Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Июня 2012 в 00:23, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является исследование организации бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организации, а так же разработка предложений по совершенствованию учета и внутреннего аудита и мероприятий по повышению эффективности деятельности ООО «Город».
Для достижения данной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определение сущности и значения заработной платы;
- определение форм и систем оплаты труда, порядок организации и документирования расчетов по оплате труда;
- синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;
На основании анализа ликвидности баланса можно сделать вывод о недостаточно устойчивой платежеспособности ООО «Город». Анализ платежеспособности организации на основании полученных данных за весь рассматриваемый период указывает на то, что анализируемая организация в текущем периоде неликвидна: значение общего показателя ликвидности недостаточно велико - 0,45 в 2005г. и 0,48 в 2006г. и в 2007г., при допустимом значении >1, что, в свою очередь, указывает на то, ООО «Город» не в состоянии покрыть даже краткосрочные обязательства и находится в неустойчивом состоянии кредитоспособности.
Обобщая полученные данные анализа, можно сказать о кризисном финансовом состоянии ООО «Город» к концу 2007г., т.к. его обязательства не перекрываются платежными средствами. В течение двух лет величины собственного капитала анализируемой организации не хватало на покрытие внеоборотных активов, задолженности поставщикам и пополнения запасов. Динамика снижения всех показателей рыночной устойчивости указывает на значительное увеличение доли заемных средств в общих источниках финансирования ООО «Город», а соответственно на неустойчивость финансового состояния организации в дальнейшем.
Проведя анализ учета и отчетности в ООО «Город» можно предложить следующие рекомендации для повышения эффективности деятельности организации:
-необходимо повышать оборачиваемость оборотных средств предприятия; особенно обратить внимание на приращение наиболее ликвидных активов.
В ООО «Город» очень низкая оплата труда и не наблюдается значительного роста ее в динамике. В целях повышения производительности труда организация должна проводить политику материального стимулирования работников. Необходимо заинтересовать работников в результатах своего труда, а именно необходимо отказаться от использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов.
В
связи с этим рекомендуется при
увеличении прибыли на 20% по сравнению
с предыдущими периодами
В организации на конец исследуемого периода значительное превышение кредиторской задолженности над дебиторской, в связи с этим необходимо проанализировать состояние кредиторской задолженности, составить план приемлемых платежей по расчету с кредиторами. Рекомендуется установление путей приостановления штрафных санкций за просроченную кредиторскую задолженность; обеспечение достаточности финансовых ресурсов для покрытия вновь возникающих текущих обязательств, постепенное погашение старых долгов. Необходимо оценить возможность привлечения дополнительных внутренних источников финансирования. К таким источникам относятся: реализация ненужных и неиспользуемых высокооборотных активов, сокращение затрат до минимально допустимого уровня, проведение энерго- и ресурсосберегающих мероприятий.
ООО «Город» в обязательном порядке необходимо составлять бизнес-план - описание места предприятия в том секторе рынка, который выбран фирмой, т.к. за анализируемый период основные экономические показатели деятельности организации не стабильны.
Сроки
оборота производственных запасов
характеризуют, насколько успешно
используется капитал. В ООО
«Город» оборачиваемость
Значительный отток денежных средств, связанный с расходами на формирование и хранение запасов, делает необходимым поиск путей их сокращения. При этом, разумеется, речь не идет о сведении величины расходов по созданию и содержанию запасов товарно-материальных ценностей к минимуму. Такое решение, скорее всего, оказалось бы неэффективным и привело бы к росту потерь другого рода (например, от порчи и бесконтрольного использования товарно-материальных ценностей). Задача состоит в том, чтобы найти «золотую середину» между чрезмерно большими запасами, способными вызвать финансовые затруднения (нехватка денежных средств), и чрезмерно малыми запасами, опасными для стабильности производства. Такая задача не может быть решена в условиях стихийного формирования запасов, необходима налаженная система контроля и анализа состояния запасов.
Необходимо
выполнение следующей учетно-
1. Оценка рациональности структуры запасов, позволяющая выявить ресурсы, объем которых явно избыточен, и ресурсы, приобретение которых нужно ускорить. Это позволит избежать излишних вложений капитала в материалы, потребность в которых сокращается или не может быть определена.
2. Определение сроков и объемов закупок материальных ценностей.
Объем закупок позволяющий учитывать:
-
средний объем потребления
-
дополнительное количество (страховой
запас) ресурсов для
3. Выборочное регулирование запасов материальных ценностей, предполагающее, что внимание нужно акцентировать на дорогостоящих материалах или материалах, имеющих высокую потребительную. привлекательность.
Аудит учетной политики ООО «Город» показал, что в учетной политике организации не отражены такие важные аспекты учета как:
- Оценка готовой продукции;
-
Распределение косвенных
-Порядок
рассмотрения и утверждения
-
Аспекты
Так
же в дополнение необходимо ввести в учетную
политику организации постоянное использование
Платежного календаря, для отражения ожидаемых
денежных доходов и расходов в плановом
периоде и планирования изменений объема
денежных средств и будущих финансовых
потребностей, имеющихся у предприятия.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ