Организация ремонта пылесосов

     Количество  рабочих мест, необходимых для выполнения установленного объема работ, определяется по формуле:

     

,

     где:

     Для рассматриваемого примера необходимое  количество рабочих мест равно:

     

     Полученный  результат должен совпасть с принятым количеством рабочих по операциям  Чпр.i.

     Явочная численность основных производственных рабочих (количество человек, которое  должно ежедневно являться на работу) определяется по формуле:

     

,

где:

     Для рассчитываемого примера явочная  численность основных производственных рабочих равна:

     

     Значения  номинального и явочного фондов рабочего времени, номинальную и среднюю продолжительность рабочего дня, процент плановых невыходов определяют непосредственно на балансе рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

     Пример  баланса для рассматриваемого примера приведен в Таблице №3.

     Заполнение  баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего производим следующим образом.

     1. Календарный фонд времени определяется по календарю текущего года (365 дней).

     2. Количество нерабочих дней определяется по календарю текущего года как сумма выходных (с учетом пятидневной рабочей недели) и праздничных дней, не совпадающих с выходными. В рассматриваемом примере: дня.

     3. Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд рабочего времени) определяется как разность между календарным фондом времени и количеством нерабочих дней. В рассматриваемом примере: дня. С учетом номинальной продолжительности рабочего дня величина номинального фонда рабочего времени составит: часа.

     4. Неявки на работу определяются как сумма целосменных потерь рабочего времени, связанных с очередными и дополнительными отпусками, отпусками по учебе, отпусками в связи с родами, выполнением государственных и общественных обязанностей, болезнями.

     Продолжительность отпусков определяется как средневзвешенная величина с учетом численности категорий рабочих с разной длительностью отпусков. В связи с тем, что отпуска исчисляются из расчета 6-дневной недели, а баланс рабочего времени - из расчета 5-дневной недели, то производится корректировка средней продолжительности отпусков. 

Таблица 4 Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

 

     Продолжительность отпусков у основных производственных рабочих: 33% имеют отпуск 15 дней; 50% - 18 дней; 17% - 24 дня. Отпуска по учебе имеют 12% рабочих по 20 рабочих дней в году. Длительность отпусков в связи с невыходами по болезни, исполнением государственных и общественных обязанностей, родами принять равным 6 дням.

     Потери  рабочего времени в связи с  сокращением длительности рабочего дня принять равным: для тяжелых  и вредных работ - 0,9 ч., для кормящих матерей - 0,2 ч., На основании исходных и расчетных данных определяется количество рабочих, имеющих соответствующее число дней отпуска. При этом используется следующая формула:

     

,

     где:

 

     В рассматриваемом примере:

     длительность  отпуска в 15 дней имеют:

     

;

     длительность  отпуска в 18 дней имеют:

     

;

     длительность  отпуска в 24 дня имеют

     

.

     Средняя продолжительность отпусков Дотп.1 всех основных рабочих (15 человек) составит:

     

.

     Необходимо  произвести корректировку средней  продолжительности отпусков: полученное значение средней продолжительности отпусков умножается на среднюю продолжительность рабочего дня при 6-дневной неделе и делится на среднюю длительность рабочего дня при 5-дневной неделе:

     

     Длительность  отпусков по учебе рассчитывается аналогичным  образом как средневзвешенная величина количества рабочих, пользующихся данными видами отпуска, и продолжительности отпуска.

     На  основании исходных данных количество обучающихся рабочих в рассматриваемом примере составит:

     

     Средняя продолжительность отпусков по учебе  составит:

     

     Производится  корректировка:

     

     Отпуска в связи с родами, выполнением  государственных и общественных обязанностей, болезнями определяются на основе анализа отчетных данных (либо значение берется из задания).

     Процент неиспользуемого рабочего времени  определяется по отдельным показателям по отношению к номинальному фонду рабочего времени.

     5. Число рабочих дней в году (явочный фонд рабочего времени) определяется как разность между количеством календарных рабочих дней (номинальный фонд) и общим количеством неявок на работу. В рассматриваемом примере: дней.

     6. Номинальная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством и дана в задании (8,2 часа).

     7. Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня (для занятых на физически тяжелых и вредных работах, для кормящих матерей, для подростков) исчисляют, исходя из количества рабочих данных категорий в общем составе рабочих, руководствуясь существующим законодательством (либо значения берутся из задания).

     8. Средняя продолжительность рабочего дня определяется путем вычитания внутрисменных потерь из номинальной продолжительности рабочего дня. В рассматриваемом примере: часа.

     9. Годовой эффективный фонд рабочего времени определяется как произведение числа рабочих дней в году (явочный фонд) на среднюю продолжительность рабочего дня. В рассматриваемом примере: часа.

     На  основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего рассчитывается списочная численность основных производственных рабочих по формуле:

     

,

     где:

     В рассматриваемом примере списочная численность основных производственных рабочих составит:

     

     Согласно  проведенным расчетам среднегодовой  численности основных рабочих организуются бригады рабочих. При этом в качестве оптимального следует принимать размер бригады 6¸8 человек. Таким образом, в рассматриваемом примере организуется 7 бригад.

     Далее следует определить численность  вспомогательных и обслуживающих  работников цеха (участка) и назначить  соответствующие формы оплата труда. При этом необходимо вкратце обосновать выбранные формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих.

     Для рассматриваемого примера численность  и формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих сведены в Таблице 5. 
 
 
 
 
 

Таблица 5 Численность и формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Организация обслуживания производства