Теория и методология трудовой мотивации работников потребительской кооперации

   В процессе разделения труда работники  находятся между собой в сложной  системе взаимоотношений, которая может оказывать разнонаправленное влияние на формирование трудовой мотивации. Исходя из этого, в диссертации разработана методика оценки взаимоотношений работников как фактора мотивации к труду (рис. 8).

 Рис. 8. Алгоритм методики оценки взаимоотношений работников как фактора мотивации к труду

  Апробация методики проводилась посредством  формирования малой трудовой группы работников аппарата управления Ставропольского  крайпотребсоюза, с использованием метода анкетного опроса, что позволило провести ранжирование приоритетных критериев оценки их взаимоотношений.  

   4. Результаты исследования  факторов, влияющих  на формирование  трудовой мотивации  работников потребительской  кооперации

  В числе внешних факторов в работе исследовались проблемы сельского рынка труда, с одной стороны, выступающего самостоятельным фактором формирования трудовой мотивации работников потребительской кооперации  (мотива к трудоустройству в систему), с другой стороны, обусловленного социально-демографическими и экономическими факторами, порождающими мотивацию сельского населения к росту экономической активности и уровня жизни.

  Выявлен ряд негативных тенденций, связанных  с: развитием демографического кризиса; сокращением количества предприятий  сельского, лесного и охотничьего хозяйств, рабочих мест и снижением удельного веса занятых в этом виде экономической деятельности; ростом уровня безработицы квалифицированных работников и низким удельным весом высококвалифицированных работников;  крайне низким размером их заработной платы и несоответствием темпов ее роста темпам роста заработной платы в среднем по экономике; увеличением доли малоимущих и крайне бедных домашних хозяйств и населения в общей численности сельского населения.

  Оценка  кадрового состава системы потребительской кооперации в работе  проводилась по факторам формирования трудовой мотивации.

  Выявлено, что численность работников потребительской кооперации ежегодно сокращается (табл. 1).

  Возрастной  состав работников системы имеет  ярко выраженную тенденцию к «старению», в руководящем составе удельный вес молодежи незначителен. Половая структура кадров в подавляющем большинстве представлена женщинами.

    Таблица  1

Динамика  численности работников по отраслям деятельности потребительской кооперации Российской Федерации за 1999-2005 гг.

(тыс.  человек)

   Образовательный уровень руководителей и специалистов остается низким. Негативное влияние на это обстоятельство оказывает тенденция сокращения численности обучаемых в учебных заведениях потребительской кооперации по договорам с кооперативными организациями и численности работников, прошедших повышение квалификации.

   Исследование  динамики среднемесячной заработной платы показало, что, несмотря на тенденцию ее роста,  реальная заработная плата существенно отстает от номинальной (рис. 9).

   Поэтому уровень оплаты труда работников кооперативных организаций является слабым мотиватором трудовой деятельности.

   Исследование  влияния заработной платы (Х) на производительность труда работников потребительской кооперации (У) в работе проводилось на основе регрессионного анализа. Полученное значение R²=0,985148 подтвердило высокую тесноту связи и позволило построить уравнение регрессии:           

              У=33,47861+4,621804Х                         ( 2) 

Рис. 9. Динамика среднемесячной номинальной и реальной заработной платы в целом по Центросоюзу  РФ за 1999-2005гг., рублей 

   Кроме того, также была исследована зависимость между заработной платой работников (У), отдачей расходов на материальное стимулирование (Х₁) и рентабельностью этих расходов (Х₂) в розничной торговле потребительской кооперации. Значение множителя (R² = 0,892076) также подтвердило высокую тесноту связи между выбранными показателями, на основании чего было построено уравнение регрессии вида:

     У=87,56329+0,02794Х₁+83,3551Х₂                  ( 3 )

   Анализ  влияния внутренних факторов на формирование трудовой мотивации работников проводился с использованием метода группировок на основе отчетных данных о деятельности Ставропольского крайпотребсоюза.

   Анкетирование работников Советского райпо показало, что труд для работников имеет  инструментальную ценность, поскольку  основная его роль заключается в обеспечении средств к существованию (табл. 2).

   Среди факторов удовлетворенности трудом у работников Советского райпо явно преобладают материальные факторы, причем система стимулирования труда работников не удовлетворяет.  

Таблица 2

Результаты анкетного опроса работников Советского райпо Ставропольского крайпотребсоюза по вопросу «оцените факторы удовлетворенности трудом»

  Ценности  и мотивы трудовой деятельности работников Советского райпо также обусловлены факторами материального порядка, с выделенным приоритетом роли материальных видов вознаграждения с точки зрения их влияния на рост производительности труда.

   Основной  причиной трудоустройства на работу в систему потребительской кооперации является отсутствие возможности работы в других организациях, а главным фактором трудоустройства работники определяют наличие нужных связей и знакомств. 

5. Концепция развития  трудовой мотивации  работников кооперативной  организации

   Необходимость разработки концепции развития трудовой мотивации  работников  вызвана реформированием сферы социально-трудовых отношений, современная ситуация в которой сопровождается усилением роли механизмов принудительной трудовой мотивации.

   Важнейшим фактором формирования этого типа мотивации выступает отчуждение труда как воспроизводство порабощающих работника хозяйственных условий в процессе общественного разделения труда. Это связано как с отделением работника от собственности (все работники не могут быть одновременно равноправными собственниками, большинство экономически активного населения являются наемными работниками), так и с отделением работника от результатов труда (обусловленным специализацией трудовых функций как следствием разделения труда, предопределенностью условий труда, предлагаемых работодателем, а также используемыми системами трудовой мотивации).

   Предложенная  в диссертации концепция развития трудовой мотивации работников кооперативной  организации (рис. 10) базируется на выявлении и оценке факторов формирования мотивации, анализе предпосылок ее развития с учетом специфики трудовых отношений в потребительской кооперации.

  Внешние факторы развития современного рынка  труда на макроэкономическом уровне обусловлены ростом стоимости труда  и одновременным дефицитом рабочей силы. Из всей совокупности этих факторов в работе раскрыты важнейшие, оказывающие максимальное влияние на формирование трудовой мотивации.

  Автор считает, что в системе потребительской кооперации имеет место приоритет внешнего стимулирования, использования механизмов вынужденной трудовой мотивации. Поэтому в концепции развития трудовой мотивации работников кооперативной организации учтены имеющие место изменения в политике вознаграждений.

  Концепция основывается на трактовке персонала  как ценнейшего из ресурсов организации, ее капитала, который необходимо инвестировать, чтобы получить от использования этого капитала прибавочную стоимость.

  С учетом этого обстоятельства в работе предложены альтернативные варианты модификаций  цели трудовой мотивации в зависимости от выбранного подхода к персоналу.

Рис. 10. Схема формирования концепции развития трудовой мотивации работников кооперативной организации

   В рамках концепции предложено формирование целостных мотивационных комплексов, имеющих целью выработку у работников состояния готовности к организационным изменениям, трансформации содержания труда. В работе выделены основные свойства мотивационных комплексов и раскрыто их содержание.