Анализ труда и заработной платы

    В отличие от прогноза на основе регрессионного уравнения прогноз по тренду учитывает факторы развития только в неявном виде, и это не позволяет «проигрывать» разные варианты прогнозов при разных возможных значениях факторов, влияющих на изучаемый признак. Зато прогноз по тренду охватывает все факторы, в то время как в регрессионной модели может быть не более 10–20 факторов в самом лучшем случае.

    Рассмотрим  методику прогнозирования по тренду. За основу прогнозов возьмем параметры, полученные в выровненном ряду динамики. Проведем выравнивание по прямой линии. Уравнение прямой линии имеет  следующий вид:

            Ŷt = а0 + a1t,

    где ŷt – уровни, освобожденные от колебаний выравниваем по прямой;

          a0 – начальный уровень тренда в момент или период, принятый за начало

          отсчета времени t;

          a1 – среднегодовой абсолютный прирост (среднее изменение за единицу

          времени).

    Способ  наименьших квадратов дает систему  двух нормативных уравнений для  нахождения параметров a1 и a0:

          a0n + a1Σt = Σy

          a0Σt + a1Σt² = Σyt,

    где n – число членов ряда,

          t – время.

    Расчет  необходимых значений представлен в таблице.

    Таблица 14

    Расчет  значений ряда для нормального уравнения

 

    При условии, что в сумме t = 0, решение  системы позволяет получить a0 и a1:

    a0 =Σy /n = 13755595 / 6 =2292599,2

    a1 = Σyt /Σt² = 25504188 / 28 = 910863,9

    Итак, имеем уравнение тренда ŷt = 2292599,2 + 910863,9t. Эту закономерность выявили, рассматривая фонд заработной платы за шесть лет. Тогда получается, что t = 7 – это первый год прогноза, а следовательно, t = 10 – это четвертый, последний год прогноза.

    Таким образом, фонд заработной платы составит:

• в 2003 году: ŷt = 2292599,2 + 910863,9 * 7 = 8668646,51 (руб.), а среднемесячная зарплата – 3456,39 руб.
• в 2004 году: ŷt = 2292599,2 + 910863,9 * 8 = 9579510,4 (руб.), среднемесячная зарплата – 3819,58 руб.
• в 2005 году: ŷt = 2292599,2 + 910863,9 * 9 = 10490374,3 (руб.), среднемесячная зарплата – 4182,76 руб.
• в 2006 году: ŷt = 2292599,2 + 910863,9 * 10 = 11401238,2 (руб.), среднемесячная зарплата – 4545,95

    По  произведенным расчетам видно, что  среднемесячная зарплата значительно  увеличивается, следовательно, увеличивается и фонд заработной платы. Это говорит о том, что экономическое положение предприятия будет улучшаться с каждым годом.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Обобщая результаты проведенного анализа выделим основные моменты.

    Основная  цель деятельности муниципально-унитарного многоотраслевого предприятия жилищно-коммунального хозяйства Волжского района – извлечение прибыли.

    Предметом деятельности предприятия является наибольшее удовлетворение потребностей населения в жилищно-коммунальном обслуживании, осуществление мероприятий по сохранности жилищного фонда и объектов коммунального назначения, дальнейшее повышение уровня благоустройства жилищ, улучшение санитарного состояния населенных пунктов.

    Результаты  показывают, что в отчетном периоде  по сравнению с предыдущим выручка от реализации продукции возросла на 32,3% (132,3 – 100) или на 2730 тыс. руб. На рост выручки учетные факторы повлияли по-разному. Снижение оборотных средств на 4% (9355 : 9740 * 100 – 100) или на 385 тыс. руб. привел к недополучению выручки на 32,3% или 310,15 тыс. руб., тогда как увеличение оборачиваемости текущих активов, на 37,4 (100 – 1,19 : 0,87 * 100) = (100 – 136,8) или на 3040,15 тыс. руб.

    Результаты  показывают, что за исключением основных фондов и оборотных 

средств, прирост выручки в отчетном периоде по сравнению с предыдущим в сумме 2730 тыс. руб. получен, в основном за счет экстенсивных факторов. Наличие и использование ресурсов производства определяет направление экономического развития предприятия, его рост или падение.

    Предприятие находится в кризисном состоянии. То есть анализируемое предприятие  может быть отнесено к классу IV рисковые предприятия, которые могут потерять свои средства даже после принятия мер по оздоровлению  бизнеса.

    На  предприятии составляется баланс использования календарного фонда времени.    На   основе    баланса   рабочего    времени    анализируется    структура

 календарного  фонда   времени,   выделяются   доли   отработанного    времени   и потерь времени. Использование  календарного фонда времени приводится по работникам учтенным в среднесписочной численности.

    Единицей  измерения использования рабочего времени на предприятии являются отработанные  человеко-часы. Фактическое число отработанных одним   рабочим и всеми рабочими предприятия часов определяется данными ежедневного табельного учета.

    Рассматривая  прогулы на предприятии, то можно  заметить, что в базисном  году их больше, чем в отчетном. Это свидетельствует о том, что в базисном году была плохая организация труда. В отчетном году организация труда на предприятии улучшается.

    При оплате труда рабочих применяются  тарифные ставки, оклады.

    Оплата  труда руководителя производится на основе должностного оклада.

    Для усиления материальной заинтересованности работников установлена система  премирования. Премирование осуществляется на основе положений, утвержденных администрацией по согласованию с трудовым коллективом.

    На   предприятии    применяется     повременно-премиальная   оплата    труда.

При этом заработная плата начисляется за фактически отработанное время по табелю согласно окладам по штатному расписанию, к этой сумме также начисляются премии за выполнение определенных условий.

    Анализ  состава фонда заработной платы  на предприятии дает возможность  более точно вскрыть причины  образования перерасхода и выяснить резервы экономии фонда оплаты труда, оценить эффективность его использования.

    Перерасход  повременного фонда заработной платы  на предприятии произошел в основном за счет увеличения численности рабочих- повременщиков. Увеличение  среднегодового   заработка   вызвало  увеличение должностных окладов и часовых тарифных ставок.

    При корреляционно-регрессионном анализе  рассматривая связь между оплатой труда, количеством работников, количеством человеко-часов можно сказать, что существует очень тесная связь.

    Проводя прогноз возможных в будущем размеров оплаты труда можно  сказать, что среднемесячная заработная плата значительно увеличивается,    следовательно увеличивается  и фонд заработной платы.

Это говорит  о том, что экономическое положение  предприятия будет улучшаться с каждым годом.

     

                        

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

    1. Положение по  бухгалтерскому  учету « Учетная политика организации  » ПБУ 1/98. Утверждено приказом  Минфина РФ от 09.12.98 №60н ( в ред. приказа Минфина РФ от 30.12.98 №107н ).

    2. Положение по  бухгалтерскому  учету «Бухгалтерская отчетность  организа-ции» ПБУ 4/99. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.07.99 №43н

    3. Положение по   бухгалтерскому  учету   «Доходы организации»   ПБУ 9/99.

Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 №107н ( в ред. приказа Минфина РФ от 30.12.99 №107н ).

       4. Положение по   бухгалтерскому  учету «Расходы организации»  ПБУ 10/99.

Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н ( в  ред. приказа Минфина РФ от 30.12.99 №107н ).

        5. Анализ   хозяйственной   деятельности   предприятий:   ЮНИТА 1:   Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. пособие / Сост. Е.В. Богинская. – М.: СГУ, 2002. - 91с.   

6. Анализ    хозяйственной   деятельности   в    промышленности:   Учебник,

Русак Н.А.,   Стражев В.И.,   Мигун  О.Ф.,   и др.;   Под ред.   Стражева В.И. – Мн.: Вышейшая школа, 1998. – 398с.

        7. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий (объединений) промышленности, работающих в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования: Метод. Рек. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 80с.

    8. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ  финансово-экономической 

деятельности  предприятия: Учебно-практ. пособие. – 2-е изд. испр. – М.: Дело и сервис, 2000. – 256с.

    9. Артеменков В.Г., Беллендир М.В.  Финансовый анализ: Учеб пособие  – М.: ДИС, 1997. – 128с.

10. Боканов  М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического  анализа: Учебник. 3 -

е изд., перераб. –М.: Финансы и статистика, 1994.-288 с. 

        11. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. Пособие для вузов / С.А.Бороненкова, - М.: Финансы и статистика, 2002. – 384с.

    12. Богатко А.Н. Основы экономического  анализа хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208с.

13. Гусаров  В.М. Теория статистики. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 247 с.

    14. Камышанов П.И. Бухгалтерская  (финансовая) отчетность: Составление  и анализ / П.И.Камышанов, А.П.Камышанов.  – М.: Омега-Л, 2003. – 208с.

15. Любушин  Н.П. Теория экономического анализа:  Учеб. пособие для 

вузов / Н.П. Любушин, В.Г. Лешева, Е.А.Сучков. –  М.: Юристь, 2002.- 480с

    16. Маркаръян Э.А. Финансовый анализ: Учеб. Пособие / Э.А.Маркарьян, Г.П.Герасименко,  С.А.Маркарьян. – 3-е изд., перераб.  и доп. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2002. – 224с.

     17. Основы анализа финансовой, хозяйственной деятельности предприятий. Ч. 2: Экономико-правовой бюл. Спец. вып. / Авт. и сост. Абрамов А.Е. – М., 1994. -96с.

18. Пронников  В.Г. Комплексный экономический  анализ хозяйственной 

деятельности: Учеб. Пособие / В.Г.Пронников, О.Н.Пронникова. – Йошкар-Ола: МарГУ, 2001. – 100с.

       19. Прыкин Б.В. Экономический анализ  предприятий.- М.: ЮНИТИ, 2000 – 360с.

       20. Пронников В.Г. Анализ финансовой  отчетности: Учеб. пособие / В.Г.Пронников,  О.Н.Пронникова. – Йошкар-Ола: МарГУ, 2001. – 99с.

    21. Прыкин Л.В. Экономический анализ  предприятия: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 360с.

    22. Пронников В.Г. Теория экономического  анализа: Учеб. пособие / МарГУ; В.Г.Пронников, О.Н.Пронникова. – Йошкар-Ола, 2001. – 80с.