Анализ производительности и оплаты труда

     Примечания:

     1) Фондоотдача рассчитывается по формуле: 

                                                  ,                                                   (2.1)

     где  V – фондоотдача, руб.;

            Дод −доходы основной деятельности, млн. руб.;

            Ф – среднегодовая стоимость основных производственных фондов,

     млн. руб.

2. Производительность труда рассчитывается по формуле:

 

                                                          ,                                          (2.2)

     где П_Т – производительность труда, тыс.руб.;

            Т_сп – среднесписочная численность работников, чел.

3. Фондовооруженность рассчитывается по формуле:

                                      ,                                                                        (2.3)                          

     где f – фондовооруженность, тыс. руб. 

     

     Рисунок 2.1 – Динамика производительности труда за 2008-2009 гг. 

     2)Диагностика  состояния и работы  предприятия по  использованию труда  работников.

     Состояние предприятия по использованию труда  работников удовлетворительное, так как фактическое значение производительности труда больше эталонного (378,5 тыс. руб. > 375,0 тыс. руб.). В качестве эталона принято значение производительности труда, заложенное в плане-задании. В 2009 г. производительность труда работников предприятия по сравнению с 2008 г. увеличилась на 7,04%.

         Для оценки работы предприятия по улучшению использования труда работников необходимо сопоставить фактическое изменение производительности труда с эталонным. Темп роста производительности труда составляет 107,04%, что ниже соответствующего темпа роста, заложенного в плане- задании (107,14%). Вывод: работа предприятия по улучшению использования труда работников неудовлетворительная.

     Далее анализируется развитие и использование  труда работников, которое может  быть оценено следующими тремя способами: 
 
 
 

     

1. влияния производительности труда на прирост доходов

                               

,                                          (2.4) 

     где  - изменение доходов за счет производительности труда, млн.

                          руб.;

            Пт₀, Пт₁ - производительность труда в базовом и отчётном периоде 

                               соответственно, тыс. руб.;

           ₁ - среднесписочная численность работников в отчетном периоде,

                   тыс.чел.

                                       ,                                                   (2.5) 

     где  ΔД^Т      - изменение доходов за счет изменения численности работников,

                          млн. руб.;

              ₀      - среднесписочная численность работников в базовом периоде,

                            тыс.чел. 

     Если  ΔД^Птр >ΔД^Т - интенсивное использование труда;

     Если  ΔД^Птр <ΔД^Т –экстенсивное использование труда.

     В нашем случае:

     ΔД^Птр =(378,5-353,6)* 22,65=563,99 (млн.руб)

          ΔД^Т =(22,65-22,20)* 378,5=170,33 (млн.руб)

     Это говорит о том, что развитие и использование труда идет интенсивным путем (563,99>170,33), что является положительным моментом в работе предприятия.

2. доля прироста доходов за счет производительности труда

                             ,                               (2.6) 

     где d_ΔД^Пт – доля прироста доходов за счет повышения  производительности 

                        труда;

           ΔД – прирост доходов в абсолютном значении, млн. руб.;

           i_Д – темп роста доходов;

           i_Т – темп роста среднесписочной численности работников;

           Δi_Д – темп прироста доходов;

          Δi_Д – темп прироста среднесписочной численности работников.

     Если  d_ΔД^Пт >0,5 -интенсивное использование труда;

     Если d_ΔД^Пт <0,5 -экстенсивное использование труда.

     В нашем случае, из таблицы 2.1: i_Д =1,0921;  i_Т =1,0202       

           

     Это значит, что 78% доходов были получены за счет повышения производительности труда, что свидетельствует об удовлетворительной работе предприятия по использованию труда работников. Развитие и использование труда идет интенсивным путем (0,78>0,5).

3. _{по соотношениям темпов роста производительности труда и средесписочной численности работников}

     _{Если  iПт>iТ-интенсивное использование труда;}

     _{Если iПт<iТ -экстенсивное использование труда.}

     _{В нашем случае по таблице 2.1: iПт=1,0704; iТ=1,0202.}

     Труд работников используется интенсивным путем(1,0704>1,0202), что является положительным моментом в работе предприятия по использованию труда работников.

     Экономический эффект от работы предприятия заключается  в условной экономии численности  работников за счет повышения производительности труда, которая рассчитывается по формуле: 

                                        ,                                        (2.7)                                 

     где ΔТусл^Пт – условная экономия численности, тыс. чел. 

     ∆Тусл = 22,65 – 8573,10/353,6 = 22,65-24,25=-1,6 (тыс. чел). 

        В общей численности работников за 2009 г. это составит:

                                            ,                                        (2.8)                                   

     Эусл  = 1,6/22,65+1,6 = 0,066 . 

     В результате роста производительности труда удастся высвободить 1,6 тысяч  человек. При пороге существенности в 5% рассчитанная условная экономия численности (6,2%) говорит о существенной экономии численности.

     Экономический эффект может быть получен как  за счет внедрения средств механизации  и автоматизации, так и за счет улучшения использования рабочего времени.  
 

     _{3)Диагностика  основных направлений  в работе предприятия  по повышению производительности труда}

     Для диагностики основных направлений  в работе предприятия по повышению  производительности труда работников необходимо оценить влияние факторов первого порядка на изменение  производительности труда.

     К основным факторам первого порядка, влияющим на изменение производительности труда, относят следующие:

              - изменение доходов предприятия;

              - изменение численности работников;

              - изменение фондоотдачи и фондовооруженности.

     Данные  факторы характеризуют следующие  направления в работе предприятия связи по повышению производительности труда работников:

• повышение тарифов на услуги связи;
• улучшение использования труда работников;
• изменение материально-технических условий производства,         связанных  с механизацией и автоматизацией труда работников.

     Существует  несколько способов диагностики:

1. Оценка соотношения темпов роста производительности труда, фондоотдачи и фондовооруженности.

     Предприятие должно стремиться в своей работе к следующему соотношению:

                                                     i_Птр > i_v > i_f                                                       (2.9)

     где i_Птр – индекс изменения производительности труда;

           i_v     – индекс изменения фондоотдачи;          

           i_f     – индекс изменения фондовооруженности труда.

Значения  этих показателей были определены в  таблице 2.1:

     2009/2008г.  1,0704 > 1,0238 < 1,0427>1

     В 2009 г. положительный явлением является то, что индексы фондоотдачи и фондовооруженности превышают единицу, но наблюдаются диспропорции в общем соотношении. Это свидетельствует о недокомплекте штата работников предприятия. 

2. расчет абсолютного или относительного влияния факторов на изменение производительности труда.

Расчет  влияния факторов ведется методом  цепных подстановок или индексным  методом.

       Изменение производительности труда за счет загрузки работников:

                                     ,                                 (2.9)                                

где ∑q_i1×m₀ – доходы отчетного периода по ценам предыдущего, млн. руб.;

      ∑q_i0×m₀ – доходы предыдущего периода, млн. руб.

 тыс. руб. 

i_Пт^q/T=(8300/22,65):(7850/22,20)=1,0364 

Изменение загрузки работников за счет изменения  загрузки фондов: 

                               ,                     (2.10)                         

где Ф₁, Ф₀ – среднегодовая стоимость основных фондов отчетного и

                       предыдущего периодов соответственно, млн. руб.;

               f₀ – показатель фондовооруженности за предыдущий период, тыс. руб.   

∆Пт = 8300/24887,5*1053,8 – 7850/23395,0*1053,83  = 351,44-353,60=-2,16тыс. руб. 

i_Пт^q/Ф=351,44/353,60 = 0,994         

Изменение загрузки работников за счет изменения  вооруженности труда: 

                                      ,                 (2.11)  

                       

∆Пт = 8300/24887,5*1098,8– 351,44 =366,45-351,44= 15,00 тыс. руб.

i_Пт^f=366,45/351,44 = 1,0427