Особенности рынка труда в России

     Среднемесячный  уровень безработицы в течение  данного года рассчитывается по формуле:  

LUE = (UE / LFC ) x 100%   (2.1) 

     где LUE - уровень (норма) безработицы, в %;

     UE - среднемесячная численность безработных;

     LFС - численность гражданской рабочей силы.

     Добровольная  безработица обусловлена тем, что среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые по каким-то причинам не желают работать. Очевидно, что такая безработица тоже имеет признаки естественной.

     Сравнивая уровни безработицы разных лет, мы получим  динамику изменения безработицы (Рис. 2.2)

Рис. 2.2 Динамика численности занятого населения  и безработных в России

     Численность экономически активного населения в разные годы представлена в Приложении № 4.

     Численность экономически активного населения к концу февраля 2009г. составила, по оценке, 75,6 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В январе 2009г. в них работало 36,3 млн. человек, или 52,2% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,7 млн. человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в январе 2009г. составило 38,0 млн. и было меньше, чем в январе 2008г. на 0,7 млн. человек, или на 1,9%.

     Основные  показатели деятельности органов службы занятости по Российской Федерации  за период январь 2008 года – январь 2009 года, представлены в Приложении № 2. 

2.4 Рынок труда в Российской Федерации в условиях кризиса 

     Кризис  набирает обороты, и эксперты сходятся во мнении, что рынок труда в 2009 году претерпит существенные изменения. Возможно, к концу следующего года рынок кандидата снова превратится в рынок работодателя.

     По  мнению рекрутеров, кризис будет развиваться  в несколько этапов, каждый из которых  будет иметь свою специфику. Начало кризиса пришлось на август-ноябрь 2008 года. Компании начали избавляться  от «балласта» в виде высокооплачиваемых сотрудников, которые работали не так уж и хорошо, а также работников, не имеющих прямого отношения к производству и получению прибыли. Например, административного персонала, маркетологов, пиарщиков. Рост зарплат, который можно было наблюдать последние два года, остановился. Если сейчас влияние кризиса на себе ощутили немногие, то уже в феврале-марте 2009 года, по мнению экспертов, мы станем свидетелями реальной трансформации рынка труда.

     Летом 2009 года сформируется «дно» общемирового кризиса, на рынке труда появится большое количество соискателей как из числа рядовых офисных работников, так и настоящих «звезд».

     Как будет меняться рынок труда?

     Слабые  компании малого и среднего бизнеса  будут умирать одна за другой, а  госкорпорации, напротив, упрочат свое положение на рынке.

     Крупные и сильные игроки будут скупать  тех, кто послабее, а за этим неизбежно  последует оптимизация организационных  структур.

     Как это отразится на рынке труда? Количество уволенных будет расти, а значит, будет расти и конкуренция между кандидатами на вакантные позиции. Это, вероятнее всего, приведет к новой корректировке уровня зарплат. В связи с ростом безработицы увеличится социальная нагрузка на государство. Меньшее количество работающих должны будут обслуживать большее количество пенсионеров, что может привести к увеличению налогового бремени на компании и сотрудников. Размеры пенсий и социальных выплат могут быть заморожены, что приведет к ограничению покупательской способности и замедлению выхода из кризиса. (5. – с. 87)

     От  рынка кандидата к рынку работодателя: как скоро это произойдет?

     По  прогнозам рекрутеров, к концу 2009 года мы перейдем от рынка кандидата  к рынку работодателя. «Перегрев» рынка труда закончится: квалификация и доходы сотрудников придут в соответствие. К концу года зарплаты персонала всех уровней будут скорректированы и стабилизируются (о том, какие профессии будут наиболее востребованы - читайте в доп. материале). Уменьшится дефицит кадров, и работодатели станут более требовательны в вопросах квалификации и лояльности кандидатов. Увеличится дефицит вакансий, и у соискателей не будет возможности рассматривать одновременно по два или три предложения. Изменения не будут быстрыми, и не исключено, что кандидаты, привыкшие в последние годы диктовать свои условия, будут некоторое время «сопротивляться» изменениям. Труднее будет найти работу студентам и малоопытным сотрудникам, так как за те же деньги работодатели предпочтут приглашать квалифицированных специалистов. (8. – с. 164)

     Как пережить кризис с наименьшими потерями? Ощущение, что на рынке труда появилось много «звезд» высокой квалификации, согласных на меньшую зарплату, чем раньше, будет ошибочным. Кризис не решит проблему нехватки высококвалифицированных кадров. Процент свободных «жемчужин» на рынке труда увеличится не больше чем на 10% от докризисной ситуации, и произойдет это отнюдь не во всех отраслях. В компаниях, которые сохраняют работоспособность, кризис усилит необходимость мер по удержанию «звезд». Профессионалы также отмечают, что в сегодняшних условиях работающие «звезды» стали еще более сложной добычей для хедхантеров, так как кандидаты, у которых сейчас все хорошо, считают слишком рискованным менять место работы в сложившихся обстоятельствах. Так что сейчас единственный способ сохранить конкурентоспособность - повышать свой профессиональный уровень, стараться максимально соответствовать ожиданиям работодателя и вести себя адекватно ситуации. Как складывается ситуация в отдельных отраслях?

     Рынок труда в сфере недвижимости, металлургии и ТЭК претерпевает серьёзные изменения. Например, до августа наблюдались высокие темпы роста бизнеса, и, как следствие, компании находились в условиях «рынка кандидата»: соискатели в центре внимания, диктовали условия, которые работодатели вынуждены были принимать. Сегодня же сокращение бизнеса значительной части компаний влечёт за собой снижение потребности в профильном персонале, поэтому выросло количество претендентов на одно рабочее место. Большинство организаций оптимизируют штатную структуру, корректируют численность сотрудников, приостанавливают подбор новых специалистов или расстаются с теми, кого взяли «на перспективу» в предвкушении будущего роста. (18. – с. 203)

     В банковском секторе существенных изменений пока не произошло, хотя уже сегодня можно отметить более активный процесс перехода работников из одной финансовой компании в другую. Так, ключевые сотрудники инвестиционных банков - уже в рядах более крупных и универсальных. Судя по всему, в первом квартале нового года ряд специалистов этого профиля начнут уходить в смежные отрасли (например, консалтинг) либо кардинально поменяют профессию, выбрав сферу деятельности, не связанную с финансовыми услугами. Это коснётся как менеджеров среднего звена, так и специалистов.

     Безусловно, неустойчивая финансовая ситуация вносит свои коррективы в динамику развития рынка труда, однако в секторе розничной торговли они не так значительны, как предполагалось в начале. Сокращения, начавшиеся в некоторых компаниях, касаются в основном сотрудников вспомогательных офисных служб. Таким образом, количество кандидатов, активно ищущих работу в сфере розничной торговли, существенно не увеличилось. (11. – с. 109)

     Продолжают  активно развиваться отрасли, связанные  с инженерными системами и продажей технологического оборудования, медициной и фармацией, химической промышленностью и логистикой. Этих сфер финансовый кризис пока не коснулся или затронул незначительно, косвенно.

Одна  из самых главных тенденций рынка труда 2009 г. - корректировка темпов роста и самого размера оплаты труда. Такая ситуация благоприятна для компаний реального сектора экономики, которые сейчас имеют возможность усилить команды и нанять лучших сотрудников за адекватные зарплаты. Кроме того, есть вероятность, что устранится критический дисбаланс в экономике и темпы роста заработной платы будут соответствовать темпам роста производительности труда.

     Регулярный  мониторинг и аналитика рынка труда в подобных условиях становятся наиболее актуальной информационной платформой для оптимизации затрат на персонал. (8. – с. 167)

     Что касается так называемого кандидатского рынка (когда спрос на квалифицированный персонал превышал предложение), то во многих секторах экономики кризис развернул его в противоположную сторону - клиентскую, когда условия диктуют уже работодатели.

     Вместе  с тем определённый дефицит работников в ряде сфер будет сохраняться и дальше, т. к. 2008 г., по сути, является последним годом для России с нулевым сальдо по трудовым ресурсам, когда естественная убыль работающего населения полностью восполняется естественным прибавлением. По данным демографических служб, с 2009 г. Россия входит в зону отрицательного баланса в трудовых ресурсах - страну ожидает только убывание трудоспособного населения, и в довольно большом размере.

     Спрос на квалифицированных специалистов вне зависимости от отрасли по-прежнему будет сохраняться. Профессионалы всегда в цене, а в кризисные времена - особенно. Но теперь работодатель предъявляет более жёсткие требования к опыту и знаниям потенциальных кандидатов. Процесс переоценки сотрудников уже начался - в отношении самых ценных разрабатываются программы мотивации и удержания, а с малоэффективных будут увольнять, расставаясь с ними более решительно, чем это было в период растущего рынка. (11. – с. 112) 

2.5 Особенности рынка труда в Тюменской области 

     Рынок труда Тюмени отражает общую тенденцию  по России: количество высвободившихся  кандидатов уже занимает три четверти всех объявлений, касающихся работы. Среди  кандидатов лидируют бухгалтера, представители строительной отрасли, логистики, транспорта, секретари и менеджеры по продажам. Среди наиболее востребованных позиций традиционное лидерство принадлежит менеджерам по продажам.  
Уровень предлагаемых зарплат линейных руководителей в Тюмени в период с конца 2008 г. в среднем понизился на 17 %, но кандидаты пока претендуют на зарплату, которая выше предлагаемого уровня на 18%. 
Зарплаты ключевых специалистов снизились ненамного: чуть более 10%.

     Отметим, что речь идет о среднем снижении для общеотраслевых специалистов. При этом специалисты более реалистичны: их зарплатные ожидания равны предлагаемым на рынке заработным платам.

     Численность не занятых в Тюменской области, трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости на начало 2009 года составило 31,4 тыс. человек,  данные представлены в Приложении № 3.

       В целях стабилизации ситуации на рынке труда и обеспечения трудовых прав работников в условиях складывающейся ситуации на рынке труда Правительством Тюменской области в ноябре-декабре 2008 г. и январе 2009 г. был принят ряд нормативно-правовых актов, предусматривающих выполнение соответствующих мероприятий.

     В соответствии с постановлением Правительства  Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1089 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета субъектам Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» разработана и утверждена Распоряжением Правительства Тюменской области от 13.01.2009 г. № 1- рп «Программа по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2009 году».

     На  основании протокольного решения  Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда Правительства Российской Федерации от 26 января 2009 года программа была согласована на сумму 417 492,5 тыс. руб., в том числе из средств федерального бюджета (субсидии) – 166 685, 4 тыс. руб., из средств областного бюджета (субсидии) – 250 807, 1 тыс. руб.

     Программа направлена на создание условий для  недопущения массовых увольнений работников, содействия занятости граждан, высвобожденных с предприятий или находящихся  под риском увольнения, смягчение  последствий влияния сложившейся  ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики на уровень жизни населения области.

     Программой  предусмотрен комплекс дополнительных мероприятий по содействию занятости  населения, в том числе:

     - опережающее профессиональное обучение  работников, находящихся под угрозой увольнения. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации будут проходить работники, находящиеся в длительных отпусках, без сохранения заработной платы по профессиям, востребованным на данном или в других предприятиях. С учетом ситуации, сложившейся на конкретном предприятии, средства субсидии перечисляются работодателю для компенсации фактически понесенных им расходов на опережающее профессиональное обучение. Работник, направленный работодателем на профессиональное обучение получает материальную поддержку в размере минимальной оплаты труда, умноженной на районный коэффициент от работодателя.