Особенности рынка труда в России

ВВЕДЕНИЕ 

     Рынок  труда  представляет  собой  один  из  трех основных типов рынка в современной   экономике   наряду   с   рынком   товаров   и рынком    капитала. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире. Высокий уровень безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро.

     В настоящее время большинство  развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия. Однако в нашей стране  многие проблемы в этой области не нашли до сих пор своего окончательного разрешения, поскольку рынок труда находится в стадии формирования. Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги и  спад производства, привел к большому числу безработицы, а, следовательно, к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране. Эти негативные явления привлекли внимание законодателя и научную общественность. Было предпринято много реальных шагов для исправления ситуации в указанной сфере, однако целый  ряд проблем, остаются, в настоящее время, еще мало изученными, что и определяет актуальность проведения исследования на обозначенную тему.

     Предмет нашей работы - российский рынок труда.

     Цель  исследования - анализ  особенностей   рынка труда  в России.

     Для реализации поставленной цели, предполагается решение следующих задач:

     - дать определение понятия рынка труда, а также основные аспекты характеризующие его;

     - проанализировать теоретико-методологические  основы изучения рынка труда  в российском обществе;

     - обозначить совокупность факторов, влияющих на изменения рынка труда;

     - рассмотреть особенности  российского рынка труда в условиях кризиса;

  - осветить проблемы рынка труда в Тюменской области.

     Цель и задачи курсовой работы обусловили выбор ее структуры.

     Курсовая  работа состоит из введения, двух глав и заключения, списка использованной при написании работы литературы и приложения к работе.

     В первой главе будут рассмотрены теоретические аспекты рынка труда, даны понятия структуры и сущность рынка труда, теоретико-методологические аспекты изучения данного вопроса.

     Во  второй  главе сформулированы особенности рынка труда в России путем анализа этапов развития рынка труда в России; рассмотрены совокупность факторов, влияющих на изменение рынка труда; соотношения спроса и предложения на рынке труда; вопросы регулирования рынка труда и безработицы в России; освещены особенности рынка труда в Тюменской области.

     В заключении будут подведены основные итоги курсовой работы.

     В ходе написания данной работы были использованы монографии и статьи следующих  российских авторов: Экономика. Учебник. Под ред. А.С. Булатова; Баранов В. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях; Борисова Н. Безработица, напряженность возрастает. Экономика и жизнь; Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения. 
 

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА 

1.1 Понятие, структура и сущность рынка труда 

     Рынок труда - один из важнейших элементов  рыночной экономики. Он  представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила» и выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Рассмотрим основные элементы этого механизма. (3. – с. 11)

     1) Предложение рабочей силы. Оно позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим характеристикам).

     В соответствии с Международным классификатором  статуса занятости выделяются шесть  групп занятого населения:

     - наемные работники;

     - работодатели;

     - лица, работающие за свой счет;

     - члены производственных кооперативов;

     - помогающие члены семьи;

     - работники, не классифицируемые по статусу.

     Достижение  полной и эффективной занятости  является одной из ключевых задач социально - экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки. (17. – с. 37)

     Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по-разному.

     2) Другим показателем, характеризующим рынок труда, является спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд будет зависеть:

     - от производительности при создании товара (услуги);

     - от рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.

     В результате действия экономических  факторов происходит сокращение потребности  предприятий государственного сектора экономики в работниках.

     Одновременно  развитие негосударственного сектора  экономики сопровождается увеличением численности занятых.

     3) Следующим показателем, характеризующим рынок труда, является соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяется тенденция превышения предложения над спросом, дисбаланс спроса и предложения в целом по области и основным социально-демографическим группам, вызванный, прежде всего, нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.

     Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи. (3. – с. 12)

     Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

     - принципы государственной политики  в области занятости и безработицы; 

     - систему подготовки кадров;

     - систему найма, контрактную систему; 

     - фонд поддержки безработных;

     - систему переподготовки и переквалификации;

     - биржи труда; 

     - правовое регулирование занятости.

     На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке купли - продажи. Продавцы - это  работники, предлагающие свою рабочую  силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

     На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. (5. – с 34)

     На  рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

     Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда. (17. – с. 41)

     Национальный  рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль  получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

     На  рынке труда реализуется возможность:

     - свободного выбора профессии,  отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями  (уровень оплаты труда, возможности  реализации творческих замыслов  и т. д.);

     - найма и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

     - независимой и вместе с тем  экономически поощряемой миграции  трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;

     - свободного движения заработной  платы и других доходов при  сохранении приоритета квалификации  и образования, соблюдении установленного  законом гарантированного минимума  зарплаты, обеспечивающего прожиточный  минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. (12. – с. 212)

     В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его  движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

     Рынок труда имеет ряд общественно-значимых функций:

     - он играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологичного производства;

     - обеспечивает распределение и  перераспределение трудовых ресурсов, создаёт побудительные стимулы  для их эффективного использования;

     - элиминирует сформировавшуюся за годы господства командно-административной системы неэффективную структуру занятости и заменяет её динамичной рациональной структурой;