Экономические расчеты в курсовой работе и экономической части дипломных проектов

 

     Исходными данными для расчета баланса  являются: режим работы цеха и его  участков (непрерывное и периодическое производство), календарное число дней в году, графики выходов на работу, сменность работы, выходные и праздничные дни, продолжительность отпуска и невыходы на работу по болезни и выполнению государственных и общественных обязанностей и пр.

     Баланс  рабочего времени одного рабочего рассчитывается как для основных, так и для вспомогательных рабочих.

     Коэффициент списочного состава  для непрерывного производства определяется по формуле

       , (12)

     для периодического (прерывного) производства:

       . (13)

     Различают несколько методов расчета явочного числа рабочих:

• по нормам времени;
• по нормам выработки;
• по нормативам численности;
• расстановка по рабочим местам.

     На  металлургических предприятиях при аппаратурных и непрерывных процессах используется метод расчета численности основных рабочих по нормам обслуживания агрегатов:

      Ч_яв = Н_обс ´ n ´ с_сут, (14)

где Ч_яв − явочная численность рабочих, чел.;

Н_обс − норма обслуживания агрегата в смену, чел./шт.;

n − количество обслуживаемых агрегатов, шт.;

с_сут − число смен в сутки.

     Списочная численность рабочих Ч_сп рассчитывается как

      Ч_сп = Ч_яв ´ К_сп, (15)

где К_сп − коэффициент списочного состава.

           По нормам времени  и выработке рассчитывается численность  основных производственных рабочих, занятых на машинных и машиноручных операциях производственного процесса (Ч_сп):

        (16)

и

       , (17)

где Н_вр − норма времени на единицу продукции, ч/т;

В − количество выпускаемой продукции, т;

Т_д  − действительный фонд времени, ч;

К_{вып.норм} − коэффициент выполнения норм;

Н_выр  − норма выработки, руб./чел.

     Численность вспомогательных рабочих (дежурных слесарей, ремонтников, электриков, подсобных рабочих и т.д.) определяется по рабочим местам с учетом опыта работы предприятий.

     Расчет  численности основных и вспомогательных рабочих сводится в табл. 5. 

     Таблица 5

Расчет  численности рабочих

 

     Расчет  численности руководителей, специалистов и служащих. Расчет численности этой категории осуществляется в соответствии с производственной структурой объекта, типовыми схемами управления, штатным расписанием предприятия, на котором студент проходил практику. Расчет может быть представлен в табл. 6.

     Таблица 6

Расчет  численности руководителей, специалистов и служащих

     В завершение можно составить таблицу структуры работающих цеха и выявить долю каждой категории в составе персонала. Сравнить структуру персонала по проекту и на действующем предприятии.

     Таблица 7

Структура персонала цеха

 

     Расчет  фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляется по категориям работающих в цехе. Это важно, потому что в калькуляции себестоимости продукции заработная плата по категориям работающих учитывается в разных статьях затрат.

     Оплата  труда на многих российских предприятиях основана на следующих основных принципах:

• оплата в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

     Фонд  оплаты труда представляет собой  источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

     В основе расчета фонда оплаты труда  рабочих заложена тарифная система, которая позволяет соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда. Основные элементы тарифной системы:

• тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;
• тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты труда 1-го разряда в единицу времени (день, час);
• тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
• районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в праздничные и выходные дни, вредность и др.

     На  большинстве предприятий применяются  две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

     Эта форма оплаты труда применяется, если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; выпуск продукции определяется производительностью машины, аппарата, агрегата; если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для расчета сдельной расценки.

     Применение  повременной формы оплаты труда целесообразно:

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, на конвейерных линиях;
• на работах, на которых учет и нормирование труда требует больших затрат и экономически нецелесообразно.

     При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

     Применение  сдельной формы оплаты труда целесообразно:

• при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;
• возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
• необходимости на данном участке стимулировать рабочих к увеличению выработки продукции или объемов работ;
• возможности точного учета объемов работ.

     Состав  фонда заработной платы и выплаты  из него являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются законодательными актами и Налоговым кодексом Российской Федерации 2001 г. Перечень видов затрат, включаемых в оплату труда, сформулирован в Методических положениях [10].

     В состав фонда оплаты труда включаются любые начисления в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

     В состав фонда заработной платы входят:

• оплата за отработанное время;
• оплата за неотработанное время;
• единовременные поощрительные выплаты, выплаты за питание                 и др.

     Оплата  за отработанное время включает:

• заработную плату по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;
• премии и вознаграждения;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей.