Розвиток та регулювання соціально-трудових відносин на основі зарубіжного досвіду

     У своїй діяльності програма ставить  мету досягти ряду результатів      (табл. 3.2 )

     Доступ  до цієї програми відкрито як для країн  ЄС, так і  для країн Європейської асоціації вільної торгівлі (ЄАВТ), асоційованих  країн-кандидатів та країн західної частини Балканського півострова, які беруть участь у  процесі стабілізації та асоціації. Україна підписала угоду про  зону вільної торгівлі з ЄАВТ у 2010 році, проте вона ще не ратифікована.

     У програмі можуть приймати участь всі  державні та / або приватні органи, організації  та інститути, зокрема:

• державні служби зайнятості;
• місцеві і регіональні  органи влади;
• спеціалізовані органи, передбачені відповідно до законодавства ЄС;
• соціальні партнери;
• неурядові організацї, організовані на рівні ЄС;
• університети та дослідницькі інститути;
• національні статистичні інститути;
• ЗМІ.

    

     Таблиця  3.2

     Цілі  програми PROGRESS

     

Категорія результатів	Цілі програми PROGRESS
Загальні  результати	Більше робочих місць, кращі умови праці, згуртованіше суспільство, рівні можливості для всіх
Кінцеві результати	Виконання законів, стратегій ЄС та практична діяльність держав учасниць має сприяти бажаним результатам соціальної програми;
Проміжні  результати	ефективне застосування законів ЄС; загальне розуміння і діяльність згадно з цілями ЄС; ефективне партнерство;
Негайні результати	ефективний обмін інформацією та навчання; інтеграція нагальних питань; підвищення потенціалу національних та міжнародних зв’язків; високоефективні стратегічні дискусії для всіх учасників;
Вихідні результати	виявлення та поширення передового досвіду; інформаційна та комунікаційна діяльність, взаємодія між зацікавленими сторонами; відповідні статистичні методи, інструменти та показники; підтримка неурядових організацій та зв’язків; консультації зі стратегічних питань, дослідження та аналіз

 

     Комісія програми здійснює фінансування у формі грантів для приватних або громадських організацій, а також шляхом конкурсів або тендерів. Таким чином воно відбувається за рахунок:  контракту на обслуговування тендерів або часткового субсидування конкурсних проектів. У цьому випадку співфінансування ЄС не можуть, як правило, перевищувати 80% від загального обсягу витрат, понесених одержувачем.

     Завдяки більш ніж 140 заходам (де прийняло участь понад 12 500 учасників)  підтримуваним програмою PROGRESS значно мотивувала неурядові  організації та субнаціональні суб'єкти до активної участі на рівні ЄС та національному рівнях і дозволила іншим суб'єктам, таким, як етнічні меншини і люди, що живуть в умовах бідності заявити про свої проблеми і бути почутими, гарним прикладом є обговорення проблеми циган [58; 62].

     Таким чином дана програма може допомогти  Україні виявити і чіткіше зрозуміти стан і проблеми соціальної сфери та спільними зусиллями розробитиі шляхи їх подолання шляхом обміну досвідом та інформацією, щодо досягнень у цій сфері інших країн-учасниць та взаємного навчання, покращити рівень зайнятості та умов праці, вдосконалити законодавство відповідно до ЄС, що також сприятиму ефективній інтеграції та співпраці з союзом

     Також сьогодні діє програми ринку праці  Active Labor Market Programs (ALMPs), які зокрема дана програма має одним зі своїх напрямків країни Східної Європи та Азії. Основні цілі програми:

• економічна, за рахунок збільшення рівня працевлаштування безробітних, продуктивності праці та доходів;
• соціальні, шляхом поліпшення інтеграції та участі робітників у процесі праці, пов'язаних з продуктивною політикою зайнятості. 

     Як  наслідок, вони можуть сприяти збільшенню робочих місць та вирішення соціальних проблем, які часто супроводжуються високим рівнем безробіття. Крім того, ALMPs також широко використовують для пом'якшення негативних наслідків реструктуризації промисловості в країнах з перехідною економікою і допомоги ї вразливим групам населення інтегрувати на ринок праці.   

     ALMPs включають широке коло заходів щодо стимулювання зайнятості та продуктивності праці, таких як:

• збільшення попиту на робочу силу (проекти громадських робіт), або 
  більш ретельний підбір працівників на робочі місця (допомога в пошуку роботи);
• підвищення якості робочої сили ( перепідготовка та перекваліфікація);
• активація політики заохочення певних безробітних активізувати їх пошук роботи після початкового періоду безробіття, з більш пізнім зобов'язання брати участь у різних програмах. 

Політика активації безробітних включає в себе:

• поліпшення особистих, соціальних і професійних навичок та компетенцій, що сприяє соціальній інтеграції;
• індивідуальні та гнучкі пропозиції праці, що враховують різноманітність факторів (вік, досвід) і відповідних потреб, бажань і пріоритетів людини;
• покращення зв'язків з органами соціального обслуговування, ринку праці,охорони здоров'я, житлового сектору, громад тощо;

     Група The Labor Markets Group спеціалізується також на розробці програм і методів оцінки для служб зайнятості, професійної підготовки та створення робочих місць і схем обслуговування. Активаційна політика включає в себе ряд нових підходів до управління та надання послуг безробітним, і команда Labor Team працює над інвентаризацією (баз даних) законодавства з питань зайнятості та діялюністю служб зайнятості в країнах з середнім і низьким рівнем доходів, пов'язаної з активаційною політикою [57].

     Таким чином дані програмі можуть надати Україні важливий досвід у сфері покращення якості соціально-трудових відносин, шляхом ефективного використання різних методик і інструментів покращення ринку праці, зайнятості та відносин між робітником і роботодавцем.

     Висновки  до розділу 3

 

     Для розвитку соціально-трудових відносин Україна має здійснити ряд заходів у таких сферах, як трудове законодавство, ринок праці, зокрема проблеми безробіття та інтенсифікації зайнятості, соціальне партнерство та соціальна політика, умови та охорона праці, виробнича демократія.

     У процесі реформування соціально-трудових відносин необхідно враховувати  досвід економічно розвинених країн, запроваджуючи на його основі державні програми регулювання, використовуючи різні методики та механізми цих країн з метою розвитку даних відносин, і приймаючи участь у міжнародних програмах, що направлені на розвиток соціально-трудової сфери і обмін досвідом щодо ефективного її регулювання. Одними з таких програм можуть бути програми ЄС Active Labor Market Programs та PROGRESS.  Проте  наслідуючи такий досвід слід враховувати національні особливості країни. 

     Також необхідно, згідно з сучасними тенденціями, більше зусиль направити на гуманізацію та демократизацію праці, шляхом введення систем соціального аудиту та соціально-відповідального бізнесу, що дозволить виявляти ризики у соціально-трудовій сфері та розробляти заходи щодо їх зниження, запобігати порушенням законодавства у цій сфері, визначити загальний стан соціального клімату і основних тенденцій розвитку соціально-трудових відносин, створити нові робочі місця, забезпечивши високий рівень прибутковості та стабільної зайнятості.

     Для кращого регулювання системи соціально-трудових відносин нами запропоновано ввести Єдину інформаційну платформу, де будуть оперативно та достовірно  фіксуватись усіц значимі факти, події у сфері трудових конфліктів, що відбулися в регіоні чи плануються, що в свою чергу надасть можливість повноцінного аналізу соціально-трудових відносин та їх систематизації. 

 

     

     ВИСНОВКИ

 

     В бакалаврській роботі здійснено  теоретичне узагальнення і запропоновані  шляхи розв’язання важливого  наукового завдання щодо регулювання соціально-трудових відносин в України. Результати виконаного дослідження дозволяють зробити висновки теоретичного і практичного спрямування, основними з яких є наступні:

1. Узагальнюючи підходи щодо визначення поняття «соціально-трудові відносини», визнано доцільним розуміти його як комплекс взаємовідносин між роботодавцем і найманим працівником з приводу праці, її умов, оплати та соціального захисту, які регулюються системою договорів і угод з метою забезпечення ефективності праці та безконфліктного збалансування інтересів роботодавців і найманих працівників заради соціальної стабільності і злагоди у суспільстві, гарантом яких має виступати держава.
2. Домінуючим типом соціально-трудових відносин в Україні, як і в західних державах, повинно стати соціальне партнерство, яке сприяє співробітництву роботодавців та працівників  і формує ефективну систему захисту їх інтересів. Соціальне партнерство, стосовно соціально-трудових відносин треба, на наш погляд, одночасно розглядати і як стадію розвитку та тип соціально-трудових відносин, і як засіб їх регулювання та розвитку. Принцип інтегрованості має бути основним у функціонуванні системи соціально-трудових відносин, оскільки містить у собі взаємодію усіх форм, елементів та методів соціального захисту суспільства на всіх рівнях.
3. Соціально-трудові відносини у європейських країнах сьогодні розвиваються у напрямку соціалізації та демократизації праці, де основою  виступає ідея соціального партнерства, яка закріплена в конституціях та законах більшості країн.  Регулювання даних відносин здійснюється шляхом проведення переговорів і укладання тристоронніх аба двосторонніх угод чи колективних договорів. Європейські держави широко використовують різні способи фінансового впливу на соціально-трудові відносини.
4. Стан соціально-трудових відносин у країнах ЄС досі залишається на доволі кртичному рівні, за умов, нехарактерного для цих країн, високого рівня безробіття, зокрема тривалого і низьких темпів зростання номінальної заробітної плати. Проте у наприкінці 2010р. і початку 2011 р. вже помітні позитивні тенденції у відновленні соціально-трудових відносин, що супроводжується зростанням попиту на робочу силу та зменшенням навантаження на одне робоче місце, чому сприяє активна політика урядів країн у цій сфері.
5. Результати оцінки стану соціально-трудових відносин в Україні свідчить про низький рівень ефективності розвитку і слабкість їх регулювання в державі. Оскільки на сьогодні в країні наявні високий рівень безробіття, зменшення номінальної і реальної заробітних плат, а також зростання заборгованості із її виплат,  «тіньовий» ринок праці, високий рівень соціального напруження і недовіри між суб’єктами соціально-трудових відносин.
6. Соціально-трудові відносини в Хмельницькій області, як і по всій Україні, знаходяться на незадовільному рівні в умовах збільшення рівня безробіття і заборгованості із виплат заробітної плати, наявності таких проблемних галузей як транспортна, житлово-комунальна і будівнича, де зареєстровано найбільша кількість трудових спорів і конфліктів з приводу низької заробітної плати і високого ступеню зносу основних засобів, що також приводить до значної плинності кадрів у цих галузях.
7. З метою поліпшення регулювання і розвитку соціально-трудових відносин в Україні запропоновано:  внести зміни у трудове законодавство; зробити форму соціального партнерста пріоритетною у розвитку соціально-трудових відносин; посилити роль держави у забезпеченні соціальних гарантій зайнятості, соціального захисту, охорони та умов праці, шляхом участі в міжнародних програмах і запровадження власних на основі досвіду зарубіжних країн; створити умови для соціалізації соціально-трудової сфери шляхом                            запровадження соціально-відповідального бізнесу та соціального аудиту.

 

      СПИСОК  ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 
     

1.  Актуальні  завдання формування єдиного  вітчизняного інформаційного простору// Соціально-економічний стан України: наслідки для народу та держави: національна доповідь / за заг. ред. В. М. Гейця [та ін.]. - К.: НВЦ НБУВ, 2009. – С. 537-545. [Цит. 2011, 23 березня ]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/books/2009/09nandop.pdfhttp://www.ukrstat.gov.ua/> 
2. Аналіз стану та динаміки соціально-трудових відносин // Звіт про результати роботи за 2010 р. відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області. [ Цит. 2011, 18 березня]. - Доступний з:  < http://nsppkm.ucoz.ru/news/analiz_stanu_ta_dinamiki_socialno_trudovikh_vidnosin/2011-01-17-18 http://www.ukrstat.gov.ua/>
3. Базилевич В.Д., Гражевська Н.І., Гайдай Т.В., Леоненко П. М., Нестеренко А. П. Історія економічних учень: Навч. посіб. - К.: Знання, 2004.- 1300 c.
4.   Беженар Ю. О. Розвиток виробничої демократії як метод нематеріальної мотивації// Проблеми підвищення ефективності інфраструктури: Зб. наук. праць / Відп. ред. О. С. Кулаєв. – К.: НАУ, 2009. - Випуск 21. – С. 155-169. [Цит. 2011, 11 травня ]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ppei/2009_21.pdfhttp://www.ukrstat.gov.ua/>   
5. Бендасюк О. Державне управління  соціальним захистом населення в умовах ринкової економіки // Галицький економічний вісник. — 2010. —  № 1(26). — С. 123-126. [ Цит. 2011, 26 квітня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Gev/2010_1/Micro-and_macroeconomics/020.pdfhttp://www.ukrstat.gov.ua/> 
6. Богиня Д. П., Куліков Г. Т., Шамота В. М., Лісогор Л. С., Долгова Л. І. Соціально - економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: Навч.посіб. - К.: Інститут економіки НАНУ, 2001. — 300 с.
7. Болотіна Н.Б., Чанишова Г.І. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної. –К.: Вікар, 2006.- 725
8. Бурляева В.А., Просвирнина И.А. Социально-трудовые отношения как совокупность взаимодействий работников в коллективном трудовом процессе / В.А. Бурляева, И.А. Просвирнина // Материалы XII региональной научно-технической конференции «Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону». Т.2. Общественные науки. - Ставрополь: Изд-во СевКавГТУ, 2008. – С.67-70 [Цит. 2011, 29 лютого ]. - Доступний з: <http://science.ncstu.ru/conf/past/2008/12region/2_ped >
9. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І.  Економіка праці й соціально-економічні відносини: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. -  440 с.
10. Васильченко В. С., Гриненко А. М., Грішнова О. А., Керб Л. П. Управління трудовим потенціалом: Навч. посіб. — К.: КНЕУ, 2005. — 403 с
11. Ворона О. В. Практика реалізації соціальної відповідальності бізнесу в Європі та в Україні // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2010. - №30. – С.127-133 [ Цит. 2011, 13 травня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Natural/Vetp/2010_30/10vovisr.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
12. Галан Н. І., Толочна  Т. Ю. Соціально-відповідальна поведінка бізнесу в умовах глобалізації // Вісн. Дніпропетровського національного університету імені Олеся Гончара. – 2010. – № 10. – С. 8-17. [ Цит. 2011, 6 травня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Natural/Vdpu/Sv_g/2010_2.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
13. Гальків Л.І. Статистичне оцінювання міграційних процесів в Україні у контексті втрат людського капіталу// Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. - № 20 (5). – С. 124- 130. [ Цит. 2011, 4 березня]. - Доступний з:           <http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/20_5/124_Galkiw_20_5.pdf >
14. Гірман А.П. Захист персоналу через колективні договори у сучасному українському суспільстві// Вісн. НАУІ. – 2010. - № 1(23). – С. 22-25. [Цит. 2011, 13 травня]. - Доступний з:  <www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/NvChdieu/.../182-188%20carik.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
15. Головенко В.А. Формування державної молодіжної політики в країнах СНД // Політика. – с. 119 -120 [Цит. 2011, 12 травня ]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/usoc/2009_1/Pages%20from%20119-134.pdfhttp://www.ukrstat.gov.ua/>   
16. Гринкевич С.С. Напрями моніторингу соціально-трудової сфери в умовах формування  євроінтеграційних процесів // Вісник ЛКА.– 2009. – №30. – С. 13-17 [Цит. 2011, 4 березня]. - Доступний з:           <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vlca/Ekon/2009_30/04.pdf >
17. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник.  - К.: Знання. 2004. - 535 с.
18. Дарченко Н.Д., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Мікрюков О.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2007. – 252 с.
19. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.-метод. посібник / За заг. ред. проф. Качана Є. П. – Тернопіль: ТДЕУ, 2006. – 373 с.
20. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособ.- К.: Кондор, 2003.- 462 с.
21. Жадан О.В. Трансформація соціально-трудових відносин у сучасному суспільстві  - 17.11.2009. [Цит. 2011, 27 лютого ]. - Доступний з: <http://www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/apdu/2010-1/doc/3/05.pdf >
22. Зарубіжний та міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин та соціального захисту населення/ За ред. С. В. Мельника. – Луганськ, 2005. – 111 с.
23. Звіт про результати діяльності Національної служби посередництва і примирення за 2010 рік.  [ Цит. 2011, 18 березня]. - Доступний з:  < http://www.nspp.gov.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=1363:-2010-&catid=13:2010-01-19-21-48-27&Itemid=9http://www.ukrstat.gov.ua/>
24. Іванова С.І. Демографічні передумови формування інтелектуального потенціалу України // Вісник ХПІ.- 2010.- № 7. – С. 78-83. [ Цит. 2011, 4 березня]. - Доступний з:           <http://library.kpi.kharkov.ua/Vestnik/2010_7/statti/Ivanova.pdf >
25. Ільчук Л.І. Концепція демографічного розвитку України на 2005-2015 рр. (проект) // Центр перспективних соціальних досліджень - 2010 [Цит. 2011, 4 березня]. - Доступний з:           <http://www.cpsr.org.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=34:-2005-2015-&catid=20:2010-06-13-21-06-26&Itemid=27 >
26. Ковальов В.М., Рижиков В.С., Єськов О.Л. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 256 с.
27. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. - К.: КНЕУ, 2003. - 230 с.
28. Колот А. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. - 2001. - № 6. – С.36-43.
29. Концепція реформування вітчизняної системи регулювання умов, гігієни, безпеки та охорони праці // Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин – 2010. [ Цит. 2011, 26 квітня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2010-1/10pivnvu.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
30. Крещенко Н. Соціальний діалог з позиції країн // Віче. – 2010.- № 18.- С.24-26 [Цит. 2011, 4 березня]. - Доступний з:           <http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/viche/2010_18/23to26.pdf >
31. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навч. посіб. — К.: Кондор, 2003. - 296 с
32. Кудряченко, А. І. Соціальне партнерство: європейський досвід і Україна // Стратегічні пріоритети. – 2008. - №3. – С. 132-144. [ Цит. 2011, 15 травня]. - Доступний з:  <www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/sp/2008_3/17.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
33. Лосиця І.О. Щодо окремих питань укладення колективних договорів// Ученые записки Таврического национального университета им.    В. И. Вернадского. – 2009. - Том 22 (61), № 2. – С. 184-189. [ Цит. 2011, 24 квітня]. - Доступний з:  <http://www.science.crimea.edu/zapiski/2009/law/uch_22_2.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
34. Мазурик О.В. Соціальний аудит у системі соціального партнерства:механізм оптимізації взаємодії в управлінській // Сучасні суспільні проблеми у вимірі соціології управління:  Збірник наукових праць ДонДУУ/ Відп. ред. О.С. Поважний. - Донецьк: ДонДУУ, 2009. – 324с. [ Цит. 2011, 6 травня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Mtpsa/2009_15/Mazur.pdf  http://www.ukrstat.gov.ua/>
35. Мерзяк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч.посіб. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. – С. 240.
36. Мороз К. С. Регулювання соціально-трудових відносин у світі та в Україні // Освіта.ua – 01.12.2010. [Цит. 2011, 29 лютого ]. - Доступний з:           <http://osvita.ua/vnz/reports/sociology/12631>
37. Мутяк М. Менеджмент зайнятості молоді: міжнародні аспекти // Україна: аспекти праці. – 2005. - №4. – С.24-28.
38. Новікова О. Соціальна відповідальність в контексті якості державного та регіонального управління// Публічне управління.- 2010.- № 34.- С.75-80. [Цит. 2011, 10 травня ]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Pubupr/2010/2010-34/doc/1/11.pdfhttp://www.ukrstat.gov.ua/>
39. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 199 с.
40. Пащенко І.Н. Економіка праці та соціально трудові відносини: Навчальний посібник. – Львів: Магнолія 2006, 2007. - 260 с
41. Перегудова Т., Покрищук В. Підвищення економічної активності безробітного населення України // Україна: аспекти праці. – 2005. - №4. – ст.21-27.
42. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість населення: Навч.посіб. - К.: МАУП. - 1997. – С. 120.
43. Пилипенко П. Реформування трудового законодавства України // Юр.Газета. – 14.09.2006.- № 17 (77) [ Цит. 2011, 21 квітня]. - Доступний з:            < http://www.yur-gazeta.com/article/277/  http://www.ukrstat.gov.ua/>
44. Пірон І. В. Сучасна державна політика в Україні //  Науково-фахове видан. ФП.- 2010.- № 1.- С. 300-305. [ Цит. 2011, 24 квітня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2010-1/10pivnvu.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
45. Полонський О. М., Саноцька А. І. Регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки // Вісн. Донецького національного університету економіки і торгівлі ім. М. І. Туган-Барановського. – 2009. - № 5. – с. 134-142.   [Цит. 2011, 27 лютого ]. - Доступний з: <http://www.rusnauka.com/1_KAND_2010/Economics/5_57599.doc.htm >
46. Полякова Л.М., Демків Н.І. Аспекти розвитку системи соціального аудиту в Україні // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку: зб. наук. праць Національного університету "Львівська політехніка"/ відп. ред. О. Є. Кузьмін. - Л. : Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2009. - 652 с. [ Цит. 2011, 8 травня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Mtpsa/2009_15/Mazur.pdf  http://www.ukrstat.gov.ua/>
47. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и соціологія труда: Учеб. пособ. – М.: Экон-Информ, 2003. – 230 с. 
48. Прасол В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. - Харків: ХНАМГ, 2007. - 264 с.
49. Прогноз стану соціально-трудових відносин,виникнення колективних трудових спорів на виробничому рівні у розрізі видів економічної діяльності// Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області.        [ Цит. 2011, 18 березня]. - Доступний з: <http://nsppkm.ucoz.ru/news/prognoz_stanu_socialno_trudovikh_vidnosin_viniknennja_kolektivnikh_trudovikh_sporiv_na_virobnichomu_rivni_u_rozrizi_vidiv_ekonomichnoji_dijalnosti/2010-11-30-12http://www.ukrstat.gov.ua/>
50. Степанов В.Ю. Філософська концепція еволюції постіндустріального суспільства // Теорія та практика державного управління: зб. наук. Праць НАДУ/ Відп. ред. В.В.Корженко. – Х. : ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2009. – № 4 (27). – С. 80-86. [Цит. 2011, 7 березня]. - Доступний з:  <www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Tpdu/2009_4/doc/1/10.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
51. Темницкий А.Л. Социокультурные факторы трудового поведения рабочих, 1990-е годы //Социологический журнал. – 2002. – №2. – С. 76-93. [Цит. 2011, 29 лютого ]. - Доступний з: < http://www.mgimo.ru/files/33696/33696.pdf >
52.   Хавалиц В. И. Сущность и значение социального аудита// Вісн. Донецького національного університету економіки і торгівлі ім. М. І. Туган-Барановського. – 2009.- №17. – С. 112-119. [Цит. 2011, 21 березня ]. - Доступний з:  <http://www.rusnauka.com/17_APSN_2009/Economics/47926.doc.htmhttp://www.ukrstat.gov.ua/> 
53. Царик І. М Міжнародний досвід регулювання соціальної відповідальності бізнесу та перспективи його застосування в Україні // Економіка :  зб. наук. праць ЧДІЕУ/ Відп.ред. Л. О. Коваленко. –  Чернігів : ЧДІЕУ, 2010. –  № 2 (6). – 194 с. [ Цит. 2011, 8 травня]. - Доступний з:  <www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/NvChdieu/.../182-188%20carik.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
54. Чухно А. А, П. С. Єщенко, Г. Н. Климко та ін. Основи економічної теорії: Підручник /За ред. А. А. Чухно. - К.: Вища шк., 2001. — 606 с.
55. Шаповал В.М. Розвиток соціальної відповідальності бізнесу в Україні та необхідність її державної підтримки // International Conference Project. – 13.02.2011. [ Цит. 2011, 13 травня]. - Доступний з:  <http://www.icp-ua.com/ru/rozvitok-sots%D1%96alno%D1%97- derzhavno%D1%97-D1%96dtrimkihttp://www.ukrstat.gov.ua/> 
56. Яковенко О.О., Стрельченко Д.І., Єдина інформаційна платяорса з питань соціально-трудових відносин // Вісн. ДонНУ. – 2010.- №2. – С. 523-529. [ Цит. 2011, 6 травня]. - Доступний з:  <http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/VDU_ekon/2010_2_2/tom2/537.pdf http://www.ukrstat.gov.ua/> 
57. Active Labor Market Programs & Activation Policies // The World Bank. [Цит. 2011, 18 травня]. - Доступний з:  <http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/TOPICS/EXTSOCIALPROTECTION/EXTLM/0,,contentMDK:20223809~menuPK:7109967~pagePK:148956~piPK:216618~theSitePK:390615,00.html http://www.ukrstat.gov.ua/> 
58. Community programme for employement and solidarity – PROGRESS (2007-2013) //  Summmaries of EU legislation. – 27.04. 2010.  [Цит. 2011, 17 травня]. - Доступний з:  <http://europa.eu/legislation_summaries/justice_freedom_security/combating_discrimination/c11332_en.htm http://www.ukrstat.gov.ua/> 
59. European Economic and Social Committee [Цит. 2011, 19 травня]. - Доступний з:  <http://www.eesc.europa.eu/?i=portal.en.the-committee http://www.ukrstat.gov.ua/> 
60. European Employement Observatory // Summmaries of EU legislation. – 29.03.2007. [Цит. 2011, 19 травня ]. - Доступний з:  <http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/community_employment_policies/c10205_en.htm http://www.ukrstat.gov.ua/> 
61. Mutual Learning Programme. [Цит. 2011, 14 травня ]. - Доступний з:  <http://www.mutual-learning-employment.net/http://www.ukrstat.gov.ua/>   
62. Progress annual performance monitoring report 2010 [Цит. 2011, 17 травня]. - Доступний з:  <http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en&furtherPubs=yes http://www.ukrstat.gov.ua/> 
63. The World Programme of Action for Youth to the Year 2000 and Beyond. [Цит. 2011, 14 травня ]. - Доступний з:  <www.un.org/events/youth98/backinfo/ywpa2000.htmhttp://www.ukrstat.gov.ua/>   
64. Офіційний сайт Головного управління статистики в Хмельницькій області. [ Цит. 2011, 18 березня]. - Доступний з:  <http://www.km.ukrstat.gov.uahttp://www.ukrstat.gov.ua/>
65. Офіційний сайт Державного комітету статистики України. [ Цит. 2011, 16 березня]. - Доступний з:  <http://www.ukrstat.gov.ua/>
66. Офіційний сайт статистичної служби ЄС [ Цит. 2011, 5 березня]. - Доступний з:  <http://epp.eurostat.ec.europa.eu>