Повышение эффективности производства на основе совершенствования эффективности труда и системы бухгалтерского учета

      Необходимо  выполнение следующей учетно-аналитической  работы:

      1. Оценка рациональности структуры запасов, позволяющая выявить ресурсы, объем которых явно избыточен, и ресурсы, приобретение которых нужно ускорить. Это позволит избежать излишних вложений капитала в материалы, потребность в которых сокращается или не может быть определена.

      2. Определение сроков и объемов закупок материальных ценностей.

      Объем  закупок  позволяющий учитывать:

      - средний объем потребления материалов  в течение производственно-коммерческого  цикла (обычно определяется на  основании результатов анализа  потребления материальных ресурсов  в прошедших периодах и объема  производства в условиях предполагаемого сбыта);

      - дополнительное количество (страховой  запас) ресурсов для возмещения  непредвиденных расходов материалов (например, в случае срочного заказа) или увеличения периода, требуемого  для формирования необходимых  запасов.

      3. Выборочное регулирование запасов материальных ценностей, предполагающее, что внимание нужно акцентировать на дорогостоящих материалах или материалах, имеющих высокую потребительную. привлекательность. 

4.       Предложения по  совершенствованию  учета и внутреннего аудита труда и заработной платы в ООО «Город»

 
 

      С переходом к рыночным отношениям изменились подходы к постановке бухгалтерского учета в организации, так как от нее зависит своевременность  и объективность полученной информации, которая, в свою очередь, влияет на принятие управленческих решений. Поэтому каждая организация должна постоянно работать над поиском путей по совершенствованию учета, с тем, чтобы данные учета могли оказывать существенное влияние на показатели финансового состояния предприятия и являлись важным средством формирования величины основных показателей деятельности организации.

     Аудит учетной политики  ООО «Город»  показал, что  в  учетной политике организации не отражены такие важные аспекты учета как:

     - Оценка готовой продукции;

     - Распределение косвенных расходов;

     -Порядок  рассмотрения и утверждения годовой  бухгалтерской отчетности;

     - Аспекты внутрипроизводственного  контроля;

     В связи с этим рекомендуется с  нового финансового года внести дополнения в учетную политику представленные в таблице 15. 
 

     Таблица 15  Рекомендуемые аспекты для  внесения дополнений в учетную           политику ООО « Город»

Положения учетной политики	Нормативный акт, которым предоставлено  право выбора	Альтернативные варианты	Положение учетной  политики ООО « Город»
Оценка готовой продукции	Положение по ведению БУ и бухгалтерской  отчетности в РФ, п. 59.	1. По фактической  себестоимости. 2. По  нормативной себестоимости. 3. По  плановой производственной себестоимости. 4. По  прямым статьям  затрат.	По фактической  себестоимости.
Распределение косвенных  расходов	Отраслевые  методические рекомендации по вопросам планирования, учета и калькулирования  себестоимости продукции	Распределяются  пропорционально условному базису (прямой зар. плате производственных рабочих, расходу материальных затрат и др.)	Распределяются  пропорционально прямой заработной плате
Порядок рассмотрения и утверждения годовой  бухгалтерской отчетности	Положение о  БУ и отчетности в РФ п. 80.	Утверждается  Советом  Директоров.	Утверждается   Директором.
Внутрипроизводственный  контроль	Положение о  БУ и отчетности в РФ  п. 3.	1. Организована  контрольно-ревизионная комиссия. 2. Имеется  подразделение внутреннего контроля.	Организована  контрольно-ревизионная комиссия.

 

     В дополнение необходимо ввести в учетную политику организации постоянное использование Платежного календаря, для отражения ожидаемых денежных доходов и расходов в плановом периоде и планирования изменений объема денежных средств и будущих финансовых потребностей, имеющихся у предприятия.

     Платежный календарь представляет собой баланс денежных поступлений и расходов за определенный период с остатком (сальдо) на расчетном счете предприятия. Его информационной основой являются различные планы и балансы, составляемые в организации.

     Платежный календарь служит средством «ранней диагностики» финансового состояния предприятия. Если проектируется положительное сальдо, то можно рассчитывать на получение дополнительного дохода. Если же на стадии проекта обнаружена нехватка финансовых средств,  то у руководителя организации есть время для принятия необходимых мер.

      Составление платежного календаря распадается  на шесть этапов:

1. Выбор периода планирования. Как правило, это квартал или месяц.
2. Планирование объема реализации продукции и услуг. Оно осуществляется по специальной методике с учетом объема предлагаемой продукции, работ, услуг.
3. Оценка денежных доходов. Она охватывает следующие статьи:

• реализация продукции, работ, услуг;

• авансовые платежи;
• переходящая с предыдущего периода планирования дебиторская задолженность нарастающим итогом;
• кредиты;
• другие поступления.

4. Оценка денежных расходов. Распространяется на следующие статьи:

• текущая оплата закупок товарно-материальных ценностей;
• погашение кредиторской задолженности, которая возникает вследствие оплаты закупок, сделанных в предыдущем периоде;
• заработная плата с начислениями;
• оплачиваемая с расчетного счета часть косвенных расходов организации;
• налоговые платежи;
• капитальные затраты на техническое перевооружение, приобретение оборудования;
• прочие платежи.

5. Определение денежного сальдо. Оно представляет собой разность между суммами поступлений и расходами за период планирования.

6. Подведение итогов, в процессе которого выясняется, будет ли у организации излишек средств или недостаток.

      Рекомендуемая форма платежного календаря приведена в таблице 16 
 

               Таблица 16 Платежный календарь 

Наименование	I квартал
	Январь	Февраль	Март
1. Поступление средств:
Поступление средств в текущем  месяце
Реализация  продукции
Авансовые платежи
Полученные  кредиты
Дебиторская задолженность нарастающим итогом
Всего:
2. Расходование  средств
Закупка товаров, материалов
Погашение кредиторской задолженности
Заработная  плата
Налоги  – всего
В том  числе: отчисления на медицинское страхование
Взносы  в пенсионный фонд
Отчисления  на социальное страхование
Прочие  расходы - всего
Расходы – всего
Текущее сальдо
Начальное сальдо
Конечное  сальдо
Излишек (недостаток) средств

 

     Предложенные  мероприятия позволяют повысить эффективность деятельности производства, а так же улучшить систему бухгалтерского учета и контроля в организации.

         ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

     Данная  дипломная работа посвящена учету, аудиту и анализу расчетов по оплате труда.   Первая глава содержит  теоретические аспекты учета и аудита расчетов по оплате труда  в организации. В ней содержатся понятие, формы и значение заработной платы в деятельности организации, рассмотрено нормативно-правовое регулирование и документирование учета расчетов по оплате труда, а так же рассмотрен  аудит операций расчетов по оплате труда.

     Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

     При этом во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

     Вторая  глава посвящена анализу финансовой деятельности ООО « Город», в ней  представлен анализ основных показателей, анализ  эффективности труда и фонда оплаты труда,  и анализ финансового состояния. Основные технико-экономические показатели в 2006 году увеличиваются, а в 2007 году происходит снижение основной части показателей, но все же они остаются выше показателей 2005 года.

     Анализ  качественного состава работников показал, что по возрастному признаку наибольшее количество работающих в ООО « Город» составляют возрастную группу от 30 до 40 лет, их удельный вес в общей численности работающих составляет  в 2006 году 50%, а в 2007 году 65,22%  По степени образования наибольший удельный вес занимают работники, имеющие  среднее профессиональное и высшее образование.

     Показатели  рабочего времени и производительности труда работников в ООО «Город»  за анализируемый период изменились следующим образом: среднегодовая  выработка на одного рабочего в 2006 году увеличилась на 705,61 тыс. руб., но в 2007 году сократилась на 402,39 тыс. руб.

     В результате проведенного анализа расходования средств на оплату труда выяснено, что фонд оплаты труда в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличился на 891 тыс. руб. В большей степени на этот повлияло увеличение среднегодовой заработной  платы на 24,35 тыс. руб., что привело к увеличению фонда оплаты труда 555 тыс. руб. Увеличение численности работающих на 8 человек привело к увеличению  фонда оплаты труда на 336 тыс. руб.