Особенности развития рынка труда России

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

 УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Филиал  ФГБОУ ВПО <Тюменский Государственный Университет> в г.  Когалыме 
 
 
 
 

Курсовая работа на тему:

«Рынок  труда и занятость населения  в РФ» 
 
 

Подготовила:

студентка 2 курса 2 группы

Зимина А.В.

Проверила: Лейман Т.И 

2012г. 

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты анализа рынка труда. 

1. Понятие рынка  труда

 

2. Типология и структура рынка труда

 

3. Регулирование рынка труда

 

ГЛАВА 2. Особенности развития рынка труда России. 

2.1 Современное состояние рынка труда в России 

2.2 Проблемы функционирования рынка труда в России и способы их решения 

2.3 Перспективы развития рынка труда в России 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Список использованной литературы  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

     Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.

     Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением.

     Целью данной курсовой работы – выявить особенности развития рынка труда России.

Задачи  курсовой работы:

1.выявить  теоретические аспекты анализа рынка труда;

2.раскрыть  понятия типологии и структуры рынка труда;

3.изучить регулирование рынка труда;

4.провести  анализ рынка труда и занятости в России;

5.объяснить  проблемы функционирования рынка труда в России и способы их решения;

6.исследовать  перспективы развития рынка труда в России.

     Предметом исследования является - особенности формирования и перспективы развития рынка труда и занятости населения.

     Объектом исследования курсовой работы является рынок труда в России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты анализа рынка труда. 

1.1Понятие рынка труда.

  В российской экономической литературе встречается целый ряд определений  рынка труда. Рассмотрим основные из них.

  Рынок труда - система общественных отношений, социальных, в том числе юридических, норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное  использование труда при соответствующем  его количеству и качеству вознаграждении [3, С. 128].

  Рынок рабочей силы - совокупность отношений  по поводу движения рабочей силы в  сфере обращения, обмена индивидуальной способности к труду по законам  товарного производства и обращения  на фонд жизненных средств, отражающих общественно необходимые затраты на воспроизводство рабочей силы.

  Рынок труда - множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, реализуемых через  действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения  и трудоустройства работников.

  Рынок труда - органическая составляющая рыночной экономики, выполняющая функции  механизма распределения и перераспределения  общественного труда по сферам и  отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности  труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

     Рынок труда - система, в которой взаимодействуют  субъекты собственности на факторы  производства; происходит стоимостная  оценка разнокачественной рабочей  силы; формируются объем и структура рабочей силы.

  Каждое  из приведенных определений, являясь  по существу верным, содержит лишь частичную  характеристику рынка труда и  все они охватывают основные сущностные черты исследуемой категории  лишь в совокупности. Более корректным и полным было бы определение рынка рабочей силы (в устоявшейся терминологии - рынка труда) как системы общественных отношений по поводу взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, выполняющей целый ряд функций, в том числе - функцию распределения ресурсов рабочей силы в соответствии с потребностями экономики.

  В современной экономической науке  и практике под рынком труда, в  зависимости от контекста применения, подразумевают систему регулирования  занятости населения, профессиональные союзы работающих по найму и даже систему высшего и среднего специального образования.  

ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА:

ограниченность  действия закона спроса и предложения;

недостижимость  полной занятости;

несоответствие  рабочих мест и рабочей силы;

взаимозависимость и взаимосвязь экономических, демографических, социальных и культурных процессов;[5. C - 686] 

Функции рынка труда: 

 

1. Регулирующая - рынок выступает регулятором  производства через спрос и предложение. Через закон спроса он устанавливает  необходимые пропорции в экономике.
2. Стимулирующая - по средствам цен рынок стимулирует внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, снижение затрат на производство продукции и увеличение качества, а также расширение ассортимента товаров и услуг.
3. Информационная - дает объективную информацию об общественно-необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые на него поставляются.
4. Посредническая - в рыночной экономике потребитель имеет возможность выбора оптимального поставщика продукции.
5. Санирующая - рынок очищает общественное производство от экономически слабых, нежизнеспособных хозяйственных единиц и поощряет развитие эффективных и перспективных фирм.
6. Социальная -- рынок дифференцирует доходы участников рынка.

 

Классификация рынка труда: 

     

• по организационному признаку: рынок совершенной (свободной) конкуренции; рынок монополистической конкуренции; олигополистический рынок; монополистический рынок;
• по пространственному признаку: местный; региональный; национальный; мировой; рынок покупателей; рынок продавцов; рынок государственных учреждений; рынок промежуточных продавцов;
• по объектам купли-продажи: рынок товаров и услуг; рынок труда; информационный рынок; рынок капиталов; рынок инноваций; рынок лицензий; рынок жилья;

     Помимо  перечисленных признаков, рынки можно классифицировать:

• по степени развития: неразвитый; свободный; регулируемый; деформируемый;
• по характеру ассортимента товаров: замкнутый; насыщенный; рынок широкого ассортимента; смешанный;
• по характеру продаж: оптовый и розничный;
• по уровню насыщения: равновесный; избыточный; дефицитный;
• по соответствию законодательным нормам: легальный и нелегальный;
• по товарным группам: рынок товаров производственного назначения; рынок потребительских товаров; рынок сырья и материалов и др.;
• по отраслевому признаку: рынок автомобилей; рынок нефти; рынок компьютерной техники; текстильный рынок; рынок сельхозпродукции и т.д.

 

2. Типология и структура рынка труда

 

      Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму.

      При всей схожести развития экономики и  социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

      Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

      Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

      Тенденции в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности  рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

      Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.