Особенности формирования рынка труда в современной России

Министерство образования  и науки

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

Югорский государственный  университет

Институт менеджмента  и экономики

 

 

Кафедра экономической  теории

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Микроэкономика» на тему:

 

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                           

Выполнила:

студентка группы 4412б

Г. К. Мутагирова

 

Научный руководитель:

Р. К. Арасланов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ханты-Мансийск – 2012

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Рынок труда: понятие, особенности формирования и функционирования…………………………………....………………...………5

1.1. Понятие и содержание рынка труда……………………………………..… 5

1.2. Особенности формирования, функционирования и тенденции развития

рынка труда в России……………………..……………………………………....8

Глава 2. Характеристика рынка труда в современной России……......14

2.1. Показатели рынка труда…….……………………………………………...14

2.2. Развитие рынка труда…………………………..………………….…….…19

2.3. Государственное регулирование рынка труда и

его необходимость……………………….………….……………………...…....23

2.4. Правовое регулирование рынка труда…………..…………………..….….27

2.5. Проблема безработицы и размеров заработной платы.………….……….29

Глава 3. Состояние рынка труда России………………………………..…34

Заключение……………………………………………………………………...36

Список литературы………………………………………………….…..……..38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил  к ним новые, связанные со структурной  перестройкой российской экономики  и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными  формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Разработка данной темы в данный период экономического развития страны явно недостаточная. Требуют  оптимизации и совершенствования очень многие моменты, характеризующие рынок труда: от сбора информации по первичной и вторичной занятости до переподготовки трудовых ресурсов в нужных в конкретных регионах и экономически актуальных направлениях.

Проблемы рынка труда  в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфичные для нашего государства процессы и явления.

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Главная особенность  рынка труда состоит в том, что в качестве собственников  рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной  занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.

Регулирование российского  рынка труда следует рассматривать  в контексте общей социально-экономической  политики государства. Только взаимоувязка всех компонентов позволит добиться эффективного результата в области стабилизации и повышения занятости населения.

Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества.

Цель моей курсовой работы – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях, выявление особенностей.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть сущность и структуру рынка труда;
• проанализировать состояние системы государственного регулирования рынка труда в России, выявить ее достоинства и недостатки;
• рассмотреть основные тенденции развития рынка труда в России, выявить основные особенности;
• выявить взаимосвязь заработной платы и рынка труда;
• рассмотреть безработицу и современное состояния рынка труда в РФ.

Информационная база, которая использовалась при написании  данной курсовой работы следующая:

• учебная и научно-практическая литература по дисциплинам «Микроэкономика», «Экономическая теория»;
• аналитические и научно-практические статьи из российских экономических журналов и газет;
• Интернет-ресурсы.

Вышеуказанные соображения  определили структуру данной работы, состоящей из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

 

Глава 1. Рынок  труда: понятие, особенности формирования и функционирования.

 

1.1. Понятие и содержание рынка труда.

 

В реальной экономической жизни  на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов: уровень  рождаемости, темпы роста численности  трудоспособного населения, его  половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д.

Единого для всей экономики рынка  труда не существует. Он делится  по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Поэтому рынки туда имеют ярко выраженные специфические национальные черты. Рынок труда можно определить как систему социально – экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

Функционирование рынка  труда имеет ряд особенностей, а именно:

1) неотделимость прав  собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

2. значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;
3. действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
4. наличие большого числа институциональных структур особого рода. К ним относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости: государственные программы в области труда и занятости и т.д.;
5. высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Tекущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мecт (ввод новых и выбытие старых).

Исходя из определения  и характеристики рынка труда, можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

- отношения между наемными  работниками и работодателями,  

- отношения между субъектами  рынка труда и представителями  (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости),

- отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

1. организует встречи работодателей и наемных работников;
2. обеспечивает конкуренцию на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;
3. устанавливает равновесные ставки заработной платы;
4. содействует решению вопросов занятости населения;
5. осуществляет социальную поддержку безработных.

Основная функция рынка  труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого населения.

 

 

 

 

1.2. Особенности формирования, функционирования и тенденции развития

рынка труда в России

 

Рынок труда - это система  экономических отношений,  которые  складываются между субъектами, формирующими рабочие места, и субъектами, претендующими  на них. В социально-рыночной экономике  третьим партнером является государство, регулирующее отношения на рынке труда и обеспечивающее необходимое социальное равновесие.

  Рынок труда в  узком понятии - это соотношение  предлагаемых

рабочих мест и субъектов, претендующих на них.

      Рынок  труда охватывает всю систему  отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях. Главные социально значимые цели его регулирования - максимальное снижение уровня безработицы, поддержание оптимальных соотношений между спросом и предложением рабочей силы, а следовательно, и косвенное установление ее цены.

Рынок труда - это специфический  рынок, так как на нем наблюдается  неоднородность товаров, неопределенность информации (например, о качестве товара), длительность использования ресурсов, а кроме того, труд является фиктивным  товаром (изначально он не предназначен для продажи).

Спрос на труд зависит  от спроса на продукт: чем выше спрос  на продукт, тем выше спрос на труд. Спрос на труд также зависит от цены капитала, так как это взаимозамещающиеся ресурсы. Чем ниже цена капитала, тем  меньше издержки (эффект масштаба), и возникает эффект замены труда на капитал, т.е. спрос на труд увеличивается и напротив. Совокупный спрос и совокупное предложение труда в сумме формирует емкость рынка труда. Неудовлетворенное совокупное предложение и неудовлетворенный совокупный спрос образуют текущий рынок труда (движущуюся часть в поиске рабочих мест).

Особенность рынка труда  заключается в том, что объектом купли-продажи на нем является право  использования рабочей силы наемного работника, что подразумевает необходимость учитывать все психофизиологические и социальные потребности человека. Поэтому необходимо обеспечить такое соотношение спроса и предложения товаров и услуг, при котором цены на основные потребительские товары и услуги были общедоступны. Можно выделить, по крайней мере, три обстоятельства, характеризующие соотношение товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой: