

где MRP — предельная выручка (доходность) фактора; MRC — предельные издержки фактора.

Рассмотрим эти и связанные с ними другие категории.

Предельный продукт фактора производства (МР) есть при­рост готовой продукции, полученный за счет использования дополнительной единицы фактора.

Предельная выручка от предельного продукта (MRP) — это прирост выручки, полученный в результате приме­нения дополнительной единицы фактора производства (MRP = MP-MR).

Предельные издержки фактора характеризуют прирост из­держек производства в связи с приобретением дополнительной единицы фактора. В условиях совершенной конкуренции этот прирост издержек равен цене фактора.

В производстве фирмы одновременно используют различ­ные факторы. При этом фирмы будут увеличивать спрос на факторы производства до тех пор, пока предельный доход от их прироста не сравняется с предельными издержками на них. Если предельный доход больше предельных издержек, то спрос на факторы производства растет, а в противоположной ситуа­ции — снижается. Равновесие фирмы наступит в точке, где MRP = MRC. В этой точке фирма максимизирует прибыль.

Предложение на рынках факторов производства также имеет свои особенности. Так, в каждый момент времени в любой стране суммарное предложение какого-либо фактора — рабочей силы, земли, капитала имеет вполне конкретную вели­чину. Например, на 1 января 2004 г. известно, сколько в России рабочей силы (трудовых резервов), какова площадь сельскохо­зяйственных земель, каков объем капитальных вложений и т.д. Предложение во многом зависит от особенностей каждого кон­кретного фактора производства, используемого в производст­венной деятельности с целью получения дохода.

Предложение факторов производства испытывает на себе действие закона их ограниченности, редкости. Но ограничен­ность, редкость факторов производства относительны. В ре­зультате достижений науки и техники, применения новейших технологий становятся доступными и более широко использу­емыми многие виды сырья. Факторы редки и ограничены по сравнению с потребностью производства в них для выпуска необходимых в определенный период конечных товаров и услуг. Если бы факторы (ресурсы) не были бы ограничены, то они были бы бесплатными. Все потребности общества были бы полностью удовлетворены и рынки товаров вместе с деньгами оказались бы ненужными. Однако общество постоянно выявля­ет возможности увеличения добычи сырья, улучшения исполь­зования земель, роста численности работников и повышения их квалификации.

С ограниченностью, редкостью связана различная эластич­ность предложения, конкретных факторов производства. На­пример, чаще всего неэластично предложение земли, поскольку в каждый данный момент ее размеры фиксированы. Следует учитывать, что земля представляет уникальное, невоспроизво­димое экономическое благо, альтернативы которому пока нет. Ограничены запасы невоспроизводимых видов сырья. Но их предложение более эластично, поскольку могут быть произве­дены искусственные виды сырья и материалов (например, ис­кусственные алмазы).

На предложение факторов большое влияние оказывает их мобильность, т.е. возможность и способность менять сферу своего применения. Мобильным считается тот фактор, который под воздействием каких-либо побудительных причин легко перемещается из одной сферы или территории своего исполь­зования в другую. Немобильным является фактор, который не меняет места своего применения даже под воздействием серьез­ных побудительных причин. Мобильность факторов оказывает существенное влияние на предложение, оно становится более эластичным. Предложение немобильных факторов неэластич­но: при изменении цен на факторы предложение не меняется или меняется незначительно. На мобильность факторов оказы­вает влияние время: чем больше период времени, тем большей мобильностью обладают факторы. Например: человек может не просто повысить свою квалификацию, но и приобрести вторую, третью профессию, получить второе или дополнительное обра­зование. За период 11-17 лет общество может изменить содер­жание общего и профессионального образования и существен­но перепрофилировать состав трудовых ресурсов.

Заметим, что организация рынков факторов производства, как и рынков товаров и услуг, может простираться от совершен­ной конкуренции до чистой монополии. В зависимости от структуры рынка будут изменяться равновесная цена и равно­весное количество того или иного фактора производства.

5. 2. Рынок труда (рабочей силы) и заработная плата

Из всех рынков факторов производства самым сложным и наиболее важным является рынок труда. Это объясняется рядом причин. Труду принадлежит решающая роль в развитии общественного производства. Ведь земля обрабатывается, по­лезные ископаемые извлекаются благодаря труду. Капитал — также результат трудовой деятельности человека. В отличие от классической политэкономии и марксистской теории западная экономическая наука рассматривает труд, капитал и землю как факторы равнозначные. Важнейшая особенность труда заклю­чается в том, что он является функцией жизнедеятельности человека. Субъектами рынка труда выступают работоспособ­ные члены общества, наделенные волей и сознанием. Труд, а точнее рабочая сила, — это живой, одушевленный товар. Его нельзя положить для хранения на склад. Он не уничтожается при использовании, а как правило, развивается и улучшается. Если при купле-продаже обычного товара продавец и покупа­тель, как правило, расстаются друг с другом, то при купле-про­даже рабочей силы отношения работника и предпринимателя только начинаются и продолжаются вплоть до расторжения договора. Поскольку заработная плата составляет основную часть дохода наемных работников, то ее уровень, отношения наемного труда и капитала являются объектами экономической и политической борьбы, государственной политики, деятель­ности профсоюзов.

Что же является товаром на этом рынке и что является его ценой? В литературе даются разные ответы на эти вопросы. В западных и некоторых отечественных учебниках утверждается, что на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Труд является формой жизнедеятельности человека и неотделим от него. Поэтому труд не может быть объектом купли-продажи. Работодатель покупает право на использова­ние услуг труда продавца. Заработная плата наемного работни­ка в этом случае выступает как оплата трудовых услуг. Рынок труда предстает как «рынок услуг труда».

В марксистской теории, во многих учебниках в качестве то­вара этого рынка рассматривается рабочая сила. Под ней пони­мается совокупность физических и умственных способностей человека к труду. Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на достижение полезного результата, связанного с удовлетворением общественных по­требностей. Применение рабочей силы есть процесс живого труда. Его результатом является продукция, т.е. овеществлен­ный кристаллизованный труд.

Собственником рабочей силы является сам работник. Рабо­чая сила продается не навсегда, а на определенное время. При этом право собственности на нее не утрачивается в отличие от обычного труда. Рабочая сила становится товаром только при определенных исторических условиях. Во-первых, человек как владелец рабочей силы должен быть лично юридически свобод­ной личностью. Раб и крепостной крестьянин обладали рабочей силой, но она не являлась товаром, так как они сами, лишенные свободы, были объектом купли-продажи. Во-вторых, человек должен быть лишен средств производства. Чтобы приобрести необходимые средства существования, он вынужден продавать свою рабочую силу. Крестьяне, ремесленники, владеющие сред­ствами производства, продают продукты своего труда, а не ра­бочую силу.

Как и любой товар, рабочая сила имеет потребительную сто­имость и стоимость. Потребительная стоимость товара рабочая сила состоит в ее способности удовлетворять потребности вла­дельцев капитала в его сохранении (возобновлении) и созда­нии прибыли. Стоимость товара рабочая сила определяется стоимостью жизненных средств существования наемного ра­ботника и его семьи. Эти средства необходимы для воспроиз­водства рабочей силы и повышения ее качества.

Стоимость рабочей силы формируется под воздействием различных факторов. Увеличение и изменение структуры по­требностей работников, усиление интенсивности труда, рост расходов на получение образования и профессии, на организа­цию отдыха и т.д. способствуют повышению стоимости рабочей силы. В то же время рост производительности общественного труда ведет к снижению стоимости товаров и услуг, приобрета­емых работниками, а следовательно, к понижению стоимости рабочей силы. На протяжении длительных исторических пери­одов тенденция повышения стоимости рабочей силы преобла­дает. Это особенно заметно в условиях научно-технической и информационных революций, способствующих увеличению интеллектуальной составляющей человеческой личности.

Понятие товара рабочая сила неразрывно связано с товар­ным хозяйством и его законами, с механизмом рынка. Данные показывают, что стоимость товаров, созданных трудом работ­ников, и стоимость рабочей силы — величины разные. Капита­лист-предприниматель покупает рабочую силу на рынке по сложившейся цене, отражающей ее стоимость. Но потребление рабочей силы происходит в процессе производства. Капиталист использует способность рабочей силы создавать стоимость большую, чем она стоит. Стоимость, полученную сверх стои­мости рабочей силы, называют новой, или прибавочной, стои­мостью, которая служит источником прибыли. Следовательно, законы рынка не нарушены — товар рабочая сила продается и покупается в соответствии с ее стоимостью.

Прибавочная стоимость присваивается капиталистом. Эта теоретическая схема изложена в «Капитале» К. Маркса. Она была уточнена в «Критике Готской программы». Маркс пока­зал, что рабочий не может получить «неурезанный доход». Прибавочная стоимость, реализованная в виде прибыли, расхо­дуется на: 1) накопления в целях расширения и обновления производства; 2) отчисления в госбюджет в виде налогов и дру­гих платежей; 3) потребление капиталистов. Предпринима­тель-капиталист получает нормальную прибыль за свою дея­тельность. Лишь определенная часть прибыли является эксплу­ататорской. Она безвозмездно присваивается капиталистом. Это значит, что какое-то количество рабочего времени рабочий трудится даром в пользу капиталиста.

Заработная плата стирает следы разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Она является превращенной формой стоимости рабочей силы и ее цены. В современных условиях, когда часть наемных работников имеют акции и получают дивиденды, цена рабочей силы не ограничивается заработной платой. Правильно гово­рить о доходе, основную часть которого составляет зарплата. Учение Маркса о заработной плате как составной части теории прибавочной стоимости не только обогатило экономическую науку, но и оказало влияние на практику отношений наемного труда и капитала. Современные капиталисты стремятся пере­вести эти отношения из сферы классовой борьбы в область социального партнерства.

В рыночной экономике, исходя из конкретных условий, ис­пользуют две основные формы заработной платы: сдельную и повременную. Сдельная заработная плата выплачивается ра­ботнику в зависимости от количества и качества выпущенной продукции. Повременная плата определяется количеством от­работанного времени. Совершенствование различных систем оплаты труда направлено на усиление стимулирования твор­ческой активности и инициативы работников, достижение наи­высшей эффективности труда, на повышение заинтересован­ности в наилучшем выполнении своих трудовых обязанностей. Сдельная оплата становится в прямую зависимость не только от количества и качества продукции, но и экономии сырья и вспомогательных материалов, тепла, энергии, коэффициента использования оборудования, соблюдения или улучшения ос­новных параметров технологического процесса. Организация повременной заработной платы включает увеличение плотнос­ти рабочего времени, применение принудительно высокого ритма работ, обусловленного скоростью работы оборудования, протекания технологических процессов.